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文档简介

劳务用工管理制度1.背景和适用范围1.1背景劳务用工是企业聘用的由劳务派遣单位提供的劳动力，其在企业内担任相关的工作岗位。从法律上来看，劳务用工既属于派遣单位的员工，也属于企业的员工。劳务用工可以帮助企业快速获取人力资源，降低用工成本，同时也可以提高用工的灵活性和高效性。因此，劳务用工在现代企业中得到了广泛的应用和推广。1.2适用范围本制度适用于使用劳务用工的企业，包括派遣单位和接受单位。2.劳务用工的管理2.1招聘管理派遣单位应根据企业的需求，招聘符合要求的劳务用工，并对其进行严格的审核和职业素质培训，以确保他们达到企业的要求。同时，派遣单位应对劳务用工的身份、资质和技能进行认真核实和评估，以保证他们在企业内担任相应的工作岗位。对于劳务用工在企业内的工作，接受单位应进行相应的岗位说明和技能培训，并制定相应的考核方案和绩效评价机制，以促进劳务用工的工作能力和表现。2.2用工管理劳务用工的用工周期应符合国家和地方政策的要求，同时也应符合派遣单位和接受单位双方的协议。在劳务用工的用工周期内，接受单位应对其进行全方位的管理和监督，并对其劳动报酬、福利待遇、工伤保险等相关问题进行妥善解决。如果劳务用工在用工期间发生了欺诈、违法违纪等行为，接受单位应及时采取措施，合法终止劳动合同，同时也应当积极配合派遣单位进行相应的处理。2.3离职管理劳务用工在用工期满后，应当依法与企业解除劳动合同。接受单位应当及时向派遣单位反馈劳务用工的工作表现和意见建议，并对其进行综合评价。如果劳务用工提出离职申请，派遣单位和接受单位应当在遵守国家有关劳动法律法规的前提下，依据劳动合同和协议，妥善解决劳务用工的离岗事宜。3.劳务用工的保护在劳务用工管理的过程中，应当注重劳务用工的合法权益保护，防止劳务用工的被剥削和欺压。3.1合法权益保障接受单位应当按照国家有关法律法规和政策，全面落实劳务用工的劳动报酬、福利待遇、加班费等相关问题，确保劳务用工的权益受到保障。对于发生了劳动纠纷的劳务用工，接受单位应当全面了解其情况，协助劳务派遣单位进行相关的调解和处理，并及时配合劳动争议仲裁机构进行仲裁。3.2安全保障接受单位应当全面落实安全生产措施，保障劳务用工的人身安全和生命安全。同时，接受单位应当向劳务用工提供相关知识和技能培训，以增强其自我保护能力。在劳务用工从事可能危及生命健康的工作时，接受单位应当按照国家和行业标准，为其提供相应的防护设备和安全保障措施。4.总结劳务用工管理制度是企业合理运用劳动力资源、保障劳动权益、维护劳动关系稳定的关键环节。企业应当全面贯彻国

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