四川农业大学23春“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川农业大学23春“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.从人类社会活动的总体看，人的()可以包括生产活动和消费活动。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性2.下面选项中()不是人力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性3.简述人力资源就业战略包括的主要内容。4.人力资源开发与管理的基本环境包括()。A.政治因素B.经济因素C.社会因素D.技术因素E.环境因素5.“人”的运动是一种客观的物质运动，它以()为基础，是在一定的社会形式下进行的。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性6.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。()A.正确B.错误7.帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下()。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理8.()不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口9.人力资源的基本特点：()。A.生物性B.社会性C.经济性D.复杂性10.经济学上的“企业家才能”是指对()三个要素进行配置和使用的能力。A.土地(物质资源)B.劳动(人力资源)C.资本D.人际关系11.20世纪50年代，彼得·德鲁克提出了人力资源的概念，指出经理是具有特殊资产的资源。()A.正确B.错误12.人是存在多种属性的客体，具有()三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.文化性13.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本14.人力资源的资源特点包括()。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.再生性和资本性等15.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.人力资源的内容包括：()。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.家庭劳动人口、军队服役人口等2.20世纪50年代，邓小平指出妇女是人力资源。()A.正确B.错误3.现代社会，()成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息4.甄选的原则有()。A.因事择人的原则B.公开、公平、公正C.用人所长的原则D.专家主观正确评价原则E.德才兼备的原则5.下面选项中()不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性6.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种()。A.统计部门或专业机构提供B.通过问卷和访问方式收集有关资料C.企业提供D.电话询问E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式7.现代社会，最重要的经济资源是()。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息8.从人类社会运动的总体看，人的经济性可以包括两个方面：()A.从事社会生产活动B.对于社会生产成果的消费C.从事交换活动D.从事分配活动9.下面选项中()不是人力资源的资源特点。A.社会性B.智能性C.个体差异性D.时效性10.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。()A.正确B.错误11.职业生涯系留点的内容有()。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性12.从经济社会生活来看，现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性13.人力资源的基本特点是生物性和社会性。()A.正确B.错误14.现代社会，最重要的经济资源是()。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术15.20世纪50年代，()从管理学角度首先提出了人力资源的概念。A.泰罗B.彼得·德鲁克C.法约儿D.韦伯第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励非正规就业和灵活就业;(5)实行就业扶助。4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：ABCDE8.参考答案：D9.参考答案：AB10.参考答案：ABC11.参考答案：A12.参考答案：ABC13.参考答案：B14.参考答案：ABCD15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：