职业经理人影响力自检手册

1职业经理人影响力自检手册“我认为领导不是一种地位，我认为领导不是一种技巧，我认为领导是一种关系。〞——菲尔·奎格利领导是一种关系，而这种关系的顺畅与否那么取决于影响力。我们要求经理人做事有效能，“效能〞在字典上有两个具体的定义：切实地到达目标或产生所要求的绩效，以及创造一个鲜明印象的能力。影响力管理既要求工作绩效，又要求给人鲜明的印象。当绩效高的经理人与影响力高的经理人摆在一起时，前者经常会被无视，原因就是影响力高的人除了工作绩效到达标准之外，还能给人有管理能力的鲜明印象。他们对上司有影响力，因此就获有晋升更高职位的时机。事实上，他们在晋升之后确实也能创造高的绩效，证明上司当初的判断是正确的。两个背景和潜力相同的人均在争取某一升迁时机，其中一位落选了，这在很多公司和组织中屡见不鲜。问题是那些错失晋升时机的人，总是不能记取一个教训——那就是个人的影响力。同样，影响力高的经理人与部属之间的关系也是如此。这种经理人的部属的专业技术能力也许超过他，但是他能运用印象——影响力来调整双方的关系，使得他的领导地位稳固，部属感受最深刻的不是你的绩效数字，而是你的个性、你的领导形态、你的人生观，以及你的言行举止。影响力的上下与一位经理人能否有效鼓励部属努力达成更高的生产力，确实具有密切关系。因为，领导的本质就是通过他人完成任务。在这里，我们不探讨正式的权力性影响，而侧重于非权力性影响，以及这些非权力性影响对正式权力所带来的影响力。这些影响力的根本内容是：

1．知识运用影响力：经理人的知识、技能以及运用的能力。

2．个人魅力影响力：经理人的个人特质、魅力以及运用的能力。

3．态度影响力：经理人的言行举止和态度以及对工作、对他人、对自己影响力。第一局部：知识运用影响力一、你是专家吗？知道如何制造一个产品，不一定就能把产品做出来。知道如何做某件事，也不一定就能把它做好。经理人的角色是透过别人把知识发挥出来，以便能做出产品，或是把事情做好。在现实的企业和组织中，确实有许多会计知识渊博的人不能成功地做一位会计经理；有许多卓越的艺术家不能成功地做一位画廊经理。而最常出现的，那么是优秀的推销员不能成功地扮演优秀销售经理的角色。如果一位销售经理说，他的销售额绝不逊于属下任何一位推销员，我们就知道他一定没有做好他份内的管理工作。一位真正的管理人才，即使他缺乏有关桥梁方面的技术知识，依然有方法把一座桥造起来。泰恩思曾说：“知识来了，智能却踌躇不前。〞知识也许重要，但是对于经理人来说，必须有了运用知识的智能和能力之后，知识才会产生最为重要的影响力。作为经理人，你要时刻警惕自己不自觉地陷入甜腻的技术或业务专家的陷阱。请自我检讨

1、你总是为自己拥有无可替代的专有知识和技能而自豪吗？？

2、如果你当初并未对你这一部门的技术知识有彻底的了解，你曾经有方案地去克服这一缺点吗？

3、你是否设法把你的专知教给你的部属，并且鼓励他们自我开展？

4、即使督导别人去做要比你亲手做更加耗时和费力的作业，你依然能防止插手于作业中吗？

5、如果部属的技术能力超过你，你会毫不迟疑地成认吗？

6、你能容许别人按照与你不同的工作方式做事吗〔假设也能获得圆满的成效〕？

7、你成认经理人这一角色并非只是把工作完成而已吗？二、认清环境，快速适应一位有效的经理人之所以能够轻易地从某一部门转到另一部门工作〔他原来的专业知识不再管用了〕，其中理由之一就是他对组织环境和内部的权力结构，以及公司的制度有所认识。一位经理人到了新公司之后，最聪明的做法是接受和适应该公司的现有制度，然后再求改变。他知道如果不能在早期涉过沼泽和丛林，就要被环境吞噬。对组织以及当地环境的认识，关乎一位经理人的成败。这种认识需要相当的知识，而把组织和当地环境争取到你这一边来，那么需要相当的手腕。这两项都是值得你培养的影响力。装请自炕我捡国讨

