北京理工大学23春“公共事业管理”《工作分析》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京理工大学23春“公共事业管理”《工作分析》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.下列属于工作评价的依据的是()A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构2.资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。()A.错误B.正确3.工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。()A.错误B.正确4.下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()A.避免向员工透露工作分析目的B.禁止员工参与工作分析活动C.对员工要适当承诺D.工作分析活动结束后给员工一定反馈5.任何一项任务一般都具有以下几个特点()A.无特定目标B.具备执行任务所需的条件C.有明确的起始和终端D.可能涉及多人6.工作轮换的缺点有()。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余7.以下()不是工作分析的意义。A.为人事决策提供坚实的基础B.人尽其才C.人尽其职D.战略发展8.管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。()A.错误B.正确9.按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为()A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法10.在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个()。A.任务B.职责C.职位D.工作要素11.工作分析的基本流程包括()A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段12.能力要求法的优点有()A.可用来进行身体素质的确定B.可以收集更广泛的信息C.信息准确度高D.时间和成本低13.在职能工作分析中(FJA)中，假定有三种技能，主要包括()A.一般技能B.人格技能C.专业技能D.特殊技能14.下列对任务描述正确的是()A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的，没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用15.要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()A.产出B.投入C.过程D.关联因素第II卷一.综合考核(共15题)1.工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。()A.错误B.正确2.()是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业3.工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。()A.错误B.正确4.工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。()A.错误B.正确5.通常来说，工作分析小组如果得不到()的支持，将很难成功A.供应商B.客户C.总经理D.部门经理6.某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其()比汽车修理厂的管理者(负责电子维修、装配发动机、记账、采购)要低。A.技能多样性B.任务同一性C.任务重要性D.工作自主性7.下列属于描述性统计方法的是()A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.因素分析D.关系分析8.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。()A.错误B.正确9.工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。()A.错误B.正确10.各种分析方法一般不能混合使用。()A.错误B.正确11.教师是一个()A.职务B.职位C.职业D.职权12.下列属于工作评价的原则的是()A.模糊性原则B.一致性原则C.客观性原则D.抽象性原则13.工作轮换的优点有()。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员14.()是岗位设置工作的最后成果。A.岗位设置表B.工作分析表C.工作说明书D.工作任务书15.岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：CD5.参考答案：BCD6.参考答案：B7.参考答案：D8.参考答案：B9.参考答案：CD10.参考答案：C11.参考答案：ABCD12.参考答案：A13.参考答案：ACD14.参考答案：ABD15.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案