人力资源管理劳动法规

1人力资源管理适用法规精解前言

近几年，随着现代企业制度的不断完善，人力资源管理受到了全社会的重视，人力资源管理者逐渐在企事业单位、政府公务机关管理、组织文化建设、业务行为标准化等方面起到越来越重要的作用。

人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘与培训、内部管理制度的建设、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种管理理念和管理方法非常精通，但对?劳动法?及其相关法律法规却不甚熟悉，导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人单位在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半，给企业带来一些不必要的麻烦和损失。因此，提高人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前，充分知晓相关规定，一方面能够防患于未燃，一方面对企业的标准化管理可以提出具有建设性的建议，使人力资源管理工作的价值充分表达。

本书从劳动立法的根本精神、劳动法律法规及其政策的根本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴，为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规依据和具体的解决方法，具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲，劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关依据也有很大帮助。本书在编写过程中，尽量防止繁杂和冗长的专业性分析，在选举法律条文的时候也作了精心的选择，目的是突出重点，解决最易碰到、最易无视的问题，使本书成为一本易学易查的工作手册。

本书将人力资源管理的主要业务分为四个局部：

〔1〕劳动合同。该局部又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。

〔2〕社会保险。该局部又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个章节。贺

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接?集邪体合念同规涉定?顿第三豆十九垫条双伸方协泳商代节表协滥商一姨致，各可以诉变更建或解忙除集超体合万同或阶专项根集体版合同嗓。寨

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杂○法擦律、台法规稳规定痛的其摆他情停形。旨组

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