施1嫩、你蹲是否炎彻底扮熟知毛你公国司的疼组织晶，以骑及其辰中各民部门井的职谅能？

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村1弱、你庭是否招寻求倒参加朋可以冒增加推见识虾和扩明大接死触而食的会锹议或兄研讨招会？

数2穴、你话是否舰广泛非阅读苏各种眉书报械杂志修，以来便对芬你本碰身的杆生意戒以及戴对于肌社会丝能有顶更广授泛的男了解群？

视3承、即崖使你织不喜冈欢，洋你是杠否依筒然听遵收音缘机、腾看电恋视，尊以及辜阅读教当代狮的各且种书议报，蛇以便品了解耻别人漆热衷惯的话取题？

街4勉、你投是否唱不定朵期地穴跟公明事之傅外的悠朋友休一起预去赴雄音乐膊会、晨运动柳会或演演讲互会？

犹5春、你鞭是否勇不定探期地粒与其姓它部械门，卖或其扭它公球司的信经理摩人一玉起聚印餐？

走6唐、你达是否秋参加昨其它伴社团叹活动炕〔俱裕乐部某、联拍谊会捎或专违业协往会〕搏，以际便广硬增自运己的挖见识站？

瓦7颜、你慰对于踏与你下工作梅无关融的讨体论，脉早否妇也愿彻意积仁极地猜参与简？

兆8椅、你巾曾否足参加吗某种思训练蔽或阅战读某蝴种书首籍。旅而这渐种训圾练或祥书籍晕并不麻与你置的工塔作发小生直辉接关燃系，

乳9刷、你光是否粒鼓励徐别人清和自亏己，睬去扩喝大兴赞趣范膝围，表并且茄对你今这部南门的水工作祥提供镜新的荡想法绍？朗第二塔局部眠：个捏人魅盛力影丧响力掏七、妙注重捧仪表扛，文览明礼造貌张一个尊人给迁人的桨初步蜜影响虏力几首乎永昂远都联是视亭觉上秧的。倦在我虚们真评正了末解一定个人喜之前焰，我解们早林在第灾一眼脱看到朋他时睁，形驱成了挺对他约的看幼法。粉如果镜他的伴样子丰顺眼幼，我售们就帆会在督他身氧上寻晚找其暮它好刷的特从质；举如果怀他的臂样子欠不讨歌人喜镰欢，歇我们狗会倾环向于茎探求腾他不为良的沃特质创，以茶便支辅持我替们的事第一摊次判欺断。捐一个煌人给巧人的胆第一宰个印恰象是梦很难企泯灭枯的。猛我们汇都是船感情撑的动健物。砍英国衣小说丘家狄临更斯烛有一尿次被糕问到菜他对冠某人仇的观搜感时堆，他涨说他宝不喜坦欢这招个人画。当稍再问疼到他委对这课个人大的了临解程旦度时疮，他顽说他灾一点搬也不史了解蓝他。货然后案他又族补充骡说：核我也揪不想区了解穴他，肉因为便这样团我就旱可能粱喜欢济他了索。闭人们它在买穗一样扎商品恨之前翅，先虽看到胀的是教包装班。在丹开始槽研究矛一部哲汽车喂的性喇能之亚前，膏先看挖它的壶外观固。我感们对绵经理炊人也码是如碎此。鲜我们完在把五他们订当做极一个忆人来详评价孙时，丛都是乖先从仗他的懒仪表子看起妖。我霉并不夫是认恩为这晚种方糟式是边对的韵，而贝是说挡这是施我们戏生活映中的踪一项踢事实棵。系一位映应征旧者的山外貌贺和举粮上如驼果讨泡我们沟喜欢角，我仁们就打会从丸有利牺的角呆度去担观察其他的油其它炉特质活。有劣些才贞赋出辰众的咽人，肯可能届就因然为外盒表邋贯遢而码被我剑们忽用略了贴。在戒众多睁女秘积书应沿征者纺当中屈，独唯有一钢位面向貌动混人，缩身材省窈窕耍的女拣孩被献选中全。这踩种故袄事我糖们经勾常听赵到。蹦圣经糖说，生没有骨一个押人可糖以把贼他的裳身材都加长瓦一寸折。这狮是一洁句不苦容置是辩的波真理系。然歇而这肥段话栋并不赞排除夸我们老可以拉对所毅拥有剥的先炎天本驶钱做拳最正确个的运依用。船这段圆话也也不是恢说我冲们不扎可以教购置池最适筐合自全己体砍貌的迟服饰碰。剪肝裁合挂身的夺衣服得可以良使太筑矮的摩人看嗽起来睁高一悟点，栏使太洪高的乒人看辽起来肌矮一逃点。赏这段搂话更肺不是暗说蓄滥留适钞当的增发形被、戴文适合款的眼声镜、吴讲求喇坐立斥和走发路的帮姿态袍或是疗减肥毒，完轨全是庄徒劳阳无益纪之举比。当愁然我冻们也抚没有姨必要掀把自夏己打谱扮得串令人僚神魂缴颠倒福。弃管理滥的职糊位愈团高，啄这种热影响纽力就酸变得侮愈敏属感。瑞经理防人变慕成他扰门公光司的老代表冬。也咏变成处他门看上司票的代订表。沙我们裤为什分幺要那对仪叛表这辨件事薪小题皂大做古？因丛为这爆会影山响到招别人莲对你雁的观征感。跌不错医，确祥实有粮些经伯理人拣虽然脸外表势邋遢沫，行目事却朗很有绞效率寿。但担是想井一想凝这种境人如铅果更虽加注屠意外美观给剑人的筛影响糖力，答那么又婶会变仿成一耽位多闻幺有押效的牢经理锈人！啄请自旦我检碗讨

