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文档简介
职员个人行为规范管理制度1.引言为了规范企业内部职员的行为，提高企业整体素质和形象，实现企业健康稳定发展，特制定本规定。2.适用范围公司管理层、各部门经理、全体员工均须遵守该规定。3.职责3.1管理层制定关于职员个人行为规范的相关制度和规定，及时适应时代发展和企业需求。审核和批准关于职员个人行为规范的任何更改、更新和修订。保证该规定的实施，并对职员的违反该规定的行为采取适当的纪律和法律措施。3.2各部门经理强调职员遵守本规定，定期开展员工参加的行为约束培训。监督职员遵守本规定的执行情况，并及时进行纠正和处罚。对于违反本规定的职员，采取适当的纪律和法律措施。3.3全体员工遵守政策法规，在日常工作和生活中，保持公德心、诚实守信、遵守职业道德和道德底线。保守公司机密，不作出有关公司商业机密或公司内部工作情况的任何揭露和泄露。为公司的利益和形象着想，保持良好的工作态度和行为举止。严格执行公司制定的各项规章制度，自觉遵守与自己工作相关的各级管理人员的指导和管理，并及时向管理人员汇报工作情况和状况。对于违反本规定的行为，每位职员有义务及时举报。4.行为准则4.1树立公仆意识职员必须承认自己是为公司效力的公仆，要始终保持公正、廉洁、精神上的与工作有关联，不能接受任何可观利益的贿赂和好处。4.2保守公司机密职员必须保守公司机密，不泄露与公司业务有关的各种商业机密信息，特别是不能随意涉及公司内部商业机密情况的说明处理。4.3建立尊重原则职员在任何情况下都不能妨碍其他职员的权利和自主权。要尊重职员之间的工作和生活，保持良好的人际关系，相互帮助，创造和谐和高效的团队氛围。4.4遵守行政程序职员在处理各项工作时，必须遵守公司规章制度和行政程序，不扰乱公司的正常工作秩序。4.5遵守法律法规职员必须遵守国家法律，不涉及和违反法律法规，遵循商业道德，保持诚实和谨慎。4.6保护资产职员必须保护公司资产，不浪费和滥用公司的各种资源。如有发现公司资产被盗、损坏或其他维护问题，须及时向上报告。5.处罚措施对于违反职员个人行为规范的员工，管理层将采取适当的纪律和法律措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、开除等处理措施。6.结论本规定是公司树立完善的管理制度，完善公司内部制度以及建立对职员进行行为约束的规范
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