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文档简介

企业加薪申请书经典背景随着市场的变化和竞争的加剧，企业为了留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度，加薪成为了企业重要的考量之一。加薪不仅是对员工努力工作的肯定，同时也是企业对员工的一种激励措施。因此，企业加薪申请书显得异常重要。申请对象向上级领导或人力资源部门申请，这是一个相对标准化的申请流程。一般的公司制度应该都是这么规定的。加薪原因在申请加薪前，需要明确合理的加薪原因。以下几点是最常见的、可行的加薪原因：业绩出色企业实行“青出于蓝”的激励机制，如果员工的业绩在同事中表现出色，那么肯定应该获得相应的奖赏。这也是企业进行加薪的主要因素之一。工作职责增加如果员工的工作职责增加，在保持原有工作水平的同时，能够完成更多的任务，那么也可以考虑给予合理的加薪。行业招人难当前，某些行业和领域的人才短缺。如果某个员工拥有很多稀缺的技能或对这个行业或领域有深入的了解，那么也应该给予合理的加薪。加薪幅度加薪幅度一定要合理，既不能过高，也不能过低。一般来说，加薪幅度在10%~20%之间比较合理。具体的加薪幅度需要结合员工的表现以及企业的承受能力进行考量和决定。加薪时间加薪的时间通常是按年度进行考核。所以，在每年的末尾或年初，企业应该进行综合评估，确定员工的加薪方案。当然，在其他特殊事件，如员工离职的时候，也可以考虑加薪。加薪方式在加薪申请书中，除了说明加薪原因和加薪幅度外，还需要注明加薪的方式。这可能会因企业而异，常见的方式包括：直接加薪直接加薪是最简单的加薪方式。该方式是直接将涨幅的金额加到员工的工资中。增加津贴增加津贴是另外一种加薪方式。以津贴的方式给到员工，不仅可以避免加薪产生的税负问题，还可以凸显出企业对个别优秀员的重视。结语以上是企业加薪申请书的经典模板，当然可能存在一定的差异性。整个过程中，需要注意加薪的合理性、可行性、以及对员工的激励作用。同时，企业在制定加薪申请策略和方案的时候，也可以考

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