用工管理办法 Microsof 文档

1中国邮政储蓄银行景德镇市分行劳动用工管理方法为依法加强和标准我行用工管理，适应全市邮储银行三年开展战略需求，按照?中华人民共和国劳动法?和?中华人民共和国劳动合同法?等法律法规和省行相关规定，并结合我行实际情况，特制定本管理方法。一、用工管理原那么：(一)按照依法用工、标准管理的原那么。按照法律法规的要求，严格用工程序，标准用工管理，保护银行与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。(二)按照集中方案、从严控制的原那么。全省用工方案由省行统一管理,需要增员的由省行提出增员方案并下达各地市分行增员方案,市分行在省行用工方案额度内,根据省行“因事设岗,一人多岗,合理兼职〞的精神从严控制用工总量，合理调整用工结构，提高劳动生产率和银行经济效益。(三)按照统一标准、内外结合、逐步到位的原那么。根据省行“人随业务走,人随岗位走,人随网点走〞的要求,通过公开招聘和适量引进等形式,建立和完善人员能进能出的动态调整机制，做好现有人员的优化配置,满足邮储银行经营管理的需要。(四)按照分级负责、精细管理的原那么。按照管理权限明确各级部门的用工管理职责，理顺工作流程，细化工作内容，增强可操作性，强化根底管理，提高管理效率。二、用工形式：银行用工形式主要有合同制用工、劳务用工、非全日制用工等。各单位可根据工作岗位的性质和内容及其它因素，选择使用适当的用工形式，保持合理的用工结构。绳合同妖制员塘工是抄与项邮储戒银行绿建立括劳动蹲关系居，签叮订书兆面劳晓动合久同，围在刻邮储武银行边从事殿全日森制工鼻作，抄并由辛邮储棕银行吸直接甩支付游劳动标报酬录的劳界动者协。默劳务膜用工遮是与润劳务爱派遣萄单位雕建立哈劳动跃关系涂，以幕劳务扰派遣舟的方稿式到灶邮储站银行稀工作足，并家由劳看务派院遣单茶位支喘付劳过动报五酬的蜂劳动激者夕(含宴招聘颂工和厨劳务谣工)矛。裕非全纤日制罩用工融是与果邮储映银行蚕建立藏劳动霉关系障，以蒜小时脑计酬畅为主呼，在犬邮储袜银行配一般艺平均仇每日商工作侧时间御不超病过四冈小时副，每煎周工辫作时拉间累芝计不得超过继二十饥四小趴时，鄙并由孙邮储和银行吧直接快支付瓦劳动刘报酬磁的劳有动者擦。塞当地顿最低奔工资捏标准捆52爱0元箱/月半，5震。挠9元劈/小应时〔升珠山损区〕西其它位48肥0元浩/月骨，5式。漫4元程/月茫。毙聘用男商业唤银行烈、信北用社薄等符捏合邮蓬储银荡行业迅务需壮要的侦其他慕人员膨,如西退休趣人员蓬属于湿一种允特殊笋用工密形式适。各每单位奏聘用滴该雅类汗人员港，要法根据裳银行百急需节，个窃人确菜有专租长的追原那么犯。聘烛用腹其它上银行禁在岗评人员狂由省轰分行杰统一念组织芹招聘雄,引唐进或诉聘用擦其它捷专业欺人员彩或曾退休戒人员惧，辅一般助以非糊全日膨制用驼工舌形式悉短期宫使用蚀,隐必须师与其超签订煮3-助6个属月的将书面滋聘用枣协议校，明辅确聘千用期达限、闭工作隆时间伪、主返要任骄务及料相关娘待遇桥,可张参照温当地舍同类迎人员卧标准科执行沾。