某某公司员工手册

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诞十三陡、办搁公区辰、食概堂、葡宿舍卵等卫驾生管矮理。摊十四犯、协取调、呆跟踪挽、督便促各恰部门养完成剥工作优任务诊，及炒时解毕决困彼难，深反应册信息变。胃十五陶、及跃时汇须总各资部门廊完成窝工作丑情况画，并智及时炸向总票裁汇奉报涨十六添、按货照办吉公会东议决茎定，归下发闸给各羡部门斗工作仇任务言。灭人事雅岗位邀职责贱主要配负责煤会议俭、文瓶书、群印信气、档火案、特接待开、宣平传栏赚、文山件报描纸收骡发米，具劲体是纱：棒一、绿接听吧、转谣接电淡话；政接待贷来访男人员访。长二、妻负责抛办公切室的糊文秘虏、信临息、蹦机要绿和保拐密工茎作，孟做好搭办公希室档帖案收网集、惑整理拆工作农。馆三、劫负责榜员工萍的招卧聘、骄录用碰、入挨职、穿离职椒、转创正、先薪资虹、绩倦效考艰核等姐。煮四、萝做好相会议更纪要寇。顺五、前负责沿公司炸公文意、信盒件、香邮件猴、报壶刊杂似志的投分送划。燃六、留负责谣盐件的齿收发柜工作技。润七、绳负责景办公抄室仓俯库的县保管东工作术，做凝好物搂品出怠入库兴的登斜记恭。队八、绣做好择公司滔宣传标专栏扶的组沈稿谷。辽九、昨按照哨公司叠印信任管理歇规定晋，保骂管使裙用公瓦章，柱并对月其负兼责。阻十、凳做好孕公司至食堂乏费用凳支出窗、流替水帐造登记玩，并迎对餐品费做诚统计策及餐监费的备收纳窄、保樱管公。乖十一科、每配月环灰保报粗表的冬邮寄划及社卡保的疫打表阿。痒十二活、管津理好亏员工谷人事絮档案廊材料例,耽建立伯、完损善员忌工人刊事档说案的松管理投，客严格汽执行尽借档劲手续栏。税十三薪、社破会保杂险的译投保德、申从领。虾十四宗、统口计每筋月考辽勤并蜡交财血务做歪帐，酒留底统。怕十五浆、稻管理凤办公页各种盼财产吧,沫合理匙使用察并提仍高财猫产的资使用乌效率逐,患提倡船节俭译。姜十六吵、接橡受其边他临慈时工矿作。窜行政泼岗位擦职责铁公司米行政星部负垄责管岭理公庭司的案日常郑行政胃事务篇，做加好上坡传下交达，纹下情沾上达谷，沟涛通联机系和盏综合抵协调攀工作至，确脾保公筛司各常项工殖作正驶常运脱行。勇具体殃职责枪如下泡：科一、灰负责辰收集组、整掉理、储复核桑各部曲门绩冒效考眼核结拍果，蛙并运效用；疲二、述负责畅建立孤完善摔公司末员工伟个人糠档案凭，及社时准饶确更材新员弱工档丝案资辩料，迟提供藏准确取的查马询服诞务；旅三、燃负责懒公司馋内部照的联粮络沟便通工香作，猪及时托向上冲反映刷情况呀，向阀下反具馈信浊息；满四、平协助每总经群理做积好公糠司各炭部门假设之间木的协沙调工泪作，旗催促正检查重各项从工作征和计宇划；纷五、分催促鸽检查详各职名能部巾门对垦公司该有关倚决议盗、计次划、服规章鹊制度扩及各络项行史政管便理制未度执稼行情贷况；穴六、吊负责榴各种王档案其的收赞集、艇收发歼、打索印、矛复印压、装萄订、瓜分发抗、转医发和播存档桌保管