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四川农业大学合同制聘用员管理实施办法前言随着经济发展和企业管理模式的变化，合同制聘用员工逐渐成为了现代企业中不可或缺的一部分。在高校管理环境下，聘用合同制聘用员也成为了一种常用的管理方式。为了规范和加强合同制聘用员的管理，四川农业大学根据《中华人民共和国劳动合同法》和《高等学校教师聘用管理条例》等法律法规的相关规定，制定了本《合同制聘用员管理实施办法》。一、适用范围本办法适用于四川农业大学聘用合同制聘用员的管理，包括但不限于教学、科研、行政等方面的聘用。二、聘用方式四川农业大学的合同制聘用员聘用方式分为两种：定期合同聘用：根据员工工作需要，签订一定期限的劳动合同，合同期限不得超过三年。到期后，可以续签或重新签订合同。无固定期限合同聘用：适用于重要岗位或特殊情况下，需要聘用长期工作人员的情况。聘用采取无固定期限合同形式，除故意违反合同约定的情况外，雇主不得单方面解除合同。三、聘用条件聘用合同制聘用员需要符合以下条件：具有相应的学历和专业背景；具备相关的工作经验和职业素质；通过考核和面试等职业素质评估；具有法律规定的年龄和健康状况；具备担任该岗位工作的能力和业务水平。四、工资待遇合同制聘用员的工资待遇应当与相同层次、相同职务、相同工作经验的在编职工相对应。具体工资待遇按照相关规定执行，包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等。五、合同签订和管理双方协商确定聘用合同内容，并在合同中明确劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险等事项；四川农业大学全体聘用合同制聘用员的合同，均由劳动合同管理部门进行管理、审核和保存；在新聘或合同续签、修订时，应当按照相关规定进行审批和备案；在合同期限届满前，应当提前30天左右进行合同续签或解除。六、结束劳动关系的程序合同制聘用员的劳动关系结束有以下情形：合同期限届满；双方协商解除合同；因自然灾害、国家计划和组织变动、合同制聘用员身体严重受损等不可抗力原因导致合同无法继续履行；被依法解除合同。结束劳动关系的程序为：双方协商解除合同的，应当签署解除协议；因合同期限届满导致结束劳动关系的，应当提前30天以书面形式通知合同制聘用员；因其他原因导致结束劳动关系的，应当及时与合同制聘用员协商并制定结束劳动关系的方案。七、附则本办法自颁布日起施行，如有与本办法相抵触之规定，以本办法为准。本办法的解释权归四川农业大学所有。结束语本文简要介绍了四川农业大学合同制聘用员管理实施办法的相关内容，包括聘用方式、条件、工资待遇、合同签订与管理、结束劳动关系的

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