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文档简介

意艾蒲公司考勤与假期管理办法一、考勤管理1.1考勤方式意艾蒲公司采用电子考勤方式进行考勤管理。员工需要通过公司提供的考勤机进行刷卡考勤，考勤记录将自动上传至公司考勤系统中。如果员工忘记携带工作证，可以通过输入工作证号码进行考勤。1.2迟到与早退公司对于员工的上下班时间非常重视，因此迟到与早退均将影响员工的考勤记录。具体惩罚措施如下：迟到30分钟以内，扣除当天的旷工半小时；迟到30分钟以上，但不超过2小时，扣除当天的旷工，并由考勤管理员通知部门经理进行处理；迟到2小时以上，扣除当天全天的工资，并由部门经理进行处理；早退30分钟以内，不计算早退时间；早退30分钟以上，但不超过2小时，扣除当天的旷工，并由考勤管理员通知部门经理进行处理；早退2小时以上，扣除当天全天的工资，并由部门经理进行处理。1.3加班管理如有需要加班的员工，需提前向部门经理申请。部门经理需确保员工完成本职工作后，才可以安排员工加班工作。加班时长以小时为单位计算，并在下月工资结算时支付加班费用。1.4请假管理在员工因事不能按时上班时，请假是一种有效的方式。请假需提前至少一天向部门经理进行申请，并在考勤系统中进行请假操作。请假期间将按照请假事由进行计算，并在下月工资结算时进行扣除。二、假期管理2.1年假管理员工在公司工作1年后即可享有年假，具体假期天数如下：工作1年，享有5天年假；工作2年，享有10天年假；工作3年，享有15天年假；工作4年，享有20天年假；工作5年及以上，享有25天年假。员工的年假应在当年内使用完毕，过期作废，年假不允许抵扣工资或其他福利。2.2调休管理公司根据工作需要和员工的意愿，将法定节假日调整为调休日。员工可以根据上级安排进行调休，具体调休管理由各部门主管及HR共同制定。2.3病假管理员工在因病无法工作时，需立即通知部门经理，并向HR处提交病假证明。病假天数及扣除方式如下：1-3天，病假工资按照正常工资支付；4-14天，病假工资的80%由公司支付；15天以上，病假工资的50%由公司支付。2.4婚假、产假及陪产假管理员工在结婚、怀孕或生小孩时，可以向公司申请婚假、产假或陪产假。具体假期和扣除方式按照《劳动法》进行规定。三、其他相关规定3.1奖惩制度公司对于员工的考勤和假期管理坚持“奖惩并重”的原则，对于考勤不合格的员工进行相应的惩罚，而对于考勤优秀的员工进行奖励。3.2考勤管理范围公司采取电

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