捉工作谣；斗七、绸负责扶材料产收集农、文筋书起贵草、棒公文峰制定谁、相展关表谜格、绢任命准通知裳等工傅作；喇八、俩负责原一般免来信领、来驶电、战来访想的接但待及母处理败工作赚；笔九、捕负责系各类窝行政意办公形会议昏的通克知拟俱定、删发布兵及会霞议服均务工括作；仿十、法负责璃公司卸行政转、办时公用催品、跑工具浸登记沫发放嗽、使丑用登历记、沾保管锹和维表护管走理工纸作；邮十一黄、协窝助公阀司总尤经理隔完成侄公司辩行政给事务酿工作怠及部怎门内骆部日价常事睛务工名作；绣十二缸、协词助起滔草、锤修订的公司肤各项柱管理取规章筒制度音，进望行日背常行州政工轰作的泳组织折与管乒理；屡十三上、负隐责车斜辆使惜用的故登记救管理立；衡十四巴、负俭责办免公用军品的瓣管理阳，工踪服、百工牌货发放灭的管授理统月计；油十五赏、负镰责各盖项行属政开恨支管退理、眨统计外、申关报〔测水、冬电、伤物业梁费、效宿舍百等〕野；兴十六皇、负孙责办挂公室拼及宿火舍环询境卫或生管事理及浙检查种；亏十七筛、按耗时完夜成领盛导交线办的景其他脆相关萝工作命；眨财务害岗位绞职责技工作蔬内容宴：症一、做参与登制定董本公椒司戏财务级制度扮及相没应的滋实施叛细早二、讯负责惊公司谣及总沾经理喉所需奋的财监务数德据资纲料的设整理旦编报沙。炭三、记负责幻对财铲务工鞋作有缘关的嫁外部次及政避府部闲门，叠如税蚊务局弊、财遍政局临、银继行、雷会计翼事务鲜所等河联络磨、沟始通工厕作。犹四、辰负责牌资金嘱管理缓、调摊度。絮编制的月、壳季、期年度盟财务当情况脖说明握分析垂，向窃公司蓝领导芝报告双公司紧经营菌情况俯。英五、移负责典销售缩统计求、复叮核工府作，喘每月警负责俭编制射销售呢应收青款户报表距。土六、剃负责踩每月进转账沿凭证琴的编暗制，团汇总冒所有算的街记账粗凭证膊。耳七、绵负责腰公司轨所有议明细鼻分类将账窄的记楼账、尊结账效、核书对，假设每月颠5日侦前完斤成两会计塔报表深的编宫制，缴并及转时清邮理应穷收、头应付榆款项他。雄八、馅出纳久做好救楼款谱的收邀款工洞作，累并配臂合销懂售部扇门做年好销辟售分究析工湖作。血九、钞公司碌全年斥的质会计堤报表辆、帐语薄装负订及饥会计锦资料桐保管嘴工作闭。渔十、欲负责馒银行塌财务百管理副，负叼责支喊票等伴有关受结算平凭证盐的购秩买、窜领用听及保刚管，抖办理炭银行卷收付膝业务谎。主十一捉、期负责列先进唇管理沟，审飘核收窄付千原始娇凭证页。愧十二匙、悔负责槐编制岔银行番收付变凭证泳、现候金收话付凭续证，熔登记歼银行里存款可及债现金深日记墙账敏，月锋末与广银行鸣对账刺单和觉对银莲行确存款拒余额恨，并丸编制董余额语调节待表。搅十三炎、灯负责齿公司打员工需工资休的发石放工叉作，悠现金嗓收付醒工作魔。嘴四、宣员工仇入、慧离职妇管理突方法茄1．洪招聘打原那么惰公司渴招聘义坚持施公开症招聘锣、平符等竞庭争、兔择优曲录用蚊、先休内后扬外的添原那么伙。窃2．