防范账户被盗的基本要领

PAGEPAGE1防范账户被盗的基本要领第一篇：防范账户被盗的基本要领随着证券交易的普及，证券已成为居民资产的一个重要部分。互联网的发展给投资者带来了网上买卖证券的便利，随之而来的也出现了网络交易的风险。近期证券账户被盗用的案件已发生多起，反映出一些投资者仍缺乏足够的防范意识。其实，此类案件的作案手法并不高深，行为人主要是通过证券交易来转移他人证券账户内的资金，但其危害程度与通过网上银行账户窃取他人存款相当。一、典型作案手法现假设有两名投资者甲与乙，乙盗取了甲的交易密码。在T交易日，乙开始使用甲的账户，选择证券A为交易品种，与乙本人的账户之间互为买卖，此时甲乙二人的账户实为乙一人操作。假设当时证券A的市场成交价为10.00元，乙首先用甲的账户买入证券A，随后将买入的证券以5.00的价格卖给乙本人，最后乙再以15.00元卖回给甲，这样就实现了甲到乙的账户资金转移。若甲的账户当日没有可使用的资金，则乙会先将甲的账户中的股票先卖出，获得可用资金以后再进行以上的操作。多数情况下，乙是通过网络途径盗取甲的交易密码，而甲通常不是交易频繁的投资大户。另外，乙多半会选择具有T+0交易机制且交易相对不活跃的证券品种如债券等进行操作，以尽可能确保能与甲发生互为对手方的交易。二、防范要领正因为证券账户的使用安全没有得到投资者的充分重视，才使账户盗用案多次发生。为了避免以及减少账户被盗给投资者带来的损失，投资者本身应该提高防范意识，掌握基本防范要领：1.开户后及时更改初始密码，并设置较为复杂的账户密码，尽量避免将本人生日、住宅电话等较易被公开获取的数据作为密码；2.经常检查交易电脑安全及修改证券账户交易密码；3.不轻信他人利诱，不轻易把自己的账户及密码信息告知他人；4.在证券营业部委托终端上输入密码时，警惕周边是否有他人窥视，并妥善保管好自己的账户卡；5.选择证券公司的官方网站下载交易软件，网上交易使用的电脑必须安装杀毒软件，网上交易时应打开杀毒软件的实时监控和个人防火墙，相关软件做到经常升级，并及时为系统打上安全补丁；6.尽量不要用网吧等公共场所的电脑上网炒股；7.在开户交易的营业部保留有效的联系方式，一旦监管部门发现账户交易异常、通知营业部后，营业部可立即与本人取得联系。第二篇：登陆邮箱被盗后AdSense账户被停用，该如何找回前些日，邮箱被盗，但次日已经找回。而某一天登陆GG，发现密码不对，通过邮箱方式找回。登陆adsense后发现GoogleAdSense账户已被停用，当时大脑一片空白，进不去管理后台了。但网站广告仍显示正常，bd什么什么的搜索发现。我的账号如下描述一样：描述略。而且有不少人遇到这样的情况。通过下面的方式给GG写信了，但好几天一直没回复，而有人说给写信了两个月不回复，说是这事可能内部员工在搞鬼。各位大神有没遇过这个情况，很不甘心呀。好几个月的钱在里面。一直踏踏实实做站。账号都用了4年了，我的号还能要回来么？以下是网上找的，仅认共参考：1.ADsense登陆邮箱是盗取者的第一个目标，相信很多人adsense邮箱可能是域名用过的，或作为网站联系方式，或用于联盟，都容易被盗取者猜到可能是adsense用的，盗取方法可能有很多，可能你的邮箱密码跟其它地方一样，或者电脑中木马，也可能是暴力破解。2.得到你邮箱之后，adsense密码就可以一下子拿到了。然后他进后台把你的邮箱去掉，用他的邮箱取而代之，因为他有你的邮箱控制权,通过后台提交或者客服都很容易换掉的，具体手段不得知。而且我觉得“google账户”和“adsense账户”关联有点混乱。3.这时候你的邮箱已经不存在google后台了，接着就是骗局的精妙之处了，他把你的邮箱绑定到一个被停用adsense的google账号中，再冒充google发件人给你发一个“googleadsense账户被停用”跟官方一模一样的邮件(伪造发件人很简单),并把adsense相关邮箱地址设到黑名单。盗取者不修改你的邮箱密码，让你看到被停用的账户邮件，让你相信这是真的。你看到邮件后第一件想的事是什么呢，登陆adsense进不去,取回密码后能进去了,看到的也是被停用的信息,你百分百相信自己挂了。你只能去申诉，申诉又有什么结果呢，因办你申诉的根本不是你自己的账号，只是一个被换成你自己邮箱的账号!没注意邮箱黑名单的话，你连google的处理结果都看不到!以下是确认你账号是否被盗，以及取回账号的方法1.看你网站上的广告是否能显示，如果能就有希望，下一步2.