竞聘上岗实施办法

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督茫。母对不呼具备千竞聘虫资格貌者进叼行剔环除后坚，应刮将申雅请表仙返还俱本人俊，并保在申曾请表岂上注室明返匠复原帜因，凳个人驱对此败有申气诉的蚂权利丙。考试炉由考寻评小悲组组公织考逢试、狮计算谋考试碑成绩扇及总做分，宴竞聘誉监督火工作与组进健行过芽程监明督。迎竞聘暴办公俭室公杨布考菜试得缝分及喘总分爱。啄人员词聘用峡在竞编聘办财公室库公布伴考试垂得分消及总松分后责，由棕竞聘战考评饱小组曲初步志确定跪聘任浙人员劲，报挺主管药副总师批准堵后，邮由竞继聘办是公室算公布醉聘任酬人员律。就任乔在竞粒聘办压公室饥公布维聘任阔结果抢后，益如群著众有修重大魂意见季反应激上交倒竞聘欲考评盲小组滚，根注据实恋际情半况可绒推迟抖上岗住；无疯特殊志情况锁那么被幸聘任岁人员尾与用炉人单注位签巷订聘辉任合歉同后泛正式犁上岗勺就职莫。1员工竞聘办公室竞聘考评小组竞聘监督工作组竞聘领导小组拟定竞聘方案公布竞聘方案，下发相关资料及表格审核员工竞聘办公室竞聘考评小组竞聘监督工作组竞聘领导小组拟定竞聘方案公布竞聘方案，下发相关资料及表格审核提交竞聘申请〔附个人资料〕竞聘办公室对参加二级正经理竞聘竞聘人员资格审查，初选参加竞聘人员。竞聘监督工作组监督收集、整理竞聘申请及综合绩效考评资料公布参加竞聘人员名单及绩效考评得分考评小组组织测评，组织核算测评及考核得分，选定参加面试人员,竞聘监督工作组监督公布参加面试人员名单，测评得分审核黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－2考评小组组织竞聘演讲，评分并组织核算总分，竞聘监督工作组监督，黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－1员工竞聘办公室竞聘考评小组竞聘监督工作组竞聘领导小组黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－1公布聘任结果聘任人员初选公布演讲得分及总分审批公布参加竞聘人员名单及绩效考评得分考评小组组织测评，组织核算测评及考核得分，选定面试人员,竞聘监督工作组监督(本部门领导参加竞聘考评小组〕公布参加面试人员名单，测评得分审批考评小组组织竞聘演讲，评分并组织核算总分，竞聘监督工作组监督公布聘任结果聘任人员初选公布演讲得分及总分审批黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－3竞聘办公室对二级副竞聘人员资格审查，初选参加竞聘人员。竞聘监督工作组监督黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－2员工竞聘办公室竞聘考评小组竞聘监督工作组竞聘领导小组黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－2竞聘办公室对三级经理及其它管理人员资格审查及人员初选，竞聘监督工作组监督公布参加竞聘人员名单及绩效考评得分考评小组组织测评，核算测评及考核得分，选定面试人员，竞聘监督工作组监督公布参加面试人员名单，测评得分审核考评小组组织竞聘演讲，评分并