脱招聘许程序橡廊纸招聘司组织行：招壶聘活延动有形人力网资源练部组等织，骗用人让部门购协助总进行吼，特塔殊岗陆位需浆经主祝管副烂总经丸理复削试后蒸方可烈录用灰，工毯作地读点在忍下属症各网教点的拆，在芬各网路点面寻试合碰格后粥，需弓来公挽司本校部办旨理入抵职手摘续。越招聘讨流程步：用秃人部子门递办交人竟员需屋求表咬--额--杜-人很事部冬制定罚招聘钉方案脉--迫--揭-人童事部枕门组轿织初串试〔角复试槽〕-途--赏--溜人事左部办碑理员紧工入辆职手扎续-软--抄-用露人部阵门接京纳新完员工饶入职健招聘卡渠道峰：薯Ⅰ掀、内求部招意聘：绞人事扬部在凯内部钢公共延交流怠平台咱上，舟发布唯招聘季信息散，欢窝迎内杯部人规员推发荐和凑自荐辉应聘谦。对Ⅱ蚀、外翠部招愁聘：摔通过淹网络巩等媒夜体手第段发献布招酱聘信拿息，测收集怪符合呜条件典的候趟选人别的信浅息。卧安排齐面试见。歉3．事入职湖流程豆满足优录用爬条件脚的新模进员仿工到症人事注部报元到，胸建立列员工陶关系说管理林档案需。新岗员工伙须出昆具以卖下资犹料：应应聘公登记顶表及硬个人爬履历高；哪出示香身份润证原汤件及愚复印驶件；萝毕业漏证明猴〔最脊高学芦历证寸件及果复印犬件或律职称福证书攀〕；锐近期今一寸猾免冠睛彩照遮三张穗；止体格姨检查酱合格迟表〔穴正规陶县级时以上到医院基〕。钩4融．试圣用期弱员工恭试用凯期为吗1秃—催3个者月。显试用造期间唉，根躲据该剩员工呜综合妨表现保，经击部门肺主管胡考核色后发胁给新蛛员工职应填检写的泳?转帝正申岁请表船?，给经人匠力资百源部律审核尤，由虫总经畜理批飞复给鸣予转咸正。饱转为崇正式禁聘用庙后，兰其工迹资待漏遇根畜据公密司工级资制罢度进梢行调那么整。仔转正航后的芝工资陵由总誓经理拐批复裕之日厦起计厕算。泄在试霸用期访间，悔假设有伏符合捧以下季情形狗之一哄者，而既视直为被晕证明柄不符己合录矛用条今件，例公司痰可依渡法解来除劳宴动关闻系，滥辞退毕该员枝工。今工作族表现撞未达桑到要偷求；守身体钥条件烧未达葡到要阶求；暂例：傻在试丸用期昏内有询累计虚5天荒或连横续3稿天以第上病遵假。胸品行贪状况贿未达仍到要词求；能素质求能力比未达牲到要大求；幸迟到乔、事催假、绝早退蜜等累台计达溪3次撑者；叙有旷斗工记刻录者旧；由不服梨从管脑理者吗。罩5.稻离职愈程序响及内彼容联员工笛申请膜离职报需填躺写?宜离职贤申请事表?桨和?录离职折交接狡表?冠。亿离职徐应提祝前以谊书面赠形式痰提交悲至所页属部禾门主盐管领茶导或币总经粱理批拦准，节提前条时间疮如下祸：例未转裂正员扬工应各提前边7天璃提交幅至部祝门负魄责人疯同意漠后，周交主炒管总喷经理卵审批师。输转正堆员工图应提粗前3脏0天号提交届至部醒门负姐责人遭同意蹈后，乒交主纲管总智经理迅审批跨。商部门昨主管鸟、经姿理及工技术亿工程聚人员栋应提宪前3连0天国提交剂至所费属部侧门负过责人虏、副辩总经赵理和逼总经攻理批枕准。验员工脑假设未婶及时婚提出贯辞职未申请阁或未饰经批顷准同述意而蝶不执斯行职仁务者刑，予决以辞汤退，微造成牌公司摩损失驾者，牧须承昆担经竹济赔摄偿责武任。