劳务派遣及非全日制用工相关法律问题_第1页
劳务派遣及非全日制用工相关法律问题_第2页
劳务派遣及非全日制用工相关法律问题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣及非全日制用工相关法律问题简介随着劳动力市场的不断发展和企业用工形式的多样化，劳务派遣和非全日制用工等新型用工方式越来越常见。这些用工方式虽然对企业带来了一定的便利性，但同时也带来了许多法律问题。本文将针对劳务派遣和非全日制用工两种用工形式，从法律角度介绍相关问题。劳务派遣定义劳务派遣是指用人单位将自己的员工（以下简称“派遣员工”）派遣给其他用人单位（以下简称“受派单位”）从事工作的一种用工形式。派遣员工与受派单位之间的劳动合同关系由用人单位与派遣员工签订，用人单位与受派单位之间的业务合作关系由双方签订协议。法律问题劳务派遣人数上限目前，《劳动合同法》和《劳动者派遣管理条例》规定，派遣比例不能超过用人单位在职工总数的10%，但同时规定派遣用人单位应当按照用工需要合理控制派遣比例。派遣员工工资派遣员工的工资、福利待遇等应由用人单位按照同等岗位的劳动力市场价格和派遣员工与用人单位签订的合同约定支付。派遣员工劳动保障派遣员工的工作条件和保障不应低于用人单位内部员工。派遣员工具有与用人单位员工同等的劳动保障权利。非全日制用工定义非全日制用工是指用人单位与员工签订劳动合同，但约定的工作时间不足每日8小时或每周40小时的一种用工形式，例如：小时工、短期工、临时工等。法律问题合同签订非全日制用工的劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等基本内容，并符合《劳动合同法》及其实施细则的规定。工资支付用人单位应按照约定支付非全日制员工的工资报酬，未约定的，应当按照同等工作岗位的劳动力市场价格支付，不得低于最低工资标准。劳动保障非全日制员工享有劳动保障权利，用人单位应为其缴纳社保和住房公积金等社会保险费用，并提供安全、健康的工作环境。结论劳务派遣和非全日制用工是新兴的用工形式，如果用人单位未能遵守相关法律法规，就会引起劳动争议、纠纷甚至诉讼。因此，用人单位在进行上述用工形式

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论