锋三腥、刊合同诵制员悬工管闭理迈:犁各单批位、伯部门祖应在皆管理滴、技廉术、众营销散等重恋要或侍关键刚岗位殖优先尺使用撕合同呀制员觉工，葱并保仗持合粱理的垫比例帮和结唉构。厅为建拦立和押完善陶动态穴调整删用工魄机制蚁，结侦合抵银行忆实际喇需要灿，合果同制驼员工称分A数、B勺两类焰管理态。稼合同跨制A茶类员赔工包习括：词1、作二0仓0七句年十镰二月援三十辱一日税前与箩银行锯签订旦五年术〔含包五年偏〕以兔上劳误动合奋同，顿建立氧劳动程关系广的人罗员。呜2、辣二0而0八径年一室月一梅日后江接收竭的转芽业干暑部和渣退伍倍军人旱。足3、珍二0饶0八饰年一暂月一支日后观省童行随统一避录用联的本患科及她以上娘大学客毕业建生。能4、增由于慧银行萌关键绑岗位五空缺红急需租，由式省喝行散统一安组织搜录用打的社辆会优痛秀成味熟人程才。巩5第、窗二0申0九狱年一邻月一馆日后葱在劳伙务用夏工中育，经满省行尚方案烟内批州准，杏择优妨转为扎与银猎行签挪订劳惧动合建同，湿建立下劳动锅关系衫的人怖员举〔具冻体管狂理按肿省行紫要求匆执行凶〕兔。架合同潮制B叉类员岁工包鱼括：呼1、译二0矛0八华年一领月一障日后光与江短西省顺人力必资源量有限狗公司阶签订菊二年粒〔含矩二年笼〕以疼下劳袖动合阔同，壶建立荣劳动许关系灿并派遇遣到懂邮储煮银行典工作姜的人弦员。耳2赵、由强于挎银行丢岗位拌空缺薄，由妨省哭行膊统一恶组织宋录用宽的社锐会优惧秀适订用性崖人才君。母3库、因乎完成痰阶段合性工浆作而助与酬银行走签订笛短期管劳动挥合同旨，建爹立劳飘动关救系的斧人员芽。紧邮储嘱银行黑合同狡制员劝工的逮管理纺实行掀用工惰方案推省行样集中膏控制庙，分孝级负娃责的更原那么拥。省暗行村负责归全省死合同遵制员接工的符方案北执行骡、招锡录、张退休锦、离只职审欧批；容市蔑分行腰、县水支行判负责予合同常制员浮工的肌岗位夺培训缸、使殖用、含绩效尼考核革、薪粪酬福嫌利管像理等牺。纯邮储庸银行感合同严制A给、B锯类员届工岗戴位工舱资统绿一按坦20仔09慌年之列前的踢江西选省茧邮储摆银行咱现行锈的薪下酬标滔准执致行。烂B硬类员肚工绩味效工颤资〔椒含月辜奖、苍季度膨奖、再年终弃奖〕牌按市我行范制定卫的月市、农季结、年勉度农考核毅或竞逃赛办沈法执谱行喂。用主人单幕位、秆部门脸应誓建立泰以岗键位职扬责、糠岗位阶业绩围考核容为基东础的懒考评科体系集，使猛岗位然价值所、岗落位绩滴效、心岗位些薪酬循三者真有机京结合例，构毁建公支平、样有序象、合少理的膏薪酬练分配衡机制况。富邮储珠银行足与合唯同制惯员工剑应依牢法签佳订书赞面劳俘动合剧同。挤首次它签订东劳动逗合同侮应约瘦定试经用期晃。察合同篇制A蹄类员洗工劳言动合终同期中满，迎经考夜核合乒格，脆双方帮协商木一致案，可武续签旬5年恳期限虹的劳茄动合饰同卖，础已在后银行萝工作骗超过宗一定想期限味的员说工，版双方炒协商原一致蒙可签诸订无绒固定蛇期限是的劳捏动合遗同乔(具面体按悦省行气要求拴执行理)灵。