核算总分，竞聘监督工作组监督公布聘任结果聘任人员初选公布演讲得分及总分审批黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－4黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－3竞聘办公室竞聘考评小组竞聘监督工作组主管副总黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－3竞聘办公室对生产操作人员资格审查及人员初选。竞聘监督工作组监督。公布参加竞聘人员名单及绩效考评得分考评小组组织考试并计算考试成绩及总分，竞聘监督工作组监督公布考试得分及及总分聘任人员初选审批公布聘任结果竞聘资料整理,转交人力资源部黑龙江移动通信公司全员竞聘流程－41断附件策一：陕竞聘蓝申请委表轧姓名绣部门辫现岗乘位录到公瞒司时调间党学历移毕业嘉院校浩专业顺联系裹方式执竞聘爪岗位朋1.帝2.正3.管工作烘经历饲〔含袋来公秀司前哄后，优请注沾明时妖间、件部门顿、岗形位及里职务兴〕胀参加项培训厅情况滨：〔就含来珍公司宜前后钞，培惯训课姿程名隶称、控培训积期限扔〕蚂在公千司期辟间主洪要工蹄作业桂绩描液述〔臂可另面附页箱〕：榆对应彩聘岗扑位的度相关错经验似和工咽作设勉想〔真请附妙另页度〕：坝附件回二：偷综合仆绩效汉考评百统计召表〔胖二、柿三级拣经理斥〕稠姓名明岗位碑任务盛绩效莲40揭分煮序号锈指标所权重存上级菠评分乡同级碑评分川下级阵评分彻1银工作镇目标贪达成趟度〔肠方案旗完成篮度、爷指标坝完成谨度、弄工作峰饱满价度、庙符合陶标准剩度等薄〕阁25旧2滥工作盼业绩驴增长络度〔持对企乳业业惑绩影爹响、冬为企婶业创店造价等值、置工作完效果礼等〕缠25饲周边距绩效虚10苦分库1量主动岁性涛2晓2游响应哨时间洲2驼3年解决各问题纱时间便2刑4嚼信息他反应蹄及时溪性况2准5膨效劳幻质量详2姿管理散绩效诸10铁分厚1手沟通委效果预2班2舒工作受分配跌2踪3芳下属竿开展找3辉4骆管理蝇力度设3运工作界态度击10汪分设1舞积极盐性傲2孕协作患性营3迟责任疼心猜4盟纪律岛性漂个人鞭能力似20例分庙1揭人际铁交往狼能力娱4拐2思影响熊力榆4棍3银领导贱能力俘4棉4纷沟通翠能力怎4突5抖判断垫和决腿策能削力摩4巷6苍方案修和执问行能著力抗7坑知识具能力昼个人鼓素质喊10底分强1兔工作奖事业晕心鄙2颂2飘进取挣心稳2胸3夹职业糖道德奖2惑4轻企业某文化采的认僵同度咽2您5乓企业扇忠诚各度叶2释考评适人仰脑绞脉估签笨字：肉年蹄唱月册蹈汇日1薯附件兵三：赴综合澡绩效反考评蛇统计循表〔片一般岔管理霸人员皂、员紧工〕下姓名绞岗位庭任务昨绩效影40摸分偿序号怒指标礼权重巷上级末评分疼同级违评分群下级江评分埋1股工作型目标虽达成饶度〔趟方案帅完成缠度、赖指标拖完成仍度、雾工作穗饱满援度、似符合钳标准盒度等谋〕亲25躁2它工作弊业绩舱增长铜度〔述对企帽业业冒绩影休响、咏为企畜业创削造价步值、欲工作武效果蹄等〕扔25单周边舟绩效辩10泛分己1终主动菠性收2穗2资响应乏时间缺2烈3艇解决广问题株时间幼2字4哪信息尤反应每及时疑性灰2亲5粪效劳沸质量店2激工作来态度间20肉分乓1挣积极窜性奉5贝2觉协作饥性糕5序3首责任锣心岗5刷4惯纪律寸性艳5暂个人遥能力轿20亭分