新时期企业工会思想政治工作的策略探究获奖科研报告

新时期企业工会思想政治工作的策略探究获奖科研报告【摘

要】新时期的企业发展期间，工会组织属于企业管理工作中的关键组成部分，同时也是与企业员工联系密切的部门。思政政治工作是党开展工作的重要基础，通过开展思想政治工作可使思想更加统一，精神受到鼓舞。企业在发展进程中，必须开展思想政治工作，从而加强企业人才队伍建设、文化建设、思想建设等相关工作。而工会组织的存在，不只是可以有效地为职工谋求福利以及创造效益，同时也可以在此基础上减少企业管理工作的损耗，保证企业的可持续发展。怎样促进企业工会机构发展的工作中心，并确保员工经济利益，是目前企业工会必须关注的问题。从思政工作角度而言，正面推进企业发展，以实现员工与企业之间的协调发展，对企业可持续发展而言具有积极意义。

【关键词】企业工会;思想政治;策略

1思政工作开展的重要性

思政工作属于企业工会管理工作的关键构成部分，可以为企业员工提供思想指导，使得其实际工作与党组织的方针与路线之间形成有效结合，使得所有员工能够感知企业所给予的温暖，同时也有助于提高工作人员的工作效率，进而加快企业发展速度。企业组织方式与员工思维模式之间有直接的关系，员工思想的改变，往往直接影响企业的生产效率以及未来发展。开展思政工作的关键在于明确工作开展的核心，将企业员工置于思政工作的核心位置，同时将为人民服务的思想渗透其中，这也是思政工作开展的中心内容。企业工会在开展思政工作期间，需要将员工的经济利益作为核心内容，不管是在集体学习过程中，还是在日常生活之中，都需要予以足够的关怀以及帮助，以便员工能够感受到源自企业的关怀，进而形成一定的归属感，并提高员工思想工作水平。

2新时期企业工会思政工作开展期间所需要注意的内容

如今，我国企业在发展期间处于建立新型和谐劳动关系的环节，所以在企业实务发展期间，工会组织必须积极提高员工在参与思政工作的积极性，以便员工能够积极配合企业的管理方式，以免在实际管理工作中，员工和企业管理人员之间产生冲突，如此可以令企业更为长久稳定的发展，企业工会思政工作开展期间，必须针对思政教育目标以及开展流程予以精确的管理，以实现企业战略化的转型。具体内容如下所示：

第一，强化企业民主管理工作整体质量，该期间企业可以构建职工代表大会制度，每年定期组织职工参与代表大会，借由该方式实现对员工个人利益全面且有效的管理，同时制定对应的解决方案，在企业与职工之间统一意愿之后，便可签立《集体合同》。

第二，企业工会思政工作渗透在实务工作之中，可以令员工在工作期间感受到足够的温暖，例如针对家庭经济困难的员工，可以给予一定的资金作为补助。节假日期间，可以组织所有工作人员积极参与各种活动，例如员工运动会等，使得员工在日常活动之中也能够感受到团队凝聚力的提高，这种方式有助于提高企业整体精神面貌。

第三，关心员工当前生活状态，如遇生活困难员工，则工会需要第一时间对员工进行帮扶以及慰问，借此疏解员工的工作及生活压力，或是给予一定的生活补助。上述方式均有助于提高员工针对企业的归属感。

3新时期下企业工会思政工作开展的具体方案

3.1加强组织建设力度

企业工会属于企业管理部门的关键构成部分，要持续针对员工进行企业工会思政工作理论培训，借此提高工作人员思政水平，从而加强工会组织的建设力度，为企业的长久稳定提供足够的支持与帮助。例如，企业在组建工会的过程中，企业工会思政工作管理人员应集中组织员工开展《企业法》《劳动争议调解仲裁法》以及《工会法》等法律学习，可以有效丰富员工内在理论知识的储备量，最终实现提高企业工会思政工作开展质量的目标。此外，工会必须针对自身台账工作的建设予以完善，针对员工当前的会员状况、缴费状况以及职工困难状况予以研究，并结合现实状况构建档案，依照档案的职工信息数据开展企业工会思政工作。该方式可以确保企业工会思政工作开展更为具有针对性以及有效性，以实现提高企业工作人员凝聚力的目标。

3.2构建企业工会的创新管理体系

思政工作期间，作为企业的管理人员需要认真了解员工在现实工作中的思想情况，确保企业工会思政工作与员工现实状况的结合，使得思政工作更加具有针对性。沟通与交流期间，领导可以明确员工在现实生活与工作中存在的问题，明确工作之中存在的不稳定性因素，进而建立更为有效的企业工会思政工作方案。

3.3改善新时期企业工会思政工作的方式

企业工会思政工作的开展方式关乎最终工作质量，若在当下新时代之中依然依照原有方法开展思政工作，则不能针对员工进行更为有效的思政教育，进而对企业工会思政工作质量产生一定的负面影响。2021年3月，习近平总书记看望参加全国政协会议的医药卫生界教育界委员，期间习近平总书记明确提出：“‘大思政课我们要善用之，一定要跟现实结合起来。上思政课不能拿着文件宣读，没有生命、干巴巴的。”故而，在健全企业工会思政工作方式期间，还需要将鼓励、信任以及启发等都渗透其中，不只是针对员工进行灌输式教育。上述教育方式可以令员工在参与企业工会思政工作期间感受到足够的温暖以及快乐。企业工会思政工作同日常工作之间彼此结合，精确掌控员工在现实工作中的思想。如果发现问题，工会思政管理人员需要及时和员工开展交流，以协助其走出思想方面的困境。此外，思政管理人员还需要将表扬与工作相互结合，通过表扬可以有效提高工作人员在工作中的自信，对员工日常工作有理想的激励作用，而适当的批评能够令员工行为以及思想更为标准与规范。工会思政人员需要将两者进行有机的结合，方可持续加强工会思政工作的效果。例如某国企在面向市场经济改制之后，大部分职工也会面临较大的生产压力以及社会效益压力，基于该形式之下，工会及时调整了工作方针，开设了心理咨询专线以及思政教育课堂，并设计了减压释放室，该特别形式的设计以及安排不仅体现了工会在思想观政治工作方面的创新，也达到了事半功倍的效果。工会需要保证思政工作落在实处，保证接地气，使得员工能够确实了解工会思政工作所产生的益处。另外，在工会思政工作的影响下，员工人心聚拢，为思政工作的开展奠定良好的基础。

3.4加强企业工会思政工作的宣传

如今，许多企业针对企业工会思政工作的重视程度有待提高，也是造成企业思政工作不能实现可持续发展的关键原因，故而，企业领导者需要提高自身对工会思政工作的重视程度，进而带动员工意识到企业工会思政工作所具有的重要性，在企业之中针对企业工会思政工作开展更为广泛的宣传。例如，企业在官方网站或是内部报刊之中，专门设计有关企业工会思政工作的宣传板块，使得员工能够意识到企业工会思政工作进行的必要性以及重要性。同时，还需要定期举办同企业工会思政工作有关的各项活动，使得员工在参与活动的过程中，能够实现企业工会思政工作同个人的有機融合，最终实现拓展企业工会思政工作宣传范围的目的。