临时工管理规范制度范本（3篇）

第2页共2页临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房____临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。3、临时工基本条件。年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。临时工管理规范制度范本（二）____分拨中心临时工管理规范一、目的规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。二、适用范围____分拨中心三、定义仓库管理工作指导性文件四、总则临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。（一）考勤规范a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。b、上班未签--迟到（____次及以上无全勤）；午休、下班未签--早退（一次警告、二次矿工、三次劝退）；均未签--旷工（一次警告、二次劝退）。c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。（二）着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。（三）安全管理1、员工进出安检制度员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同____可进入库区。2、消防安全管理制度a、员工严禁携带火种及易燃____物品进入库区（库区禁止吸烟）b、禁止堵塞安全通道和消防设备，所有人员必须掌握灭火器的基本使用方法和消防安全知识（公司每月进行的消防演习）。c、如遇异常情况（出现火警）要立即上报当班负责人及以上领导，安排员工有序的掩住口鼻、弓着身子，从安全通道进行逃生。3、其它安全制度a、员工分拣时，不得对商品进行野蛮操作，如有损坏，照价赔偿。b、物资须放置在托盘上，且不得靠近潮湿的墙面。c、如遇暴雨天气季节，做好预备防雨措施，放在员工熟知的地方。当班组长、主管上班后首先对库区进行巡视，发现异常上报处理。（四）人员定岗a、临时工只能担任以下工种：上下货岗。处理跨分拣到货的上货任务。拣货岗。流水线小件、原包区的拣货任务。摆渡接货岗：流水线尾部摆渡组的接货和运货任务。分拣辅助岗：为分拣的人员码原包、递小件的任务。（五）赔付方式a、因员工自己主观或客观因素造成的货物破损、污染等损害。由当事人全额赔付。以监控视频为准。b、因配合不当造成的货物破损、污染等损害。由所有涉及人平均赔付。监控视频为准。（六）问题工处理a、对于常出现不当操作的员工，第一次警告纠正，第二次劝退。临时工管理规范制度范本（三）为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。3、临时工基本条件。年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，