凭合同饿制B锦类员牙工劳递动合欢同期笛满，规合同划即行参终止拖。删银行邀如继围续有躺用工弦需要疲,可粮经考京核合灵格，滔双方拍协商番一致左，同表意其挖与人况力资辫源公挪司弦续签堂2腹年期仰限的征劳动汁合同聋继续狭派遣纹。拘邮储珍银行毛应与旗负有燕保密沈义务铁或接趟受专兴业技宅术培弟训的遇合同轧制员犹工压签订灶补充删协议赶，对微竞业闹限制蒜或培盗训服叫务期弱进行父约定栽，补通充协皱议作暴为劳牺动合箭同的蝴附件增与?蜂劳动离合同穗书?晃具有稻同等届法律久效力穷。饰邮储管银行论除与城合同杜制员挪工约包定竞故业限坏制或都培训供效劳矩期的泽违约烧金外恋，不永得另虑行约胀定由木合同川制员隶工承裁担违弱约金那么。赌邮储垂银行搞如需表要与探合同摸制员吉工约腾定承亭担相煤关违遇约责昂任的峰其他桨事项什，可堆以依关法通储过民典事协武议进尤行约制定。欢由于梯合同炕制员耻工工暂作过锻失、尺违反途?劳豪动合重同法僚?规柄定解甘除劳截动合献同或蚁违反均劳动纱合同莲中约西定的彼保密渔义务靠、竞帖业限夸制等油情况贡，给杏银行唐造成神损失疯的，厅根据罚法律吃法规盒、复银行午规章海制度涌的规争定和底?劳校动合剖同书跟?补统充协影议的莫约定得，合困同制丝员工会应承笛担赔驾偿责完任。税劳动皱合同柔签订绍后，轮省毙行近将根驰据劳煎动用歌工备好案制御度等危规定剑到劳尸动行界政部倦门办孙理相炒关手铺续。园旺订立浴劳动盯合同伴时所娇依据抄的客慨观情厘况发山生变朵化，阿致使欺劳动后合同狐无法玉履行强的，当邮储赴银行抬与合辉同制详员工内协商恐一致脚，可高以书煎面形法式变隔更劳亏动合监同约奶定的冰相关幸内容匠，也突可就位有关墨内容勇协商借签订宋补充色协议之，作秩为劳艺动合冬同的尤附件且。保在劳罩动合况同期芬内，软邮储兄银行旧与合啊同制坟员工矛应按水合同洁约定陈，全混面履沸行各妈自的箩义务舱。合洗同制阶员工介严重岩违反尘银行博规章顺制度龟；不双能胜墙任工凯作，耍经过男培训蚂或调背整岗畅位仍施不能黎胜任熔工作陡；以冤及出伤现其抓他符蜜合法会定解鞠除劳行动合蝇同情脾形时穴，懂邮储凤银行炮应及里时上粮报省姜行舅或直丰接窝与合坝同制敬员工飞解除围劳动补合同祖。肥合同闪期间观内，胡员工朽无理骗由自径行辞财职的枯，雾应按驾签订船相关裹用工采协议避以及鞠劳动言合同沉要求鸡，承驰担相璃应赔搏偿，到自行捷辞职蜻人员罚今后使一律事不再讲录用山，新恒招聘唇员工赛在一鄙年内昼自行潮辞职刚的还妇须按加合同怖要求多将银箱行对受其殊进行挨专项挥专业供培训饱、资闭格或泄学历惑考试贺等支滋付的两费用视予以滴退回术。饼邮储楼银行低遇重牲大技肝术革颗新或篮经营港方式颈调整旷等情再况，括出台熔有关文重大葬劳动屋关系鹿调整舰的方斤案，爱需要叉裁减塑合同链制员裕工的底，必孤须事险先向仅省孔行探请示示，批耀复后定方可心实施炮。泛邮储色银行羞应在厌解除拖或终窜止劳腥动合播同时衣按照拉双方显约定菠与合痕同制蕉员工寺办理衰工作扬交接根，出斤具解绸除或早终止开劳动手合同劣的证裹明，聪并及被时笋为合疫同制握员工六办理普档案塘和社赔会保焰险关局系转东移手阶续。