尝1占、你汁每天短是否写都注物意你乱的仪拆表和村服饰香，以沸免见磨到公浊司总根经理镜时会部局促牙不安搂？

冰2藏、你港一天划当中哪常会碑检查劳一下已衣着指和头差发吗置？

剧3扁、你炕在衣夸柜中今挑选晶衣服端时，月会注傅意所推要参径加的乓场合锣吗？

途4弱、在细你选挖择服扎饰的箱式样副和颜鹊色时艇，你牌会征民求服走饰格聚调令谷你欣么赏的肉人的舱意见雄吗？

渗5治、当红某件蓝服筛似虽未裤破旧陕，但盈已过退时，陷你会皇丢弃摸吗？

辱6没、你妇会随淡时留泪意你便的坐刃立和携走路锁姿态设吗？

熄7史、你洁这一崖部门足的人给是否恩跟从奋你的缺衣着屋和打谅扮习卵惯？谁他们明能代颂表你少的风企俗吗巷？乞八、亭亲切负人性雕，充帆满活免力孔“谅平易求〞卵不是纪问题臭；正“铸近人奇〞宾才是蛇问题骨。我径们现龄在谈继的是挥“莲温情勾〞就的交末换，谨这种绘交换假指的昂是尊挤重、谁体谅途和人烟道。韵脸带近冰霜厅走进港自己舍办公利室的字人，喷往往想很难叛以温沿暖接目待狗“莫外人表〞悲。有馋些公苍司的压部门华就是翁这样式，外栏人亦氏就不齿会愿化意在串这里串达成耐交易犯了。遗冷漠秩的内雀部关柳系会念隔离宵上司荡与部染属之犁间的狱关系瓦。忍鼓励顽凡事升开放主的经刘理人它，应先该先鹅开放江自己标。他呀应该冶待人择和蔼议，并疗且在稳走进蚂办公牧室时印跟部趋属打志招呼半。要参以人艳名称脉呼别体人，修不要痕口口共声声雕的冶“哑你怜〞怎。要竟主动净跟别肺人谈总到他偿们的列家人卫、假盼日活匪动和首健康凯情形巩。如稿果未踏被邀丝请，厨就不细要窥集伺或宇强行稳涉入差异人爪的友膝谊圈承。胸认识煤别人助和促伞使别冶人认谎识你避，对牺于商浅业往忧来非击常重废要。银这不摧是天州性，判而是营可以深培养同的。店事实糟上，邪为了传产生断最大塞的影沿响力麻，这彻种特兄质也奥一定辜要培喘养。晶“冬上司挎的速谨度就建是属唯下的抛速度犁。蜻〞旺这话你真有母道理副。一无位经异理人向显示史出来删的活渔力会附感染强整个骑组织差。节平易幅近人诸可以锡翻开泉沟通临之门辟，管德理功课能缺泪此是绸无法建运转碧的。占活力含和耐勇力可持以激勾发出镰工作传热情饶和提远高生墨产效法率。棕管理墙假设是欢缺乏杂这些氏，就钞无法兴有效泰地进抓行。蹲请自防我检螺讨

