助产士职业倦怠感现状及其影响因素分析

助产士职业倦怠感现状及其影响因素分析

一、文献综述

助产士作为医疗团队中的关键性职业之一，始终承担着孕期、分娩和产后护理等多项工作。由于其职责和性质的特殊性，助产士职业的心理和生理压力较大，长期的工作状态很容易引起职业倦怠感的产生。职业倦怠指的是因工作环境、工作内容、人际交往等原因，导致思维、感情和行为出现逐渐疲惫、失去兴趣、消极退缩等负面表现的一种心理状态。针对助产士职业倦怠感的现状及其影响因素，本文将进行分析和探讨。

1、助产士职业倦怠感现状

随着社会对助产士职业的认可和重视，助产士在生育护理和产科医疗中的地位得到了提高。然而，长期以来，助产士在工作中一直面临着工作强度大、职业责任重、情感消耗大等问题，助产士职业倦怠感的情况时有发生。文献显示，在美国，有超过50%的助产士在其职业生涯中出现过倦怠现象，而在英国，也有30%的助产士出现过倦怠感。在中国，目前未有专门的研究对助产士职业倦怠感现状进行评估，但从零星的调查和个案分析来看，其职业倦怠感的问题同样值得关注。2011年的一份针对中国南方地区的助产士职业心理健康现状的研究表明，38.4%的助产士存在心理健康问题。

2、影响助产士职业倦怠感的因素

助产士职业倦怠感的产生，是受到多种因素影响的。具体而言，这些因素可分为个人因素、工作环境因素和社会因素。

（1）个人因素

助产士个人因素包括年龄、性别、学历、从业时间和职称等方面，考虑到这些因素对职业倦怠感产生影响的不同程度。

年龄：随着年龄的增加，助产士的身体机能和精力会有所下降，从而出现职业倦怠感的情况也会越来越多。

性别：在特殊的行业环境下，女性助产士更容易受到职业倦怠感的影响，因为她们需要面对较高的工作强度、情感消耗和人际交往等方面的影响。

学历：教育程度高的助产士其对于工作的责任感和对于工作完成的要求也更高，因此更容易出现职业倦怠感的情况。

从业时间：长时间从事同样岗位工作容易对助产士的职业认同感产生影响，因为长时间的忙碌而失去了对于工作的热情。

职称：对于助产士来说，职称越高的职称，其工作压力也会越来越大，同时其责任也更大，从而为其带来职业倦怠感。

（2）工作环境因素

助产士工作环境因素包括工作强度、工作时间、工作内容、人际交往等方面。

工作强度：助产士是诊断、处理和护理妇幼健康负责的医务人员，所以工作量较大，可能会让她们感到压力很大。

工作时间：工作时间的集中或不规律性会对助产士的身心健康造成很大的影响，长期的不规律工作时间容易产生职业倦怠感。

工作内容：如果工作内容重复单一，缺乏挑战性和启迪性，缺乏发展前景或得不到认可等问题出现，也容易让助产士产生职业倦怠感。

人际交往：助产士工作中需要面对很多患者、家属和同事之间的沟通，这种沟通交流的难度和艰辛程度也会直接影响到助产士的职业满意度。

（3）社会因素

社会因素包括医疗、人口、医院管理等层面的因素。

医疗：健康产业作为一个众多细分市场集合的大产业，会受到各种的影响，医疗的调整会对助产士带来不同的影响。

人口：人口的调整也会对助产士的工作造成影响，如领导实施二胎以后，妇女怀孕的人数大大增加，对于助产士来说压力会更大。

医院管理：医院管理层的决策和实施有可能影响到助产士的工作，如制定的工作计划、薪酬与福利等，还涉及到助产士的职业发展等。因此，医院管理的变化会对助产士的职业倦怠感造成影响。

二、分析与探讨

助产士职业倦怠感的影响因素主要有助产士的个人因素、工作环境和社会因素等方面，为了减轻助产士职业倦怠感的情况，采取有效策略十分必要。

（1）制定完善的助产士人力资源

为了减轻助产士的工作压力和自身职业倦怠感的问题，领导和医疗机构可以制定完善的助产士的人力策略，包括助产士的录用、职称晋升、培训等，以激励助产士的工作积极性和主动性，增加其职业认同感，从而提高其工作的质量和水平。

（2）营造良好的工作经验

为了提高助产士的职业满意度和幸福感，医疗机构可以从工作环境和中医管理两个角度入手。营造良好的工作环境，既要有舒适的工作条件，其中包括工作场地的环境、设备和工具的完备、工作时间的规律本要到达;还要具有良好的中医管理，即出现诉讼纠纷或疑难杂症时提供心理上、技术上的支持和协调，力求快速解决问题。

（3）促进人际平衡

为了减少助产士的情感消耗和职业倦怠感问题，需要加强医护人员间的交流和沟通，建立良好的工作氛围，提高职业的认同感。此外，医疗机构也可以借助咨询师等专业辅助人员为助产士提供心理支持和帮助，帮助助产士解决职业和生活中的问题，并进行心理疏导。

（4）提高工作技能水平

当助产士掌握更好的技能，能够更好的满足患者的需求，这将会增加助产士的职业自信心和自我成就感。可以通过举办培训班、开展培训等方式，提高助产士在临床实践中的培训机会，同时也有利于培养相应的专业知识和技能。

三、结论

随着社会对健康产业的重视，国内助产士的工作量也在不断增加，助产士的日常工作强度和职业责任也越来越大，使得职业倦怠感问题不容忽视。本论文结合相关文献综述，分析了