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文档简介

解除终止劳动合同协议一、定义终止劳动合同是指合同一方或双方根据约定或法律规定，在合同期满前，提前结束该合同关系。而解除终止劳动合同是指当事人协商一致，通过签订协议的方式解除未到期的劳动合同关系。二、协商解除终止劳动合同的情形1.双方协商一致在劳动合同履行期间，如果雇主与雇员都认为不能继续合作，双方可以协商一致解除合同。在此情况下，应当签订《协商解除劳动合同书》。书面协议应当包括协商解除的原因、协商解除时间、工作到期结算等内容。2.解除协议中约定的情况劳动合同中常常规定了一些特定情况，双方约定当这些情况发生时，可以解除合同。例如，合同明确约定双方各自承担的责任、义务、权利以及解除合同的程序和方式。在此情况下，当事人在约定的条件下签订《劳动合同提前解除协议书》即可。3.非因工缘由劳动合同期满终止的转化2013年修订的《劳动合同法》提出，在劳动合同到期前，双方通过协商一致，可以将劳动合同终止的事项转化为解除劳动合同。此种情况下，当事人应当在劳动合同到期前协商，签订《劳动合同解除协议书》。三、注意事项1.解除劳动合同相对协议的存疑形成解除不成的情况当事人双方可能因为对解除合同的理解不同出现分歧，解除的方案不能被确认的情况内无法达成共识而解除失败。在此情况下，应当在合同没有解除前，继续履行合同义务，以免出现违约等纠纷。2.正确用人单位解除劳动合同的必要性和前提条件解除劳动合同是一项具有重要的法律后果和影响，必须谨慎处理。用人单位应当对解除劳动合同的具体情况做出综合判断，慎重处理。如有必要，可以寻求专业人士协助，以免因处理不当而产生不必要的法律、财务风险。3.解除劳动合同应遵循程序在解除劳动合同时，必须遵守程序，此程序包括对解除事项的确认、双方协商、书面协议的签订等环节。在协商解除合同时，双方还需注意约定解除合同的时间、解除原因、解决未决事项、工作结算等事宜。在签订书面协议后，应当认真执行并保存相关文件，以备之后查证。四、结论解除劳动合同是根据《劳动合同法》相关条款，当事人协商签订书面合同终止在规定期限内的关系

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