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文档简介
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员工寻求员工咨商意图之初探
－－以计划行为理论为架构
2研究目的控制员工知觉压力的影响，以计划行为理论之架构探讨员工对员工咨商之「行为态度」、「主观规范」以及「知觉行为控制」与员工求助员工咨商的意图之关系。3计划行为理论架构
行为态度知觉行为控制主观规范行为意图实际行为4研究架构(个别员工咨商)5研究方法－－研究对象预试以51名员工作为预试的填答者，回收率78%。
正式施测以400名员工作为正试施测之受测者回收率达78.5%。
6研究方法－－研究工具一、知觉压力量表Cohen(1983)预试：0.894;正式施测：0.855二、员工咨商意图相关因素分量表
分为「行为态度」、「主观规范」、「知觉行为控制」以及「求助员工咨商意图」四个分量表，Cronbach’α系数介于0.789-0.947之间。
7研究方法－－研究步骤与资料分析开放式问卷编制预试修改问卷正式施测资料分析结果与讨论8结果分析与讨论一、个人背景资料分析结果二、假设验证结果（假设一成立）
三、咨商意图之描述统计与质化资料
9实务上之建议一、对咨商实务工作者的建议二、对企业的建议三、对员工的建议10研究限制与未来研究方向一、研究对象方面二、研究方法方面三、研究
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