北京交通大学23春“工商管理”《薪酬管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京交通大学23春“工商管理”《薪酬管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()A.错误B.正确3.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才5.基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性6.企业工资制度设计的基本原则包括()。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则7.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。()A.错误B.正确8.因素比较法是一种岗位评价方法。()A.错误B.正确9.薪酬调查的作用包括()。A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力10.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。()A.错误B.正确11.下列各项中，职工薪酬包括()。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.失业保险费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿12.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司13.职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功15.加班职工薪酬的计算基数按()确定。A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B.以实际职工薪酬作为计算基数C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D.以法定时间内的计件单价计算第II卷一.综合考核(共15题)1.下列各项中()属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作2.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平3.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性4.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查5.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查6.在激励薪酬设计中，一般包括()方案。A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围7.根据双因素理论，以下属于激励因子的有()。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作责任D.企业政策8.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁﹔甲的价值低于乙，高于丙、丁﹔丙的价值低于甲、乙，高于丁﹔丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙9.企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险10.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。()A.错误B.正确11.在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。A.产假B.公假C.工伤假D.出差12.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制13.下列不属于间接薪酬形式的是()。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利14.以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是()。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性15.非货币性福利，包括()。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：ABD6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：B11.参考答案：ABCD12.参考答案：C13.参考答案：AC14.参考答案：A15.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A