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文档简介

评审高级专业技术职务协议书一、协议背景为了进一步提高公司高级专业技术人员的职业素质，推进公司技术创新、转型升级和高质量发展，公司制定出台了评审高级专业技术职务的相关制度，以激励高级技术人才的积极性和创造性。公司高级专业技术职务评审是指公司对全体高级职称人员进行职务层次评审的过程，评审完成后，公司将签订《评审高级专业技术职务协议书》。二、评审标准公司根据国家有关规定和自身业务特点制定了一套评审标准和程序。高级职称人员可以根据自己的职业生涯和实际业绩，进行自主申报，但需要通过公司的资格审查和专家评审，最终由公司聘任决定是否授予高级专业技术职务资格。评审标准主要包括以下几个方面：具备高水平的专业技能和知识；在专业技术领域发表了一定数量和质量的经过鉴定的论文、著作，或者取得了专利授权；对行业发展趋势和前沿技术有清晰的认识和深刻的见解，在行业内具有很高的声誉和影响力；对公司业务发展和技术创新有长远的眼光和战略思维，能够制定高水平的技术方案和解决方案；具有对团队成员带领和技术指导的能力和经验，能够在团队中承担重要项目或任务。三、协议内容1.职务授予根据评审结果，公司将对合格的高级职称人员授予相应的高级专业技术职务，并在《职务任免通知书》中明确职务级别、工资级别、工作职责及人员配备等情况。2.协议期限签订《评审高级专业技术职务协议书》的有效期为3年，过期前3个月内，职务持有人需进行申报，经公司审核通过后，可以继续签订新的《评审高级专业技术职务协议书》。3.工作职责高级专业技术职务聘任人员需在公司核心专业领域内发挥主导技术角色，带领团队完成重要技术攻关和创新性项目。同时，聘任人员需积极参与公司业务拓展、技术创新和人才培养等方面工作，为公司的发展作出贡献。4.绩效考核高级专业技术职务聘任人员的年度绩效考核计分项包括团队建设、专业技能和创新能力等，聘任人员的考核结果与职务评定、工资晋升和职称晋升等挂钩。5.违约责任聘任期内，如果聘任人员因故无法履行协议约定的工作职责，需向公司提出申请，经公司审核同意，可以按照相关规定进行调整。如果聘任人员未能完成工作职责或在公司科研项目中存在造假、剽窃等违规行为，公司有权向其追究相应的责任。四、协议效果《评审高级专业技术职务协议书》是公司与高级专业技术职务聘任人员之间的合同，是公司用来规范、约束聘任人员行为的重要法律文书。该协议的签署对于提高公司高级技术人才的积极性和创造性，促进公司技术创新和发展都具有重要意义。五、总结评审高级专业技术职务，是公司重视技术人才队伍建设和推进技术创新、转型升级的有力举措。通过制定评审标准和签署协议书，可以激励高级技术人才的积极性和创造性，提高公司的技术创

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