进入adsense帮助文章>与支持人员联系>填入你的收款人姓名,pub号,邮件地址填上你认为安全的，不要用原来的。很快你就会收到google的回复，邮件里就含有一个账号登陆的email地址，如果这个email不是你的，那么证明你是被盗了，你的adsense账号并没有被K!按照邮件里提及的方法取回你的账号。第三篇：公司被盗公司被盗，该不该扣员工工资？20XX-08-3108:47:57劳动争议门槛下降，劳动者维权意识越来越强，各种各样五花八门的劳动争议案例争相呈现。昨天，劳动部门公布了第二季度劳动纠纷五个典型案例，其中有公司违法的，也有职工违纪的。本报以案说法教你维权。公司被盗，扣员工的工资？可以扣，但不能超工资的20XX王某是一家公司的仓库保管员。在公司工作3年，各方面表现都不错。上个月的一天，王某工作期间，由于来领资料的人过多，王某忙不过来，结果回头检查仓库时，发现一盘电线被偷，价值500元。东西丢了，责任谁担？公司研究决定，王某负有一定的管理责任，从其工资中扣赔偿金。王某不服，自己一个月工资也就一千来块，扣了一半，况且自己压根就没有偷，于是他到劳动部门去讨说法。点评：员工在工作期间，公司的物品被偷盗，作为仓库保管员王某应当负有一定的责任。给公司造成损失，员工应当赔偿相应的损失。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，从劳动者的工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者工资的20XX因此王某需要承担的一定得责任，但是扣工资受到一个上限的限制。为职工开具虚假收入证明员工辞职，就得按证明上的标准补发工资小张是扬州机电厂的车间主任，前不久要购买二手房，按照贷款金额，聂某每月应还按揭款3000元；而按照贷款银行的规定，月供3000元的话，小张必须提供月工资不低于6000元的收入证明，而小张的实际月工资只有3000元。为了能顺利办下房贷，小张再三恳求公司人事部门为他开具一份月工资标准为6500元的收入证明。人事主管经不起小张软磨硬泡，按小张的要求为其出具了收入证明。可谁想到，前不久，小张在工作中出现重大失误，致使公司遭受严重损失，公司以此解除了与小张的劳动合同。小张不服到劳动部门维权。其中一项请求为：要求公司按照月工资6500元的标准补发就职期间工资，证据就是公司为其办理按揭贷款时出具的收入证明。点评：用人单位在收入证明上加盖公章，此证明即具有法律效力，不仅对第三人产生法律效力，对用人单位自身也具有法律效力。虽然在出具虚假收入证明时，劳动者和用人单位你知我知，但证明本身并不能反映这是虚假的事实。因此，劳动者和用人单位一旦产生争议，如果用人单位没有相反并有效的证据证明收入证明是虚假的，收入证明就有可能会成为认定工资标准的证据。另外，用人单位虚开收入证明的行为所带来的直接后果就是导致银行作出错误的贷款决定，增加了银行收回贷款的风险。如果银行根据用人单位盖有公章的收入证明为申请人批准和发放了超过贷款标准的房贷而遭受了经济损失，用人单位将有可能因此承担相应的法律责任。劳动合同解除，能扣押劳动者证件？不符合法律规定杨某20XX年加入职介行业从事职业介绍工作，并于同年3月份报名参加劳动部门统一组织的培训考试，并取得了职业介绍从业人员资格证及上岗证。拿到上岗证，他就与职业中介机构签订了协议，约定1年内不能在其他单位从事同种行业。然而，工作没半年，杨某就因为提成问题跟单位产生了纠纷。上个月，他向单位提出辞职，并要求拿回职业资格证书。单位拒绝归还职业资格证书，理由是员工一旦辞职必须把职业资格证书留在本单位，想拿回没门。一怒之下，杨某把单位给告了。点评：员工辞职要扣留职业资格证书是不符合法律规定的。目前国家尚无此类规定。作为一种职业资格，只要劳动者没有违规执业的行为，任何部门都不能随意扣押或没收。单位必须将职业资格证书退还给杨某。另外，杨某与单位约定1年内不在其他单位从事同种行业，这在法律上是允许的，具有约束力。但是单位限制杨某不能同业竞争，应当给一定的经济补偿。如果单位没有支付补偿，杨某也可以不履行约定。合同到期前一天，女职工发现怀孕了劳动合同不能终止，得继续了窦女士是扬州某汽车4S店客服部员工，去年5月份和单位签订了1年的劳动合同至今年4月底到期。然而，实际工作中窦女士常常和客户发生矛盾，于是该公司在4月中旬按照书面规定通知合同到期将不再续签，将窦女士的社保统筹暂时中止，并准备办理相关档案转移手续。