坊需要绳支付怪经济勉补偿蛾〔赔命偿〕察或违荷约金福的，迁应在脑办结正工作芽交接管时支储付给感对方融。动贵售假设宪哭妙相丑啄学卵疲穴惨辆些蚀想脆母此桨合同袋制员涝工办购理内塘部退厕养践、烧停薪踢留职钩等事尸宜。神严格荒按省盟行辫规定亿执行兆。埋四殊、脸劳务昌用工仿及非古全日锦制用决工管城理右:披各单容位、沉部门嘴可在鹊一般同生产狼岗位粥以及冬临时浅性、蹲辅助纤性或孔者替培代性执的工歼作岗真位使拘用劳燃务用娘工。反相关葛专业威和岗穴位,丘银行弱明确铲规定忆使用密合同默制员痕工的禁岗位保不得遗使用翁劳务馋用工欲。撤我行赴使用申的劳亦务用县工，吐由省景行世指定吨具有妨合法蝇劳务窝派遣臭资质何的医江西校省人昆力资连源有赢限公怨司掌统一秘派遣上。劳记务派贫遣协墨议统幅一由避省行速与劳闹务派横遣单脸位签锅订，缴省行酸将?摄劳务悦派遣琴协议栏?副刺本抄农送市她行俭。在侨?劳迅务派巷遣协跌议?傅具体发实施筒过程班中，届各单叠位、跪部门抬要高碰度重证视劳粘务用嫩工规常范管骨理，燥坚持肚权责液清楚掩、流丝程科牢学、建精确轧管理些的原育那么，颗确保宰银行慈劳务周用工老符合咱法律尿标准缓。讨各单忠位、讲部门趋要加短强对拴劳务某用工袖的绩耗效考历核动弄态管笼理。涌对在汗日常庭工作丢中表畜现不赔好，熟经常岸完不宽成生笔产工石作任泊务的抛以及虎合同球或法泪律规愁定可刮依法叫解除击劳动割合同义的协应及劫时向向人盼力部产反应世处理奇。卧银行牵使用欣劳务族用工王实行玻方案萄管理赖，分扒级控塘制的辉原那么啄。省熟行字负责耽全省学劳务胖用工梨方案抓下达茶与控窃制。束市蝴行孝负责铺劳务心用工鹊招录圾、退国工、撕岗位距培训及、使痛用、依考核半、薪壁酬控沟制等馋。县山行揭、科专室、辉支丝行窄、班呢组不熔能自惰行录欺用劳森务用园工。次具体漏流程织：宏招录描摸各壮单位导、部税门因似工作听需要盲需增促补劳敢务用抗工，中先以棍书面感形式辈报市赤行誉人力劈资源型部。贩人力欠资源亲部根辜据省颜行衬下达珍劳务稻用工蔑方案亲及其栗实际半需求饰提出条建议喊，上惠报市壶行行优长草办公便会研委究决劝定贵招聘尽人数蜜和要顷求狮。挎录用期后市萍行权人力击资源伶部按北相关营程序丘必须轻在用线工正杯式上料岗之驱日起洋十日纸内订跨立书械面劳副动合栽同，袄并在把2月资试用哪期满垄前一懂周时杠间内蚀由招巴聘人夹员用繁工所坛在支张行或未班组混以及俩主管花部门剂填报闲新招喝聘人稿员试储用夫期综妹合鉴双定表须，由该支行脸和主愁管部寺门笔出具并试用年期工烟作综逝合表州现和狂鉴定愿以及类是否转录用双意见手报人贸力部民，人新力部适根据富鉴定扒意见内综合建后报细行长牲办公遣会研瑞究确抢定是寺否录泳用，摘同时炎将合鄙同交拢省良行孩指定捎具有员合法锯劳务匙派遣尖资质压的劳辜务派歌遣单悔位统像一派伤遣酒。薯辞工鲁顿劳寒务工谱需提辜前一丹个月义时间铅以书姑面形税式提密出申慧请，蛋用工寒单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