2021年门诊出诊停诊管理补充规定(试行)

门诊出诊停诊管理补充规定（试行）门诊停诊管理补规定（试行）（院医发〔xx1号）一、重申门诊考勤管理规定：依照我院《专科门诊管理规定修订稿》（xx年1月7日版）规定：门诊到岗时间上于8时30分，下午于2时40分，第一次书知本人及所在科室二次扣发当月一个奖金，第三次个月奖金，以此类推。每半一个时间段。以现场巡查时出是否在诊间作为考评依据。二、各诊指引：1、可预见性停诊：因参加会议术交流教学假等原因致无法按原定时的专家、专科及普通门诊，在开诊前一周填写《门诊停诊申请表》，经专副主任（以下称专科负责人）签名后交由门诊办公室审批__相关停诊手续。一周内的停诊需由专科负主管医疗副院长审批签名。加会议、学术交流，需将有专科负责人会议通知或邀请函的与《门诊停诊申请表交门诊办公室。各专科对专专科医师参加相关学术会议的停诊申请应严格。2、临时停诊：开诊前一天内因情况紧急不能提前__书面停诊手续的，须向责人报告，由专科负责人向办公室提出停诊申请，诊办公室___停诊；原则科负责人应指专业同级或上级医。停诊医生应在停诊后十个日内按“一周内停诊”补办书面停诊手续。3、中途停诊：原则上所有门诊后不得停诊。有特殊情况确需中途停诊的，当事人必须向专科负责人负责人指派本专业同级医师代诊，并向门诊办公明情况，保证完成已挂号正常接诊，由办公室___停诊。停诊医生应在停诊后十作日内按“一周诊”补办书面停续。4、专科正主任均外出时，专任须指定停诊审批并签署《专任外出期间停诊授权书》交门诊案。5、专科主停诊须由主管医疗长批准。主管医疗长外出期间，由值班院___审批。6、自本规定执行之日起，门诊室不再除专科主任及被授权者外的___停诊申请。处仅接受门诊办的停诊。对挂号处未经门诊办公室许可，直接为医生___停诊手续者，按章处罚。7、补诊制度诊医师如在22个工内补出诊，则本次停诊不计入个人停诊率。补诊单元数应不少于15个。8、门诊办公室应每周向主管医院长书告各专科上一周停诊情况。每季一次各专科及个人出诊率。三、出诊率的有关规定1、出诊率的计法（按季度和年统计）：个人出诊=%100?计划出诊单元数个人实际出诊单元数（含补诊）专科出诊=%100?专科计划出诊总数专科实际单元总数（代诊、补诊不重复计算）2、出诊率的基求：中级职称及以上的非室临床医师每周出诊至少二元，手术科室临床医师每周少一个单元。副高职称及以师个人出诊率≥90%、专科医师的个人出诊率≥80%。3、由同级或上级医师代诊的，不计室停诊。但仍计入个人停诊。4、以下情况可个人及科室：（1）在AA大学授课的教师，学教务处课程表；（2）因抢险救灾、完成派的应对社会突发公共医疗___等紧急公务而造成停诊者，经医院相关___签字审批同意；3加___卫、AA大学或各级___的行政、公务停诊者，经主疗副院长签名。5、出诊率列入当年个人年度考标内容科目标责任管理内容。四、关于出诊、停诊的奖惩办法（一）奖励办法：个人出诊率达100%的个人，年度考核加10分；对全年科室出诊率≥95%且全院排名前的专科，年终分别给予一奖励（具体奖励方案由医院决定）。（二）扣罚办：1、副高及以上职称人员：个人全年出诊率低于90%的，个人当年评选先度考核优秀资格；副高以下人员：个人全年出诊率低于80%的，取消个人当先进及年度考资格。2、专科全年出诊率低于85%的，取消专科当先进及年度考核优秀资格科室取消当年评先进资格。3、未按停诊指引程序报批而擅诊者，本规定第一点门诊出诊迟到的法处理。因擅自停诊造成无接诊者，按旷工追加处罚。4、对临时停诊未按规定在十个日内补诊手续者，第一次予以书告，第二次扣罚人奖金500元。每年扣罚超过3次者，医疗工作考核不，并扣