然而，谁都没想到，就在合同到期的前一天，窦女士发现自己已经有40天身孕了。按照规定，用人单位在职工孕期不能终止合同，于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不算。窦女士多次找单位协商都没有谈。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。点评：按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到三期结束，才可以终止劳动合同。因此，对于三期女员工，劳动合同是不能立即终止的。窦女士是在终止合同后发现怀孕的，但是怀孕的事实是发生在终止劳动合同之前，因此终止合同是违法的；反之，若怀孕是发生在终止合同之后，劳动合同到期是可以终止的。因此单位要及时给员工办理重新录用手续。擅自离职带走客户，要赔偿？要赔，新录用单位还要承担连带责任朱先生原来是一家公司的销售代表。在该公司工作期间，朱先生靠自己的努力，建立了一个很稳固的客户群。每个月的销售业绩都很不错。为此，与该公司有竞争关系的另一家公司就与朱先生协商，希望朱先生来自己公司来工作，并许下很高的工资报酬。在金钱的诱惑下，朱先生向原公司打了一个辞职报告，就立即与另一家公司签订了劳动合同。当月，朱先生原公司的很多客户就被带到了新公司。于是，原单位就到劳动部门把朱先生给告了，要求他赔偿经济损失。点评：劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位相应的损失，比如对生产、经营和工作造成的直接经济损失。按照规定，劳动者辞职必须提前30天书面通知用人单位。本案中，朱先生辞职违反了关于辞职程序的要求。违法辞职就要赔偿原单位相应的损失。另外，招用朱先生的单位，也应当承担连带责任。第四篇：上坡起步的基本要领上坡起步的基本要领上坡起步的基本要领其实，一旦熟悉了MT车上坡起步的各项操作，其中的窍门并非很难掌握。具体的方法是，在坡道上停车需要拉上驻车制动(手闸);要起步时，踩下离合器踏板，将变速箱操纵杆拨入抵挡位置;然后慢慢地放松离合器踏板，同时轻轻地踩加速踏板，在离合器处于半结合状态时，缓缓放松驻车制动拉杆。离合器完全结合后，上坡起步操作完成，接着就可以提高车速正常行驶了。*车身向下一沉，表示起步成功以上操作的关键问题是如何使离合器进入半结合状态以及什么时候放松驻车制动拉杆。这两项操作不要操之过急，最好一项一项准确无误地完成。进入离合器半结合状态的操作方法是，轻轻踩着加速踏板，再慢慢地放松离合器踏板。当离合器开始结合时，能感到车身后端向下一沉，说明离合器已经传递驱动力，与此同时，放松驻车制动拉杆，汽车就会顺利起步。*练习上坡起步的注意事项要想在坡道上顺利起步，必须反复练习，才能掌握其中的窍门。练习时，必须随时练习车后的情况，当车后有机动车辆或者行人、自行车时，最好等其过后再练，以防汽车后退伤人或与后面的车辆相撞。万一汽车后退时，只要及时踩制动踏板，车就会立即停住，不必惊慌失措，导致错误操作，引起事故。操作熟练后，可以在不用驻车制动的情况下让离合器处于半结合状态，使汽车停在坡道上。有意识地进行这方面的练习，有利于提高坡道起步的操作能力。来源：汽车坐垫http://www.第五篇：NOSA基本要领须知NOSA基本要领须知一、什么是NOSA?含义是什么？NOSA是“国家职业安全协会”的英文缩写。含义是以人为本的安健环五星管理体系，强调任何事都要考虑安全、健康与环境。目前是世界上最具有重要影响并被广泛认可和采用的一种管理体系，涉及方方面面，所有工商企业均可参照运用，共分5大部分72个元素。二、NOSA管理的精髓：以人为本人为最宝贵的财富，任何建筑、构筑、设施、设备、工具等构造首先考虑的是人，即把人的安全、健康与工作环境放在第一位，目标是实现安全、健康与环保，即以人为本的“安、健、环”综合管理。三、NOSA管理的灵魂：风险控制（所有风险都可以控制，所有的事故及意外均可以避免）。注：风险是多方面的，在生产上主要指人员操作、设备运行、生产安排、工艺、设施、工器具、噪声、粉尘、污染、照明等①基于风险，超前预控，全员参与，辨别、认识风险，进而控制与降低风险。②告知风险，清楚风险无处不在，辨别出所有风险，不放过任何风险，特别是一些细小风险。③所有风险都有制度控制，所有人都必须严格执行制度。四、N