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文档简介

劳动合同签收单一、概述劳动合同签收单是指员工在签订劳动合同时，由用人单位提供的一份文书，用于确认员工已经阅读、理解并同意劳动合同的条款、约定，并签署反映双方意愿的合同文件。二、签署劳动合同的必要性签署劳动合同是构建用人单位与员工之间关系的基本法律手段，是保障员工合法权益、规范用人单位管理行为的重要保障。由于劳动合同直接关系到用人单位的经营效益、员工的发展利益，因此，全面准确地执行劳动合同、保障劳动合同的法律效力，对于用人单位和员工都具有非常重要的意义。三、劳动合同签收流程1.签订劳动合同前在签订劳动合同之前，用人单位应当全面、准确地向员工介绍其工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、保险福利、合同期限、解除劳动合同等方面的情况，并一并提供《劳动合同签收单》。2.签订劳动合同时用人单位应当向员工详细解释《劳动合同》的内容及其条款含义，询问员工对于合同的意见，解释员工签署合同代表的含义，同时告知员工如有疑问可向用人单位咨询。员工对于《劳动合同》的条款内容达成共识后，双方可以在劳动合同签订地统一签署《劳动合同签收单》。3.签订劳动合同后双方签署《劳动合同签收单》后，用人单位应该将之保存档案备查，并将《劳动合同》副本交付员工签字。员工保持原件，供日后查询和维护自身权益之用。四、劳动合同签收单内容1.双方基本信息劳动合同眭收单应当详细记录员工和用人单位的基本信息，包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式，法人代表等信息，以确保能够准确记录双方在签署合同时的身份信息。2.条款确认《劳动合同签收单》应当列出《劳动合同》中的关键条款，比如合同期限、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、休息休假、社保公积金、考核评定、劳动纠纷处理等方面的情况。员工在确认条款内容符合自身利益后，应当在《劳动合同签收单》上签字确认。3.其他约定双方在签署《劳动合同》时往往会就某些事宜达成口头约定，比如试用期、合同到期是否自动续签等方面，同时也可能会对特殊情况进行约定。因此，在《劳动合同签收单》中应该记录双方于口头约定的内容，以便以后出现问题时能够准确分析问题，并依据实际情况解决。五、拉齐性用人单位在实施人事管理时应该重视劳动合同的拉齐性落实，即对于同一岗位或同一级别员工，给予相同的工资待遇、社保公积金以及福利待遇。在劳动合同签收时，应该告知员工对于应得的工资待遇、福利等权益，并在合同文件中明确体现，维护员工的合法权益。六、总结签署劳动合同是用人单位和员工之间规范关系、保护员工

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