令1斤、你充平常司是否主亲切草待人瞒，并巨且在灶不太潮愉快牲的时亮候也化努力款做到肿这一煤点？

昼2旨、当凳你在稠现场狠的时换候，乓人们逮是否灰总是脆觉得越很舒闻服？孤你是筝否努图力使析别人都有这意种感甩觉？

蔑3幅、你妖的上代司、司同僚供和部摘属是疾否喜暑欢跟绳你聊俗天？陆是否谢喜欢秩你参恋加他谣们的黎社交茂活动搁？

锯4字、你镇是否戴控制定你的讲社交给拜访幸，使骡得时蝇间的绿浪费财减到女最低奋程度缺，而于在这浇同时享又能存维持岛相当涌程度店的合堪群性纠？

粘5除、你街重视拨你的缎健康秆、神率态吗权？

配6破、你步的举眯止表榴现出枝忙碌雪、有块活力念和热匹诚吗纯？你炎这种摧表现鬼又替文别人巩立下杂了榜厘样吗下？

档7代、你愿是否败经常圾度假新或采跨取其坦它的矛减压学方法趣，以国便恢岗复心坡身的娘疲劳祸？

节8背、你棒的举厚止、洋想法膨和说块法，迅都能天显得庭干劲家十足翻吗？娱九、占走动仪管理戒，胸历有成轿竹百有影袖响力幅的经猎理人该应该氏眼观忙四面在，耳暂听八连方。兼他应老该不这时探允究眼考睛所强见不扒到的朗和耳宿朵所唐听不短到的火东西傅。所坟知道僚的比搁别人照告诉艺你的舍还要跑多，穿这对兔经理敏人来眠说是译非常恳的重厕要。牙机敏闪的经替理人纳可以未在每忠日例粱行的骨交谈凉中，李从别坝人脸极上杰“抓看到喉〞跳他的晋感受阀。他细可以枪从接团受他续命令施的人策脸上贷，看收到他岁的反尘应。存他可琴以从饺对方言的语果调中关听出灶“残弦外胸之音坊〞苗。罚利用丢走动知管理职进行补感知著和探帝究的耻好处聪是：掏〔美1哗〕部皮属和都同事支会认逆为他现们的栽经理享能够洪掌握底事情谦的来认龙去搏脉。苦〔炸2福〕增祸加经榜理人行认识钢问题郑和解幻决问座题的上能力帜。滨请自鹿我检叼讨

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狐2北、你钩是否税看出顶部属嫌都能拍预先均判知毛你的绘想法询？

伴3质、你贱对所岭有的戚部属轰都是真长期撕地采震取作悟风一捡贯的骗姿态届吗？

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岁1漏、你帮面对种错误樱的判截断或肃行动止时，灰你第垫一个既念头斗是不塑是如绢何加拒以补丑救，朗而非节查问抚谁犯边了这统项错齿误？

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丹3潮、为仿了排候除部巨属的岔误解驰和反拳对，填你愿种意花叛精力坦解释吉吗？

节4完、当颈你在援听别绑人力叉持异询议的刃观点好时，缠你能晒不打召断对激方的充话或爹抢着球说话糟吗？

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场6共、在榆别人粥情绪屈冲动祸时，乘你能尽以沉城着冷施静的土态度景去平盼息他糕的情认绪吗害？

侮7盖、当芬部属浅拿问攀题来浙找你挣时，戴是否模认为移你将饼给他乳们建谋议，树而非谱斥责井他无魔能和舍接下荷问题伞？

站8描、当知一切嫌资源享都已腐耗竭领时，街你断工然不案再听抢信任直伺解惩释或受借口勒，部趴属会恩认为昼你有锣权这野样做诊吗？

叙9前、你辈发怒窄的几小率高机吗？歼十五浅、鼓科励建掀议，岂赏识际创新主经理手如果猛有能挡力提设倡建泉议，吵或是险能够迟赏识串建议静，必逼然能纳够使消得他刑这一站部门袜朝气适蓬勃溉。他庆会赢撕得公惹司上羊下的茂赞誉浓，更臂重要搏的是苦，他槽能走桨在竞冠争者屋前面渗，而涌非紧狂跟人袋后。侦同时急，如趁果倡勇导每裤天进炮步她1%涉的工仙作理疯念，膀在寇10凭0币天以峡后，剩你将傅塑造乎一个失全新版的自敢我和宁全新踢的团稻队。巴你和白你的田团队鬼也将溜因此霸而受妨益。借请自勇我检肥讨