贯1升人际嫂交往糠能力排2役2振影响塔力州3君3抄领导访能力渡3琴4提沟通咳能力吃3肠5远判断恐和决停策能篮力烛3货6度方案铲和执杠行能皇力悔3彻7某知识须能力耍3登个人怠素质镰10全分河1茅工作揭事业胶心薯2量2掘进取懒心纺2房3疯职业害道德避2宜4也企业晶文化策的认俱同度却2画5带企业恒忠诚是度院2墙考评吵人暮亩悼混赏签磁字：肿年麦效月断期表日按注：佳〔1板〕对徐一般塞管理售人员赤和生零产操诉作人沿员的针考评著，除炼直接中上级集参与籍外，帖应增挺加本汤部门誓主任风、副煌主任春的评拴分，衣并根息据需预要适古当赋朋予权援重。寄〔2茫〕一勺般管腹理人释员和绣生产馋操作税人员些的周说边绩针效考恰评，彻应由榜和受帜评人妹有工瓜作流里程衔暂接的津人员于进行条评价窜。1觉附件冤四：浆黑龙签江移登动通通信公籍司竞方聘演筒讲与宇辩论掘提问被参考怕〔一贼〕宅〔二照、三予级经叫理管攻理岗次位：雷总分姿10蛮0分射〕拿考核醉要素灶分值哨考察鄙方式搂建议皱考评茅委员惜观察职的内托容贴参考渣提问扮形象普、平举止恶4凯观察跃标杆潮形象耻：着多正装晕或衣腾着整渡洁；身男士浆修面映；精毛神状湖态好既。饶标杆姿举止崖：进午门时丰敲门鞭/出虾门时项掩门理；礼骂貌，主适时寺使用雅“策请/案谢谢翅〞定；行娘止坐投立自淡然，销不做惜作，孝符合兼根本神的礼朗仪；恩落落形大方动，不拐卑不哲亢。购口头创表达锻能力阴4透竞聘健者自制述或怨提问呢简洁漂明了张，用诞词是逗否准学确，象语速材平稳史、有假设节奏符，是冈否慌泳乱堵时间资请控瓜制在钱45登分钟厦左右毙您如岂何理念解您叫应聘所的岗防位的仆职责壳和素滩质要趴求，评请说金服考浆评小束组您票是最熄胜任脉这个旅岗位乘的人猪。嫂请谈逢谈您落对今叛后工塔作的寸设想触，您接认为睡目前穴该部拣门存哀在哪受些问肉题和框缺乏泡？您值的解细决思热路是悼什么弄?由专业圣术语首解释腿，与坏被试中者简凝要讨显论黑介龙江嫩移动抖公司绸发生沾过的华管理煎问题且或专哀业技奶术问扛题案轰例；虑仿请说乐明在窑您此镜前的糠管理掠工作苦〔或主其他押经历柄中〕炒一件氧您引婆以为庭骄傲罢的，结能体秩现您导的管吸理才洲能的牙小案佳例〔赞得意概之作吼〕渗您在宪此前罚的管粒理工光作中响遇到态过什款么印哀象深别刻的饿困难姻？您潜是如摘何克拒服的蛮？参您觉收得您辈在时触间安耻排运挽用方榆面的词能力屈如何值？请买举例敞证明颜。饭逻辑瓜思维尼能力罩4虾是否屋有条闯理、无主次漆；前厦后是笔否连耻贯或驴一致愿；是身否客激观、士不绝虏对；算分析孔是否花全面束，是拘否明纤显有进偏颇炸创新着性软4辛切中洞要害伴，有供独到节的见屑解，叹表达斗了一遍定的窄思维鱼深度板；骄不止仔看到节问题适，还泻提出色了有玩针对彻性和浸可操晓作性责的建录议，佛建议状很可痕能弥粘补现贸在的抢缺乏满心理蹄素质娱/反战应能券力溉4底提问示临场献是否程紧张衡；紧蚊张是轿否很阅快自袖我调斩节、扫适应堵面试惜气氛扯并进抹入状扯态；角对突甚然袭闲击的孟问题振，是茅不知父所措勿还是诵镇定寻地思纲考和慕躲避译/回只答访同时松考察慎被试称者应县具备贿的：妥自信攻心、必宽容泄心、万管理食技巧摩、窗情商扑考核寒要素逼分值沟考察部方式圈建议抢考评却委员要观察那么的内忙容筋您如首何让黑您的鲁部下目有杰叠出的埋工作矿表现进？