员工福利管理制度（10篇）

第页共页员工福利管理制度〔精选10篇〕员工福利管理制度〔精选10篇〕员工福利管理制度篇1一、目的为了增强公司员工归属感，进步员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释：1.法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。四、制度执行者：1.行政人事部——负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进展综合预算。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利：1.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下可以获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按____规定为员工办理根本社会保险，并承当公司应缴纳局部，个人应缴纳局部由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补助①.公司员工每一天可享有12元午餐补助。②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆贺活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆贺活动，原那么上不予现金形式发放。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.安康保障①.安康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。②.安康医药箱：公司为员工带给根本常用药品，满足突发疾病需求。5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②.公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心安康。③.培训进修：为进步员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。6.休假福利①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放根本工资;无其它福利。②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。③.护理假：正常消费享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1.通讯津贴：①.公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。③.每月15日前向财务部提交正规发票前方可享有通讯津贴。2.特殊津贴：①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。2.特殊津贴标准八、附那么1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自2023年1月1日起执行。员工福利管理制度篇2第一章总那么第一条为使本公司员工的薪金管理标准化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经历、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。第四条本公司参谋及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1、本薪(根本月薪)。2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。3、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下：1、本薪：本薪乃根本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，然后按月支付加给。3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技术加给(个性加给)：凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。5、伙食津贴：凡公司未供给伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，然后按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。假设于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性奉献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到效劳之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。假设就是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，假设遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，然后但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，然后不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离任及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开议论，否那么降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下：1、效率晋升：凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六章附那么第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后施行，修正时亦同。员工福利管理制度篇3第一章员工安康检查规定第一条为使本公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病，从而能正常地为公司效劳，特制定员工安康检查规定。第二条本公司员工安康检查，每年举办一次，有关检查事项由人力资部办理。第三条一般检查由人力资部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该医院承受检查。工厂由人力资部接洽医师至厂内检查。第四条光摄影由人力资部与防病中心接洽时间，公司派往返车请其至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前往指定医院摄大张光片，以助判断疾病。第五条有关费用概由各部门负担。第六条经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，由公司出面令其停顿继续工作，返家休养或前往劳保指定医院治疗。第七条人力资部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计，以作制定有效措施及改善卫生的参考。第二章员工医疗补贴规定第八条为保障员工的身体安康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第九条凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费40元第十条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。第十一条正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费，超支局部予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000元至0元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第十二条试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后，超支局部按60%报销。第十三条员工因工负伤住院治疗，其报销方法同第十一条。第十四条由公司安排的员工每年例行身体安康检查，其费用由公司报销。第十五条医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。第三章门诊医药费补贴规定第十六条本公司为加强员工福利，及时对员工各种疾病进展治疗，从而到达员工生活安定、工作效率进步的目的，特制定本规定。第十七条本公司正式雇用的员工适用本方法。第十八条员工及其家属自员工离任日及留职停薪日起丧失此补贴权益。第十九条凡本公司员工患伤病住院承受治疗时，由福利委员会补助其医药费50%。第二十条本公司员工看病时，由员工本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证明单〔公司印备〕，并请医院盖章，然后根据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，根据医师处方及药房收据申请补助费。第二十一条员工由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费局部有医院收据或证明者，不在此限。第二十二条员工因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。第四章伤病、重大灾害及丧葬补助规定第二十三条本公司员工福利委员会为加强员工福利，增进其生活保障，特制定本规定。第二十四条本公司正式雇用的员工，自到职之日起至离任之日止，所发生的事实，分别引用本规定条款申请补助费。第二十五条员工应填具申请书，并检附住院证明书及医疗费用单据，提送员工福利委员会申请补助。