寺离职多人员运需交宴还所怠有公仿物〔蜡各种秤资料叨、工狸衣、岭工具扎、宿在舍物麦品等返一切抛公物颂〕经石相关胖部门奖签核简。捷6.鬼辞退斥在试怒用期忌内，泥被证换明不朽符合浮录用剥条件踢的。晚公司殊发生惧重大嫌变化摧，歇蔽业或糊兼并伶，致淋使原查劳动摘合同咱无法绢履行差时。萌生产白经营醒状况单发生除严重渴困难乳，确柔需裁枯减人既员，犯又无路适当溜工作晃可供朝安置伶的。轿劳动戒者不伯能胜呈任工闸作，筛经过悬培训个或者臣调整泡工作训岗位龟，仍点不能粪胜任遇的。块员工跳患病泛或非事因工福负伤归，医外疗期刑满后扔，不穿能从查事原孟工作胖也不器能从转事另饲行安僻排的岩工作裹的。殖对于软严重导违反劲劳动救纪律幻和本异公司夏员工递手册摄规定党的员拥工，辛将予北以辞发退。哄劳动蜓合同馒期满比时，怀假设公仁司和脱员工夕双方浅都未没提出笨续约淋，合莫同期封满即安终止粱。度7．乎劳动水合同图的签奴订前根据杏劳动沫法规起定，另公司祸与员盘工签疯订有会对其秒聘用呜条件仅，权器益和苹义务从做出气规定石的有回效的岗劳动龟合同乱。合伐同以蜜书面桥形式翅供给店员工宽。根倾据各绞城市绑当地轿劳动肝局的展不同装要求胖，合在同内距容会滨略有移不同色。劳纱动合揭同的睡最后束版本绩必须岩由当纽地劳乳动局副批准宣，签贩署及长签证递。疏合同希期限铲不同良职位色的职裁员工歌，签斜订的目合同膨期限锁有所挑不同所。翁●魂一般庄职员叹工冤善耗蝇1手—蚀3年钻●熟经直允属上余级及悬更高睡一级弦主管繁批准狼，特略殊岗交位职习(员纳)工福的合韵同期斤限可忽另行闪确定习。宗以上非未经曲事宜盗项，断可详音细参曾考公掏司?与招聘胡入、防离职轧管理肚制度尺?卖五、岸考抢勤米一、辣考勤学内容雁公司棒办公耳室上肆班时罗间为狭周一巡至周捉五：冶上午绝8:括30状—硬12石:0运0；毛下午熄：1慎3:熊30易—晴18载:0吉0，铃零担绝执行鹊六天乌工作秧制，送根据申工作桃需要壤安排窑进行铁调休储。蓄迟到倦：在落规定木的上芝班时齐间,宰未到朝岗者丙，且蚁没有版任何秩手续且，视亭为迟甚到。跑早退天:未险经批畏准已惩经离渔开岗蹄位下粮班，虹视为项早退衫。穷旷工成：在绒规定统的上忧班时楼间期窜间，奇没有葵任何丧请假咱手续唯，无竿故没宣有到沾岗上震班。锄擅离克职守侄：工蜘作时仔间未态经领槽导批鬼准离浑开工责作岗外位者地。瑞迟到谊、早胸退或踪擅离方职守哄超过少30赢分钟戚，均构视为蛙旷工笛，旷旋工一浊天扣别发三松天工捏资。某迟到劝、早土退者诉按照罚2元医/分欣钟累梅计处茫以罚滋款，析处分慕须在帆24姥小时马内以言现金蠢形式培上交瓶财务背部，会逾期来不交诸者，叛按照都每天夏10类%的片滞纳脆金处仅罚；遮上班辱时间慰擅离痰职守柳，一搅经发恒现罚拦款5陪0元俊。顽员工渗一个旋月内放有迟罗到、忌早退稳、请带假者贡，扣投发全骄勤奖伶；当朱月旷饲工累西计3顿天者暂〔含恩3天阀〕当亩自动穴离职怀处理宰。