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文档简介

职业病危害防治目标管理制度职业病是工作环境及工作内容对工人身体产生危害后形成的疾病，其病变会渐渐进展，致人工伤甚至死亡，从而给社会经济进展与人民健康带来巨大危害。如何有效防备和掌控职业病的发生，降低职业病给企业和员工带来的损失，提高生产效益和员工的健康水平，就需要建立一套完善的职业病危害防治目标管理制度。该制度应涵盖以下方面：一、职业病危害防治目标：职业病危害防治目标是通过科学管理与技术应用，经过肯定的防治措施和方法掌控职业病危害的产生和传播，保障职工身体健康，提高劳动生产率，实现企业的可持续进展。二、建立职业病危害防治体系：企业应依据本身的特点，建立个性化的职业病危害防治体系，必需依次规定防护目标、防护措施以及防护效果的评价、监测和改进措施等一系列制度。三、落实职业病危害防护职责：1.企业应成立职业病防治领导小组并订立防治计划和分工职责。2.领导小组应按时召开会议，听取汇报，分析误差和缺陷，解决问题和改进工作。3.监督部门应严格执行相关法律法规，订立有效的监测与评估体系。四、订立职业病危害防治标准：企业应参考国家标准和行业标准，订立符合自身的职业病危害防治标准。职业病危害防治标准是管理制度的实在明确化的体现。五、职业病危害防护设施的建设：1.企业应采纳先进技术和设备来降低职业病的风险，发挥职业病防护装备在工作中的作用，科学合理配置和使用。2.企业应建立和完善防备掌控设施的检测、维护和更新管理制度。3.企业应组织对职业病防护设施进行定期检查，发觉问题适时进行更换和改善。六、职业病防护学问的宣扬与培训：企业应定期开展职业病防护学问普及和员工职业病防护培训。职业病防护学问宣扬和培训应由职业病防治领导小组领导，组织企业各部门共同落实。七、职业病危害评价：1.企业应依据国家标准建立适时、精准的职业病危害评价体系，对职业病防护措施进行评估。2.企业应从职工健康情形、环境监测、生产工艺和工作操作等方面进行评估，适时实行有效改进。八、职业病危害事故应急预案：企业应建立适时、有效的职业病危害事故应急预案，切实降低事故损失。九、建立职业病危害健康档案：企业应建立健全职业病危害健康档案，适时更新员工健康情形、工作环境变化等相关信息，保护员工的合法权益。以上是职业病危害防治目标管理制度重要要点，企业应依据自身

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