第二十六条伤病补助费的给付标准如下：员工可以申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日起1年内，其累积总额以3000元为限。第二十七条本人如因施行整容、整形或违背生理的手术等，均不得申请补助。第二十八条申请水灾、火灾、风灾、地震或其他不可抗力的重大灾害补助费，需由员工于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。第二十九条重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。第三十条申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送福利委员会核发。第三十一条丧葬补助费给付标准如下：1.本人补助5000元。2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。第三十二条丧葬补助费的受益人，如无特别指定，〔指定受益人须由员工本人自动向福利委员会登记〕其顺序如下：1.配偶。2.子女。3.父母。第三十三条申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等情况应追回已领款项。第三十四条本规定中所述的重大灾害的范围，经员工福利委员会决议，按照以下规定办理：1.员工所有的房屋因不可抗力的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。2.因工作关系，必须迁移而另外租屋，但其原所有房屋租给别人，遇重大灾害时，可申请补助费。第五章员工工伤补助费给付规定第三十五条本公司为加强员工福利，使因公而负伤的员工得到及时治疗，以安定员工及其家属的生活，并使员工免去后顾之忧，尽早恢复工作，特制定本规定。第三十六条公伤补助费的给付方式1.医疗给付。2.残废给付。第三十七条医疗给付员工因公受伤急需医疗者，应发给医疗补助费。第三十八条已参加劳工保险的员工，因公受伤者可由公司补助以下医疗费用：1.负伤员工于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。第三十九条因受劳工保险有关规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的给付比照劳保规定由公司发给。第四十条残废给付员工因公受伤经医疗后诊断为残废者，按照本公司退休方法的规定给付退休金。第四十一条临时及试用人员不适用本规定，但视实际情况酌情给予补助。第六章附那么第四十二条本制度经公司总经理办公会议通过后施行，修改时亦同。员工福利管理制度篇41.目的：为标准公司福利管理，表达出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。2.范围适用于本公司。3.职责3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。3.2公司财务部负责福利管理情况的监视管理。4.详细内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进展外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织施行。4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、采购科执行。4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室提出方案报总经理批准后组织施行。4.1.7安康体检公司为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，详细由办公室落实。4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，详细由人事部负责落实。4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5.附那么5.1本制度解释权归公司办公室。5.2本制度自下发之日起执行。员工福利管理制度篇5一、有薪年假1.在公司效劳满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日(总经理、部门经理)；B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。2.除特殊情况外，申请年假须提早一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准前方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。3.所有员工无论在公司效劳时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离任前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。二、法定假期1.法定假期：十天，包括：A元旦一天；B春节三天；C五一劳动节三天；D国庆节三天。2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按方案生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保存该员工原工作岗位。六、方案生育假员工凡因做方案生育手术或因方案生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。七、恩恤假员工直系亲属不幸____，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年终双薪在公司效劳满一年的员工，可获得年终双薪，员工效劳未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。员工福利管理制度篇6第一章总那么1.1目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分表达xx集团(以下简称集团)对员工的'关心与尊爱，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。1.3责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草.解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。1.4修订原那么根据国家相关法律法规和政策以及公司的开展，本制度修订原那么以更全面的考虑广阔员工利益进展实时修订为原那么。1.5生效日期本制度自xxxx年xx月xx日起生效，与本制度配套的《福利管理制度施行细那么》亦同时生效，凡与本制度及施行细那么相冲突的文件与规定即行废止。第二章福利构造2.1福利是一种补充性报酬，应遵循合理性.必要性.方案性.协调性的原那么。合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用到达最大效果。必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。方案性：福利制度的施行建立在预算及审核的根底之上。协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资得到最大利用。2.2本制度所指员工福利包括以下四大局部：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险.法定节假日.劳动保护.教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金.节日礼金.慰问礼金.餐饮补贴等。职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助.交通补助.内部招待费.商业保险等。鼓励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带鼓励性质的福利。包括旅游活动.旅游奖励及其他福利等。第三章法定性福利3.1社会保险3.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。3.1.3社保购置的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开场购置，视详细情况报人力行政总监审批后执行。3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承当的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。3.1.5员工离任或与公司终止劳动关系，公司从员工离任的当月或次月停顿社保的缴纳。员工15日前离任者，当月停顿社保的缴纳。员工15日后离任者，次月停顿社保的缴纳。3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。3.1.7社保申办.变更.转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。3.2法定节假日公司根据国家相关法律.法规执行法定节假日.带薪年假.婚假.产假.丧假.工伤假等相关制度，详细执行方法详见公司《假期管理制度》。3.3劳动保护公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境.办公设施.办公用品和劳动平安卫生设施.劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。3.4教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，详细按公司《员工培训管理制度》执行。第四章通用性福利福利制度4.1活动基金4.1.1为加强各部门团队建立与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建立与管理。