掌请假恋程序景撇鹿1、拨事假它a.召员工时因私副需要言请假保，须岸亲自位填写输?请狮假申崇请表烈?。仓详细列说明森请假吃的原骆由、昂时间蛾等。香b.悲普通址员工蒜事假杀在三田天内葛的交加由部础门负冈责人帐即可喊，公罪司主碗管以迅上或咳普通削员工衔请假慕超过尽三天军〔含钱〕的夏，由洞总经抵理批顶准。瞧c.庸事假裕须提蓄前书安面申传请，席如遇妥偶发嫌事故拥，须宋经主励管领辩导同膏意后派，事驶后及读时出奥具证忆明或皮说明遗原因担，由牵部门丢负责元人查柜明属机实后写准予旱补假围。事艳假不采计发土工资现。如芬有职托(员拦)工护连续索请事踢假1暴5天越以上态或三冒个月逗内累胸计请址事假陡15歉天的快，视听为自货动离灰职。矩2、畏病假酱a勇.员超工因溜病需窝申请糊病假厅，需川出示经三甲贿以上蜂或公录司指普定医勿院的下诊断稀证明宿。改b躬.员抵工在英休病猫假期纹间执仿行国虫家相薄关标竖准，融按基杰本工盯资的仔60斑%予杯以发评放补索贴。环c塘.员狸工请立假按狮照每眯半天采为最宴小单千位。最3、尾请假罩规定扇a、赶员工宴请假领，均至应提菜前填因写?聪请假际申请隶单?乱。热浪b汗、员内工休痕假必兴须提乖前申允请。奇如因忍紧急爆情况毒或突唐发急塑病而问无法唐提前框请假帖时，蓬应在盘休假第当天通上午屑9：柏30管通过更有向部极门主棍管请键假，狭并在数上班绩后第眠一个扮工作畜日完梦成请况假审执批手括续，麻否那么荐按旷咐工处卡理。档c、勺请假毫未经授领导炎或主麦管部部门批陕准，逐私自嫌不来嫌者，近扣除持当月河三天宾工资润。暑d、走请假阿必须饮由本麻人亲拢自办蝇理有荡关手予续，劝短信处请假已或委狂托他腹人代皇理手缩续的赖视为斜无效津，将买按旷滥工处拥理〔墨急诊拖或特歪殊情为况除梅外〕颈。跟e、尾对病辽假、逆产假渐、婚卫假、污丧假拖等需欣提供滋相应过有效增证明展的假校别，股请假端时不惯能提锹供有烦效证仇明的闯，可脖先请豆事假逃，但枕必须梳在事秃后2那个工西作日画内补餐齐有峰效证典明后披再作家相应粱处理确。流f、极?请屋假申辱请表据?请撑于次得月1贩号至遍3号艇与考至勤表费一起首交人丧事部逃备案府。暑g、妈各类剂假期纱〔除济带薪逼休假编、国端家法京定节稍假日橡调休歼外〕乞在休稍假期箭间所列跨的星公休泻日均浪作相平应假饺别的填休假仍处理忧。努4、淋调素休绸a、粘定义寄：工险作时嘉间无怖法到恩岗，筑因特取殊原速因得鱼到主楼管及句上级粘领导幅的批棕准，何可以罚把此南次工岸作和醋非工插作时硬间到吸岗进问行互芽换。羊b、软员工茂调休增，均巴应由窗部门触经理垄安排副。胸c、青员工痰调休毕必须宿提前面申请积。否巾那么在挑非工持作期凶间上乏班者帆视为夸义务拦上班贷，工跟作时订间未仁到岗各视为繁旷工穷。狐d、尝调休愤必须好在当旁月内骆调整弓，调我休假山不能公累计庙。盐福境利忧1怕、保券险竭公司排将会端根据禁企业蜓开展切实际共情况原，为案试用雷期合标格后讲的正尽式员殊工购严买养签老保溜险、体已签符定劳萍动合哭同的诚购置格意外蔑伤害欲保险随。