区域经理岗位职责

第页共页区域经理岗位职责区域经理岗位职责区域经理岗位职责11、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;6、组织并监督本区域的售前售后服务;7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。区域经理岗位职责2区域经理是指拥有营销经验能力。或拥有成熟营销团队。或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。1、不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标。2、在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估。3、不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标。4、亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展。5、勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。6、根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍。7、努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平。8、在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力。9、根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧。10、在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。区域经理岗位职责31。负责区域内银行等相关渠道的开发与维护；2。对团队成员开展销售等相关培训指导和团队建设；3。带领销售团队开展营销活动，完成公司制定的各项任务；4。负责团队日常业务管理、考核、督导及协调；5。开发及拓展其他销售渠道。区域经理岗位职责4岗位职责：1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；6、售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；7、销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持；8、销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。任职条件:1、教育背景：本领域相关专业、经济管理、市场营销等相关专业本科学历。2、工作经验：五年以上的销售经验，至少两年的销售管理工作经验，两年以上本领域行业经验优先。3、知识/技能：掌握订单流程与商务管理业务知识、货款回收与融资业务知识、组织运作常识等。熟悉本行业和公司的发展动态，熟悉公司核心产品的发展趋势、产品特点、竞争策略及竞争对手产品的优劣势。具有较强的谈判技巧；具有利用计算机进行文字处理、数据分析、邮件收发的能力和互联网运用能力；具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力。4、素质要求：1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。区域经理岗位职责5岗位职责:1、负责区域市场研究,负责支持和配合集团对项目进行预可研、可研的土地、以及组织区域市场调研,监测区域市场变化趋势;2、负责优化和补充区域内房地产营销代理机构、管理供应商;3、负责参与区域内新项目可研,制定初步市场定位建议及产品标准选择建议,编制可研报告撰写;5、从市场角度参与项目整体规划设计方案、建筑设计方案、景观规划设计方案、项目样板区展示方案的讨论和评审,提出专业意见;6、负责编制区域内营销策划工作总案,包括策划方案、销售策略、推广策略、营销工作计划表等;7、负责组织实施,负责编制营销推广和公关活动效果评估报告;8、负责组织制定有关销售管理及服务标准,做好区域内日常营销工作规范的管理监督;9、负责按照集团品牌规范,组织品牌建设与维护,负责配合集团组织的品牌推广活动等。任职资格:1、大学本科及以上学历,市场营销,经济管理类等相关专业;2、八年以上工作经验,三年以上相同岗位工作经历;3、具有大型房地产开发企业的房地产营销管理、市场客研、客户关系管理经验;4、具有丰富的房地产专业知识及相关实践工作经验,具备一定的管理统筹能力;5、熟悉房地产企业整体业务运作流程体系,熟悉房地产企业营销管理体系;6、对于不同类型的地产项目有一定的了解,包括传统住宅、商业综合体、特色小镇和旅游商业等。区域经理岗位职责61.区域内空白市场的开发，对经销商进行评估、筛选，制定详细的经销商档案；2.定期进行市场调查、分析，深入了解竞品信息，制定有效应对措施；3.组织好例会与报表提报，做好各项工作的安排、指导、培训、协调、服务与管理；4.制定区域销售计划，追踪目标达成进度；5.协助经销商合理调配下属员工，充分调动全体员工的积极性和主动性，拓展市场销售网络，建立良好的终端客情关系；6.负责开展区域内市场营销活动，完成所管辖地区的促销推广目标,对公司促销品进行控制管理；7.