马蹄沟煤矿人力资源管理制度_第1页
马蹄沟煤矿人力资源管理制度_第2页
马蹄沟煤矿人力资源管理制度_第3页
马蹄沟煤矿人力资源管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

马蹄沟煤矿人力资源管理制度1.前言为了建立科学合理的人力资源管理制度，规范员工的行为与管理，维护煤矿的生产秩序和安全，马蹄沟煤矿特制定本人力资源管理制度。2.职工招聘2.1招聘要求煤矿聘用的工人必须符合下列要求：年龄在18-50周岁之间；具备基本的文化素质和职业技能；无不良嗜好和不良记录；身体健康，能够胜任工作。2.2招聘程序岗位空缺报告：在岗位空缺出现之后，煤矿劳动部门应及时向人力资源部报告；面试：对符合条件的应聘者进行面试，包括面试测试、体检等；审批：面试合格后，按程序报批。3.员工培训3.1培训内容马蹄沟煤矿开展的员工培训主要包括：岗位技能培训安全生产培训法律法规培训煤矿设备、工艺及管理流程培训3.2培训形式集中培训：煤矿在每年开始时，组织员工进行一次培训；在职培训：对新招聘员工和晋升岗位工人进行在职培训；外出培训：煤矿还鼓励和组织员工参加相关技能培训，提高员工的职业技能。4.员工考核4.1考核内容马蹄沟煤矿通过对员工工作完成质量、工作效率、工作态度、安全生产等方面进行考核。4.2考核程序每年考核一次，并记录结果；以正常生产和工作质量为依据；考核结果将作为工资晋升、岗位晋升、奖惩等的重要依据。5.岗位晋升5.1条件岗位晋升需要符合以下条件：能够胜任岗位职责；具备较高的业务知识和技能；业绩优秀。5.2程序岗位晋升申请：员工应向煤矿人力资源部提出申请；考核评定：根据公司晋升规定进行考核评定；给予晋升：晋升工资和职务。6.奖惩制度6.1奖励煤矿设置了多种奖励机制，旨在激励员工：个人表彰奖；集体奖；各种物质、荣誉奖励等。6.2惩罚煤矿设有严格的惩罚制度，惩罚内容包括：扣发工资；罚款；岗位调整；记过、降职、辞退等惩罚措施。7.解除劳动合同7.1决定解除劳动合同的情形劳动合同到期；协商解除；辞退；解除不当；合同约定的其他情形。7.2解除程序解除劳动合同应提前30天（经济补偿已支付的，按补偿前提前的时间计算）；对于辞退的员工应当经过调查和通报原因；煤矿应于劳动合同解除当日，依法向劳务所、社保部门、医疗机构等单位办理各项手续。8.结语马蹄沟煤矿人力资源管理制度是为了更好地规范员工行为、提高职业技能、维护生产秩序和安全而制定的。我

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论