北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.根据“AOM”模型，组织结构则是由()构成。A.员工能力B.动机C.参与机会2.在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。A.3B.2C.13.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()A.正确B.错误4.GREP的功能包括()A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法正确答案：C5.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。()A、错误B、正确正确答案：B6.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()A、错误B、正确正确答案：A7.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()A、错误B、正确正确答案：B8.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()A.正确B.错误9.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()A.正确B.错误10.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()A.正确B.错误11.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()A.正确B.错误12.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。A.外部环境B.组织内部特征C.人力资源13.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。()A.正确B.错误14.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。A.规模B.技术C.战略15.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()A.正确B.错误2.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()A.错误B.正确3.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。()A.错误B.正确4.股权结构是指股权结构设计与安排。()A.错误B.正确5.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。()A.错误B.正确6.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()A.正确B.错误7.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()A.错误B.正确8.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。()A.正确B.错误9.动力机制是指中高层经理人员利益结构。()A.错误B.正确10.GREP的理论基础包括()。A.治理结构理论B.资源理论C.企业家理论11.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。()A.正确B.错误12.企业文化形态包括()。A.约定俗成的文化B.被改造过的文化C.约定俗成的文化和被改造过的文化13.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。A.薪酬体系是权变的B.薪酬战略实际上是一种从属的战略C.薪酬战略在企业最重要的战略14.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()A.正确B.错误15.在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。A.1B.2C.3第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：B3.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：AB13.参考答案：A14.参考答案：ABC15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.