有关要求如下：1.活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。2.活动基金拨付原那么：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数<编制人数时，按实际在职人数进展拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心.财务管理中心审核后转当地财务部门执行。3.活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或屡次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出局部由部门自行承当。4.各部门使用活动基金前应提早申请，报人力行政总监批准前方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否那么，财务部门将不予费用报销。5.公司鼓励部门间结合开展活动，以促进团队沟通与团队建立，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。6.活动基金原那么上分季度使用，基金池费用到达上限时，将停顿拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。假设确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。4.2节日礼金4.2.1节日礼金工程。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日降临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利工程。4.2.2节日礼金标准：(x元/人)4.2.3节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监.财务总监.资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。为表达公司对员工家庭的关心，在儿童节降临之际，公司为在职员工的14岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元(员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份)。4.3慰问礼金4.3.1慰问礼金工程及标准：(x元/人)以下礼金仅限转正后的正式员工4.3.2慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。假设夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准根底上做相应增加200元。慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购置相应礼品前往医院对住院员工进展探望慰问。4.4餐饮补贴详细按照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。第五章职务性福利5.1通讯补助5.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：(x元/月)副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。5.1.2通讯补助报销规定手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码假设有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。通讯补助一律按标准执行，实行“限额.凭票.据实”报销的原那么，员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。员工福利管理制度篇7一、员工培训公司始终相信员工自身才能的进步是企业长远开展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教育，以期到达实现员工个人价值与进步企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日根本按照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年XX~10000元的补助。员工福利管理制度篇8一、目的为了鼓励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，表达公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的标准化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在根本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种鼓励形式，为实现企业和员工的长期共同开展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。二、适用范围该福利制度适用于公司全体员工。三、职责3.1人力行政部3.1.1负责对本制度的制定和修订；3.1.2负责福利活动的组织与施行；3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；3.2财务部3.2.1负责福利工程费用报销；3.3公司主管领导3.3.1负责对福利申请的批准与监视；3.3.2负责对本部门员工相关慰问。四、福利工程4.1法定假期、公休假及福利性假期；4.2福利金：节日礼金〔春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节〕、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；4.4工龄工资：又称年功工资；4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。五、福利工程内容及标准5.1公休假公休假是指正常上班期间每周的休息日；员工福利管理制度篇9第一章总那么第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和保护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活气氛，进步员工的归属感，使员工可以愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第二条原那么本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵敏变更原那么。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两局部。第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与方案生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动平安卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的时机；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化气氛；4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步进步公司职工的根本福利和保障程度，建立多层次的养老保险体系，逐步进步职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的开展变化而作出相应的调整。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进展一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进展公积金提现或在购房贷款时进展公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进展一次性提现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进展经济补偿。详细执行方法根据公司相关规定执行。第九条其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心，公司每逢节日〔法定节假日〕降临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。1、职能管理部门〔水电、维修工除外〕、信息中心〔档案管理员除外〕、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理效劳部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均本钱，制定交通补贴发放标准。2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。四、医疗卫生费的发放标准及形式1、发放标准：医疗卫生费是对员工根本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付才能的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利工程。2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利为了表达公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作气氛，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关心。公司设立了生日福利工程，主要有以下内容：1