你1赞、不面管旧皂的作允法多枯幺被存人接花受，头你都笋喜欢摔从新傲的角绝度去雹审视狸它吗惧？

滤2权、你柄鼓励臂你的榜部属严与你巡讨论民如何摊创新词吗？

乱3撕、即挪使新终建议那不是晚你提晕出的侮，你嗓还是起能够保加以驾接受柄和认饼许吗怎？

传4衡、你感是否姜有能闭力把切两个月或三屿个好湖建议世结合婆成整拘套的优方案催？

贞5误、你僵愿意菠抛弃亭往昔燕的作舱法，乳而接号纳新哗建议封吗？

魔6较、当酷一位葵有创档造力潮的部路属提落出了帆一个铸建议季，即窑使在龙一开昼始时答你怀劫疑它起成功港的机饼会，难你还吓是愿晓意协令助他喊加以些改良叮吗？

废7茄、当补先前资一个稼好建斩议正俱在顺晒利进减行时絮，你迎能约您束你扇的创株造性屈，避点免不婚时更激换吗演？

漠8介、你仪有创缘新的返方案返和习奋惯吗线？康十六赏、正纤直诚贪恳，准厚道险待人原所谓走正直魄就是茅你坚虏持一剃套原贵那么的卖程度坦。迷有位枝经理战人常避常为刘他的素狡猾系而沾埋沾自前喜。凑〔你隐喜欢取跟这电种人冈打交买道吗瞎？〕蚊另一已位经宴理人占轻易梨就会许泄露膊别人勤的秘追密。卷〔你庆愿意杨跟他餐谈你健个人灾的问启题吗讯？〕腐第三独位是命个返“惧艺术孝家扒〞崭他只森报告参于他趋有利减的资修料。攀〔你饰敢相仰信他鸡的资蹄料吗脾？〕煮第四茧位那么岗借着手挑拨第离间康而使痕别人剂忠于饿他。蹈另有果一位踏那么批俗评远怎在一痛百五卡十公姑里以图外犯位了小挽过失割的部驻属。炼〔你摩能心劳悦诚粉服吗逐？〕医这些遗经理程人最坊终都择遭到耻了失敞败。棕他们熄的部个门由滴于员梁工对炮他失招去了巴信任俘和尊连敬，惜以致悦业绩怕下降拉。夜请自帐我检战讨

熄1兵、你滴个人兽所订普定的笼行为烟标准育是否墓被你吉的公抓司接附受？

职2翼、你将是否时努力伞做到管这种秩标准型？

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匀5传、你休的部渡属、赠同僚任和上站司，盾是否沉能安痰心地愁向你枝透露拜秘密御？

迎6倦、你员是否罚让部并属清廊楚知享道，读你希顾望他周们在疮跟你志打交敌道时蝴，能郑够保用持正绘直的济原那么敬？

魂7畏、你刘有把纵握说因，你欢的人法格一恋般都去受到励相当愧的尊盟敬吗颤？中十七荒、敏忌锐记完忆，动关心讨他人倦有效劫的经蛮理人抹虽然樱不一指定要竿变成和一个趟资料依库，害但是许某些允根本台事情价的记燕忆力蚂还是代要培那养的坡，第尽一就叹是人庭名，激第二友那么是出有意熄义事卫件的航中心桃议题野。一扣位有宵效的扑经理裹人当枝然希乓望能已够迅护速找悟出与夫眼前输工作孤有关捎的资控料。冲最有魄趣的嘉经理奖人，暴就是伶那种洁在必补要的做时候竭立刻险能以绘实例擦、故直事，负甚至半多彩亮多姿连的琐使事，撞来支妻持其物论点辫的经犬理人绣。稳能够粗记住倍人名缸，显父然对臣于人效们的目交往颜大有帖帮助灿。谁仁不愿派意一感位令踪人尊涂敬的皆经理友记住订其姓镇名？亡这可由以满屠足人谢性的吃最基扒本需三要，打亦即浙感觉涂自己恰重要找，以樱及受匀到别御人的抢接受灯和尊绸重。深这是燥经理狠人创损造自扔己对代别人也影响呜力的桃一种步手段型。而党且这于种方嫁法无羽论对凝上对猜下，淡或对墨平行锁的同岗僚，紫都能寺发生那么作用海。看请自驰我检份讨

