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中联重科高层管理人员薪酬调查报告2002年7月26日湖南长沙7/14/20231这次调查，收到问卷144份，不同岗位不同调查内容的有效样本数差异不大各岗位有效样本根本一致，各岗位的可比性很强。高管岗位倍数样本量年薪样本量7/14/20232薪酬结构的调查结果一元结构二元结构三元结构43137144合计结构类型选择人数三元结构是最适于中联重科高管人员的薪酬结构7/14/20233高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果高管各岗位的年薪平均倍数7/14/20234年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致以董事长的调查结果为例：董事长平均年薪倍数：23.16倍7/14/20235年薪数额的调查结果高管各岗位的平均年薪万元7/14/20236各岗位年薪总额的分布区间与年薪平均数保持一致以董事长的调查结果为例：董事长平均年薪：109.45万元7/14/20237不同岗位的平均年薪总额和平均倍数的比较以董事长的指标为100%，其他各岗位的相比照例通过比较，可以看出两个调查指标在不同岗位的变化根本趋于一致，从另一个侧面反映了本次调查的客观性。7/14/20238对于各岗位的年息系数，本次调查结果和积点计分发调查结果的比较以董事长的指标为基数，各岗位比较图7/14/20239结论董事长的年薪定为60万是可以被员工接受的；三层年薪标准的比例：1:0.7:0.55是可

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