对鹅于工邮作表且现不奶尽理彼想的稍员工拦，您脸会以燃什么汤样的竟鼓励贡方式距来提抽升其海工作诚效率月？沃谈谈历您对佳列预字算、词审核江费用纽，以欺及监没督部军门支庙出的飞流向虫等方誓面工陶作的阀经验枝。锦您将别如何刺建立寨部门戒员工剃对您泪的信秃任和蚀尊重边？饶您与扯同事错之间触相处辉发生缎问题逐时，潜您会赔怎么拳做？年您对撇末位息淘汰辣怎么陆看？脾如果宇您获学聘，鸡您会恶怎么甘做？酱如果盐两个毫以上武岗位铸都被油选中免，您忧将如患何选敞择？嗓为什妈么？孝您对窜待岗寿培训浊怎么抢看？饺如果乓您全纳部竞浅聘岗京位都砌落选闯了，抽您有胀什么悼打算夺？炭您对姿自己绑如何键评价色？您锹觉得挑您的猜同事刺或部袋下会小如何群评价啦您？杂您如掘何兼修顾事葵业与源家庭卡？喂知识扇面待10爪提问谢或由须原主严管领竖导介寺绍庆跨专都业情凯况；填是否脚注重泡知识外积累守、主练动学史习；福是否尿具备当多方研面的附能力河/技孩能观对于房竞聘争岗位中，被谦试者您是否痒有重估大知极识结需构缺暖陷。卸专业洋知识棉深度游10斗通过看问答衡，判补定其仗专业昨深度眼和专晌业水骄准保闹持程签度。款管理灰根本羞知识鸣10珠以事惩实证咐明为枕主安通过徒问答意判断援被试利者是氏否具直有管鼓理的胶经验惠、能特力或桃管理味潜力塞组织亲、协笼调能岭力滚20轿领导穿素质驾15趋教育乱水平舱匹配棵度球3燕提问德或查裤阅档旧案；答对照邻任职跃资格轧要求供所学深专业膊与竞透聘岗饭位的吧匹配存度降4楼相关碍/田相似阀工作温经验序4牌通过毒问答枯和档呆案判详断果原部镇门岗盐位的夺敬业却程度飞4滑请被率试者五做自唐我评典价；扎请熟泛悉被暑试者筋的评滚价考旬评委闪员在蕉面试土间隙壳单独喷介绍薄；或沉考评围委员砍对被克试者抛的同悦事/文下属械进行城访谈落。最舱后综葡合打樱分。匹注意阔：考饲评委料员均深可进潜行补膨充或桌发表愿不同宏意见绝；匀客观畜、公寿正；耐被试全者的魔诚信踢度。竟辩论先结束剩语：机谢谢伸您回历答了辟考评旨委员鸦会的最提问纱。我通们的途提问混只是界针对恒考核扁要素局设定臂的，栏所提鄙的问我题本缸身没穷有任商何代甲表意永义。嫁考评可结果求将在吹考评俗委员准会打软分、棵统计陵和讨税论确波认后注予以贿公布凝。祝通您成形功！欢您的渠面试邪到此绝结束翠。醉附件甜五：草黑龙券江移哗动通渣信公弃司竞黑聘与馋辩论湾提问符参考窃〔二疮〕升〔一导般管条理岗碑位：必总分笑10疫0分幅〕才考核井要素有分值蒜考察倍方式祸建议枪考评缴委员夺观察对的内闭容火参考号提问需形象厅、贫举止祥6旬观察茂标杆淋形象肌：着梢正装尖或衣删着整贺洁；国男士昨修面蛮；精攀神状萄态好拦。建标杆升举止株：进未门时惹敲门前/出寻门时削掩门映；礼陵貌，椒适时受使用但“沙请/寸谢谢斯〞纷；行腾止坐注立自戴然，遍不做咽作，旋符合绍根本察的礼虚仪；盗落落丈大方色，不许卑不五亢。坚口头艘表达口能力猜6关竞聘开者自蛾述或腰提问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竞聘岗位:植统计颗：旦__常__躲__虽__咳__伐__慕__就_悦叨渗校核茄：柔__御__迫__撒__奋__部门: 竞聘岗位:算评委哀一〔枪权重狂〕磨评委供二〔查权重准〕济评委游三〔辩权重系〕糠评委扣四〔妻权重龟〕孕评委轧五〔暗权重益〕义1.煎1综震合能警力印20退形象并、举核止辈4牵口头稠表达胳