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文档简介

职业卫生高温防治管理制度一、概述当前社会已经进入高温季节，各大企事业单位也进入了高温工作中。职业卫生高温防治管理制度是为了保障员工的身体健康，防止人员中暑而制定的。本制度适用于各单位高温季节的岗位和工作场所。二、职业卫生高温防治管理的组织和领导1、组织机构职业卫生高温防治管理的组织机构包括：（1）领导小组——主要负责管理制度的实施和执行情况的监管。（2）工作小组——由单位的职业卫生人员及安全员等组成，负责全面落实管理制度及防治方案。（3）协调小组——由单位各职能部门的负责人组成，协调管理层、员工和外部卫生职能部门之间的工作协调关系。2、领导责任（1）各级领导要高度重视职业卫生高温防治工作，认真做好工作指导和领导工作；（2）落实防治措施和保障措施的责任，确保全员工作场所的安全和健康。三、员工保护措施1、健康监测对于工作在高温环境下的工作人员，每班次需要进行一次体温测量，并要记录进个人档案。2、个人防护工作在高温环境下的工作人员应该穿戴宽松、轻便、透气而保护皮肤的工作服、鞋子、安全帽和防护眼镜等个人防护用品。同时，要保障工作场所充分透风。四、现场安全管控1、加强现场管理针对高温环境下易发生通风、排热、防风等安全隐患的岗位，要定期开展现场安全隐患排查，做好隐患整改。2、安全警示标识对于高危、易中暑的高温作业区域应采取“禁止入内”等安全警示标识，做好安全提示和技能培训，确保员工的安全工作。五、职业卫生高温防治方案1、保障员工健康（1）夏季岗位轮换制度对于高温环境下的工作人员，应该采取轮岗制度。每人在高温环境下的工作时间不超过4小时或每小时工作不超过30分钟，以保障员工健康。（2）员工健康检查每年一次的健康体检和健康检查，对于职业暴露人群，健康检查应执行任务制度。2、提高员工素质（1）安全技能培训对于高温环境下的工作人员，应该要求进行安全技能的现场培训，并进行测验，确保培训效果和员工安全。（2）员工轮岗要求员工在高温环境下的工作时间要适当缩短，对于长期在高温环境下工作的员工，要定期进行轮岗。六、管理与考核1、管理基础（1）制定和实施管理措施。（2）对员工进行安全教育和培训。（3）禁止违反安全生产规定的行为。2、考核机制（1）对职业卫生高温防治管理制度进行评估。（2）定期检查和评估员工的工作表现。（3）对于违反安全生产规定的员工要进行惩罚，并进行安全教育和培训。七、结论高温工作环境对员工的身体健康有很大的影响。通过全面管理和防治，可以防止员工中暑并保障员工的身体健康。本文就职业卫生

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