检查员工的各项报表，严格考核员工的各项业绩和工作质量；8.对区域的销量和营销工作进行总结和评估，如实规范填写月度工作报表、周工作报表呈报公司考核存档。区域经理岗位职责7一、岗位职责1、走访市场，收集行业市场信息，随时掌握市场最新动态，及时反馈以便及时做出市场应对决策；2、根据公司下达的区域销售目标，结合区域市场情况合理分配和分解，确保区域销售目标的达成；3、帮赢区域共赢商进行推广促销和销售支持，指导区域共赢商销售人员，确保区域销售目标的达成；4、随时掌握市场动向，协助共赢商及时做出市场应对；5、配合共赢商进行大客户管理，提升区域市场销量；二、区域渠道管理：1、管理区域共赢商，维护公司和共赢商之间的良好关系；2、积极完成空白区域的共赢商招商，弱势区域的共赢商优化，提高产品在本地区的市场份额；3、对共赢商销售人员进行培训，协助共赢商建立有效的销售团队；4、对各区域共赢商月度销售进行评估和分析，及时找出差距并制定相应的解决和提升措施；5、对共赢商的库存、产品结构进行准确掌握和分析，及时要求共赢商补货或促销，优化产品销售结构；6、妥善解决区域市场串货问题和市场突发事件。区域经理岗位职责8一、严格遵守法律法规和公司各项规章制度，执行公司战略，对公司主管负责并接受主管部门的监督。二、树立公司在市场部所辖区域内的.品牌形象和利益，提高公司知名度。三、组织销售人员对空白市场进行开拓，增加有价值的客户数量。四、对客户进行管理，努力提升本区域内的市场销售。五、组织市场部营销人员行使开发客户、培养客户、繁荣客户的职责。六、对市场部日常工作流程进行严格管理。区域经理岗位职责91、制订、推动、实施与达成营销团队的销售计划；2、招募、辅导、育成并管理团队成员，建设标准化营销团队；3、组织团队营销活动，做好客户渠道的维护和客户服务工作；4、负责团队文化建设，不断提升团队凝聚力、战斗力；5、开发与维护团队与各渠道间的合作关系。区域经理岗位职责101、根据公司年度市场发展总体战略规划，协助完成负责省市年度销售任务。2、根据公司年度市场发展总体战略规划，维系本区域内客户关系，发展潜在客户。3、及时了解客户最新需求，并及时反馈。4、了解本区域的行业信息，密切关注区域内市场动态，定期分析本区域内市场发展方向，撰写市场分析报告并提交。5、随时了解项目进展，跟踪并完成应收未收款项的回款工作。6、完成本区域内竞标标书的撰写7、完成上级领导交办的其他任务。区域经理岗位职责11区域经理是企业在当地的全权代表，全面负责当地市场的开发和经营，并对区域销售目标负主要责任。区域经理向上级（指更高一级的区域经理或总部领导人）汇报工作并接受其领导。此外，在指导和管理区域销售工作的同时，还需要协助上级做好区域调研、宣传、促销活动，其主要职能如下：1.分解落实本地区销售目标、费用预算和货款回笼计划。2.负责区域内销售目标的完成及货款回笼。3.选择、管理、协调区域分销渠道，依照企业整体营销政策建立区域分销网络，并加强售后服务及资信管理。4.公平制定、下达区域内业务代表的销售目标。5.定期拜访重要的零售及批发客户，并制定促销计划。6.负责区域销售人员的招募、培训及考核。7.指导区域业务代表开展业务，并接受其工作汇报。8.选择并管理区域内的分销商。定期、不定期地开展市场调查。9.与主要客户密切联系。10.向上级提供关于区域管理和发展方面的建议和区域市场信息。11.负责本区域定货、出货、换货、退货信息的收集或处理。12.负责管理并控制区域内各项预算及费用的使用，负责审查区域销售人员（业务代表、理货员和促销员的费用报销，并指导其以最经济的方式开展工作）。13.处理（或协助经销商处理）呆帐、坏帐、调价、报损等事宜。14.制订各种规章制度。15.接受上级分配的其他工作。区域经理岗位职责12岗位职责：1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性;5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。任职资格：1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验;2、抗压及适应能力强;3、诚实踏实肯干;4、沟通及语言表达能力较强;5、熟悉北京服装零售市场;6、大专以上学历。区域经理岗位职责131、根据公司销售规划、任务目标，制定个人的销售计划，量化销售指标;2、主导/配合销售团队完成销售业绩，协调处理各类市场问题;3、搜集项目信息、掌握市场动态，完成预期销售目标;4、负责区域客户拓展、开发、关系维护，并保持良好合作;5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、项目执行及回款工作。区域经理岗位职责141.在中国酒店、业主、管理公司及设计公司中推广xx品牌。2.发展和维护与酒店业主、餐饮公司及设计公司的关系，推进公司的品牌宣传工作。3.完成公司指定的销售任务和指标。4.配合销售总监完成公司安排的工作及任务，与其他销售团队合作，完成公司指定的销售任务。5.、收集市场信息和竞争对手信息并作出策略的整合应对的行动计划。6.、负责制定、宣传及执行营销政策，并根据公司发展及市场情况进行阶段性调整。7.、建立和打造业内最具竞争力的营销团队，管理、培训销售队伍。8.、拓展、管理销售渠道，协调维护商业合作伙伴及客户关系，建立强大的销售体系与客户关系，关注于维护和提高公司市场竞争力。区域经理岗位职责151.零件/精品批发达成;2.售后质量指标达成;3.经销商零售能力提升;4