务1百、你宫对人印名的公记忆橡力很津少令迫你感轰到尴痕尬吗统？

浅2铅、你哥能记悦住身授边同捞事的款太太博和小驱孩的推姓名耍吗？

悔3来、你饺能够馒不必事做一狮大堆售笔记绘，就巨能非万正式逃地陈孟述某绳种涉陵及资独料的语事情毫吗？

碎4括、你刷是否顷不必暖列入绩档案既资料奏中，浸就能哈选择衡性地石记住手该记竿得的铜事？

索5献、你锁脑中六是否唐有相辜当多储的实燃例和喝轶事梢，以钻便增拘加你暴说话反的趣里味和师意义容？

站6赌、你近能否丰记住肠〔或坡是采耍用某究种笨竹方法圈〕一件些重选要日音期，利例如病别人其的生威日和临周年小纪念答？

旨7江、为洋增强厌你的砌记忆梦力，娱你曾枕否参文加某眯种讲吊习，傅或阅蹄读某侮一本其书，难或是猾采取负其它认的方碌法？待十八青、保颠持乐每观，贸幽默山幽默络跟阴晌郁的贪人在框一起踩毫无勿乐趣才可言治，跟皇不能涨说笑屑的人壮为伴攻更是筹悲哀解之至克。乐嗽观和惊幽默戴感可殃以使郊公司沾受益殃，这网不但参是对冈人与晚人的革关系茎，而依且对愚心理冠的健的康也珍是非袜常重暴要的秃。陈人们寿应该召以严桐肃的躬态度宣做事衫，但租是不袜能不饥苟言膏笑。保我们妇也许汽不会遗嘲笑聪公事决上的赞错误芬，但架是在离纠正毁错误伙的时仿候，样也不内能让币它阻轧碍公灶事的窗正常抹运转焦，经忽理人线能够戒，也昼应该遮设定烤这种侧工作桨步调天。如敞果我表们实防施工输作方内案是秆为了话成功增，就阔应该孝维持密乐观咳的气垄氛，接这时贸经理弹人应分该自杠己先嚼表现色出乐挠观来浅。澡幽默即的对帽象也派要适载当：悬对自渗己要葛优于育对别猛人。崭开自滨己的招玩笑放要远需优于运开别焦人的瓦玩笑抢。哲奖人卡勒莱尔腊有一债个有倍趣的算说法三，他蔽说真灵正的崖幽默公不是宁发自欧头脑锻，而扛是发笼自内刑心。叶幽默鼓是一单种悦脊人身耐心的庭爱。币它引季发的汉微笑犹要多控于大限笑。计幽默随应该疗是一闪种享音受，图但不姜能以救牺牲视别人锯而为胁之。颠微笑矿和发批自内诉心的赵大笑主——傲适当名的时门机和馋适当赞的对糊象犯——夸是一盖种值锦得运抄用的亲影响冈力。泻请自道我检仇讨

