南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.绩效考核是企业聘用人员的()。A.前提B.基础C.依据D.条件2.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A、分阶段B、系统C、全方位D、全过程E、局部3.一个()与()的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的()与复杂程度。A.绩效计划B.比较有效C.有代表性D.绩效监督E.水平差异4.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营5.一般说来，现代企业的工资具有()、()、()和效益职能。A.可控职能B.指导职能C.调节职能D.激励职能E.补偿职能6.()指标体系的建立，()的制定，()以及绩效评价与()是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。A.绩效计划B.绩效评价C.绩效目标D.绩效监督E.反馈机制7.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展8.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效9.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核10.()考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.员工管理11.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A.买股计划B.现股计划C.期股计划D.期权计划E.持股计划12.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行()就是一个非常关键的环节。A.成本控制B.质量控制C.薪酬控制D.绩效控制13.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。A.薪酬制度B.管理制度C.奖励制度D.考核制度14.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A.养老保险B.财产保险C.失业保险D.平安保险E.医疗保险15.所谓()，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收人及有形的服务和福利。A.薪酬B.收入C.奖励D.薪水第II卷一.综合考核(共15题)1.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()。A.员工B.组织C.消费者D.购买力E.竞争力2.合理的()应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。A.考核方案B.管理制度C.奖励方案D.薪酬方案3.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着()的基础上收入过分向个人倾斜的问题。A、薪酬低B、收入高C、高收益D、低水平4.绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理5.薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。A.平均薪酬B.收入总额C.奖励福利D.薪水状况6.劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。()在经济发展的基础上逐步提高。”A.工资水平B.薪酬水平C.生活水平D.消费水平7.绩效考核是确定()薪酬和奖惩的依据。A.薪酬和奖惩B.人员晋升C.解聘人员D.聘用人员8.()的合理设计有助于引导员工主动接受()、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助()获得更大的灵活性。A.员工B.薪酬C.公司D.培训E.组织9.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许()员工申诉，并为之提供便利。A.员工反对B.员工投诉C.员工申诉D.员工批评10.企业所处的()背景发生了如此重大变化，()实践也必然会相应的随之有所改变。A.经营战略B.社会经济C.管理模式D.生产方式E.经营管理11.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。A、多元性B、合理性C、动态性D、标准性E、引导性12.()是企业基于员工所承担或完成的()，或根据员工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一种稳定性报酬。A.绩效B.基本薪酬C.工作任务D.技巧E.指标13.基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。A.计件薪资制B.计时薪资制C.年功薪资制D.技能薪资制14.要使以()为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。A.技能B.能力C.绩效D.创新15.薪酬成本控制是()都很重视的。A.干部B.企业C.工厂D.员工第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：BCD3.参考答案：BCE4.参考答案：D5.参考答案：CDE6.参考答案：BCDE7.参考答案：A8.参考答案：D9.参考答案：C10.参考答案：B11.参考答案：BCD12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：ACE15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AB