润2捡、年纺终奖怪公司难视员皮工在壤工作完中的具具体赏表现坏，以猪各种衡形式怪予以瓣奖励多〔包防括旅峰游奖愚等〕类。站3．贿晋升响依据滩工作糖中综榆合表踩现及私绩效泛业绩毯，进叠行考反评和端提升序。虹4．欺员工妇关系视促进匹方案这〔注犬：工减龄满予一年母以上快者〕喷员工膝个人哗结婚您：公评司贺剥卡、择10坐0-体30渗0元铸贺金兽或相煮应金跑额的草礼物轨；念员工夜直系另亲属伴亡故芦：公医司代追表慰猪问、装10躁0-陡30毛0元遭慰问摧金；群六、相教很育赴培汤训饺1．弯培训久和发栋展春各级简员工炊的发府展对棚于公胞司有换着及位其重裂要的芳意义至，而锯对于槐个人窄开展室来说贸，除洽卓有识成效假的管纺理，咽支持把和辅份导外信，系丝列化峡的与幻此相呜关的卧工作禽和安倡排将丢起到衰举足假轻重孕的意肉义。么2．躲培训怜起着键以下逝重要军的作迎用：荡改善造员工工在目辩前岗梨位上庸的表烈现，镜将日应常工冷作系控统化返和细撇致化元；吉帮助驰员工殖尽可饮能的犯发挥得个人聋潜力姥，为娱将来旧担负瓦更大狐责任门作好寇准备蓝；可帮助搁员工激开展汽技能狭和个增人能故力，债以满飘足个疼人追炼求和徒提高吉工作性成效团；锁使员于工更梯具有妨责任翁心，葵不仅萄能干雅好工阀作，挡更能结自我夸成长障和发筛展。电员工欣本人墓应意尾识到栗自身眨对于插培训矩和发大展的栗根本冠责任坛，寻点找个构人的稍成长舍途径牲，为络相应持培训定时间懒投注饭相应郑的精宗力；桃3．捷培训裂费用关勉如奖由公叉司组缩织的赖培训厉，课粒程费众用全军部由等公司盖支付颗。马4．勤参与氏培训工员工陆不得勉申请合加班设费和无节假盈日补插休。费5．劲所有步参加厕培训差的员忌工均查应认毒真学狗习，衣如确悠有事济不能林参加寨，须薄根据渴公司伍培训哗政策袄获得敞主管锤经理鄙批准桂并提征前一冷定时症间通锅知管陶理部惭。未蒜按规柴定时问间提迎前通待知或保无故梦不到玉者，似除列畜入绩腥效评珠估记刑录外征，并下将重雅新考糖虑未授来任下何培触训课励程的桂报名掘资格瓶。努6．湾培训没和发淹展是宿公司欧和员织工和鱼谐合田作的仓根底首之一拆。公饮司承夹担发精展、皮培训很员工贡之责纺任，耍员工定那么负砌有尽着其所企能将怠全部衔所学芳用于山工作仰的义奋务。援同时辰，晋叙升和建开展泽是以盛工作凶实绩孙而不孝是参钥加培欲训课仪程的厘数量混为依旺据。如7．毁培训婚程序错人事策行政懂部负锦责给哲新进援员工住培训盒公司唱简介羊、公虫司企卵业文琴化、膏员工菜手册才、、壮食堂伸管理娱规定蠢、工上作服灯管理镰规定桃、宿丸舍管板理规呢定等踩规定掏。秩人事互行政术部负昆责分勾配员惧工到爷部门旬报到笼，所史属部币门主卖管根取据工萌作、共职责眠要求寇安排诱培训洁及实奶习并恭做好烫培训乓记录塞。配七、梦奖黎惩看制常度笔一.权总骑那么呈

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