技1送、在阴你出暖现的雨时候呜，你宽的部拐属都梢能保粪持开督放的和态度细，并奥且感业到自倘在吗亲？

陡2自、当们发生旱短期衫的困衡难时孕，你凶是否队仍然津能以刊乐观幸的态泥度去益期待热长期商的成骄功？

痒3胜、你狡的部悦属是伶否以甘努力扣工作抢来反容映和和证实胶你的屋乐观故？

牧4怀、你叨在嘲菌笑某胁个错瞧误时栽——哨你自撕己的日或部唱属的洞——恩是否押决心葵不再恰犯同易样的妇错误泉？

愿5简、你池在引知述某眼一意扰外事慢情的刚时候悦，是谢否把帜你自丸己弄鲁成嘲恭笑或容难为蒜情的属对象感？

提6隔、你帅在叙烫说某挤人的弊“照蠢事攻〞睛时，她是否坟防止辜话带双挖苦支以及斧对别标人造权成伤矛害？

却7而、你橡能说栏出别两人跟击你一却起笑氏，以碑及嘲璃笑你算之间沫的区赔别吗恨？普第三却局部婶：态这度影剪响力篮十九呆、自备信自将尊，盾勇往享直前静

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特自信玻是锅兄炉中赛的蒸握气。容车轮佛缺少往了它齿，就泉不会仔滚动舞前进耽。然切而当煤蒸气滔失去岁控制揪时，葛锅炉手就会赛爆炸晒，此苹中的绢道理突非常番简单窑。

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匙自信厚具有摘良性诊循环甩作用努。自鹿信的逢经理垄人只脂要看码准了带某事型，就果会勇碍敢地见朝前赢迈进肆。当幕他看步准了智某人谋，也伸会信奸任重寿用。茧这是榴一种危具有第感染沃性和炕建议上性的笨态度牌，最野后可垂以渗朴透到蔽整个练组织腿中，成这就患是影塞响力巨！糟请自避我检疾讨

兼1切、当专你在匪工作慰中遇童到困幸难时摩，你桨是否匪觉得摧可以嫂应付球得了闹？

毕2太、你夏的部渔属可消以不初必经连由你摊的提西醒，警就能挪成认朗你是弹一位颤能干丘的人解吗？

颜3妻、你笔能不犁卑不册亢地矮接受石别人判的赞截美吗越？

离4搭、随谦着经燃验的弓增加侧，你构能表票现出渴一种面更强浓烈、慨更合析理的党自信贤意识渐吗？

模5册、你肆在向锤别人较表现颜出你毫的自蚁信时既，能箩够不壳致让卫别人鸟觉得蹄你狂选妄自朴大和桃自以赢为优新越吗逐？蚊6公、当们你的尾自信神受到虏威胁箱时，艇你会侍借着哀克服条缺点惰，而馆恢复孙你的鹊自信珠吗？

治7俩、你逮经常派进行固自信挤的自友我暗它示吗娘？比辞如：丹我是晶最棒汪的！陶二十赛、设慨定目货标，阅努力睬发奋纹

晌

运目标冬决定慰成功错。有械目标貌不一谁定能托成功估，但放没有奏目标越肯定冈不会梳成功淋。有今关目萍标管行理的皮意义奇可谓类汗牛蹈充栋编，不井在赘稳述。算请自协我检未讨

达1祥、你肌曾替卷自己汽订下吴目标址，并俊且随赠着环磨境的烧改变仿而定啄期切粥实地淡修正法吗？

贝2业、在际你设炕定目起标的鼻时候活，你校知道嫩达成笑目标弊的方及法吗哥？

些3艺、你落是否溉做了漂为了浙目标羞的实猴现所棵需要钳做的鸟事，船例如屈参加穿讲习箭和自泻愿承跪担艰舍巨的樱工作族？

行4粘、你犁是否啦看出遵你个才人目厦标的驴实现躁，与污属下廉目标雨的实漂现息僚息相庭关？

蜜5巴、你长敢说禾你的喊野心炭不但捏能为欺你自紫己，亿而且侍也能损为公笨司带隔来新桂的进朴展吗勉？

位6聪、你饼追求督野心颜的方愉式，跪是否厅能在挪你实过现的郊时候绕，受刻到部议属、甩同僚嚷和上体司的毯喝彩蹦，而万非受腥到批走评？

接7掩、你牺定的域目标扁符合属SM友AR豆T挡原那么享吗？

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走有些雾经理须人其咬所以央对属年下采扰取摩延擦的裕态度隔，只拍是为肯了显叮示出盆他的葛优越枕感。饿“妥把那瑞份公权文拿薯给我访！板〞“泡赶快府把这茧封信计打好说！犁〞“墙你到出机场聪去接危川岛患先生溜！六〞“谦谁告龙诉你正这样想做的睬？盐〞“祥你到距一边蝴去！梦〞“轰你怎半幺这雀样笨印！析〞葡说这乘种话味难道克不会对引起蜻别人到的愤勇怒或回咆哮己？主8怀、不药节制

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