工作服、劳保防护品管理规定

PAGEPAGE1工作服、劳保防护品管理规定第一篇：工作服、劳保防护品管理规定公司员工工作服、劳保防护用品管理制度为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服及劳保防护用品的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条行政部负责公司工作服、防护品的归口管理，包括发放及折旧标准、购买及验收、领用记录、检查管理等工作。第三条工作服及劳保防护用品的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装；劳保品包括劳保鞋、防护眼镜、耳塞、电焊帽、手套、帽子等2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4、旧的工作服采取免费优先使用。（１）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。（２）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。（３）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。（４）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。B、离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖20XX总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。二．适用范围适用于公司所有员工。三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。3.工作服发放时间：a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。四．工作服的着装规定1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或A字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏1装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。五．工作服的年限及折扣计算方式1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服成本费。3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。六．处罚措施1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。5.罚款直接从当月工资中扣除。七．本规定解释权归公司办公室。八．本规定自下发之日起执行。20XX年4月9日2第三篇：工作服管理规定工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。三、工装配制说明1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。四、处罚措施1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20XX4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20XX，该门诊负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。六、本规定开始执行日期为：20XX年1月1日总经办20XX.12.17第四篇：工作服管理规定工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。三、工装配制说明1、公司正式员工可发放工作装。2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。六、本规定自工作服发放之日起执行。第五篇：工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套，400元/套)衬衣西裤(裙)(两套，300元/套)保安服(两套，250/元套)蓝领工装(两套