年终奖：发的不是钱,是智慧

HR·人力成本精算之道（三十九）年终奖：发的不是钱，是智慧人人说，人人盼，人人闹年终奖之概念篇年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来对工作业绩的肯定与奖励，也是可给可不给的一种形式。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。公平的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则、税筹技巧等相应的体系，才能有效激励员工，增加企业凝聚力，避免风险隐患。2不是不给（给了出事）不知怎给（给之技巧）就是得给（薪之根本）就想不给（法律风险）低调着给（未来之路）年终奖之爱与痛不是不给，给了出事IBM东京事件曾经，IBM东京公司发年终奖时因为有些人有，有些人没有，因此导致员工全体提出辞职，最后以年终奖平分了事。2011年南京LG事件

12月27日网络出现大量关于LG南京工厂罢工现场的视频，随即有媒体报道称，LG公司位于南京的工厂，在圣诞过后爆发罢工。原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工，不获发年终奖。（韩籍员工年终奖有6.5个月工资，LG（化学）员工是3.5倍，班长的年终奖也有3倍，但我们LGD中国普通员工则从去年的3个月工资减为1个月。”今年的年终奖相比往年大幅缩水，而且中韩员工待遇有差别，这样的做法并不公平。）4奖之时间奖之形式奖之模式奖之税筹不知怎给，给之技巧奖之模式年底双薪制：员工在职，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1-2个月的薪水，即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。绩效考核：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法(KPI)等。隐性红包：有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包;还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。*6问：为什么取消“双薪制”计税方法？答：所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”,也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。随着我国收入分配制度改革的不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，1996年税务总局曾明确年终加薪或全年一次性奖金单独作为一个月的收入计征个人所得税，以收入全额直接按照适用税率计征税款（以下简称“双薪制”计税方法）。2005年，我们对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额（以下简称分摊计税方法）。应该说，这种分摊计税方法与原“双薪制”计税方法相比，是一种更为优惠的计税方法。调整后的全年一次性奖金分摊计税的政策实际上已经包括了年终加薪(双薪)2009.08《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》国税发[2009]121号双薪制应不应该有？

2011年11月27日北京要求国企将年终奖提前发，因为北京市今年定的目标是2011年人均可支配收入的增幅为7%，可是现在初步核算后只有百分之六点多，于是有关部门就想出一招，就是把年终奖提前发，能拉多少算多少。北京市一国有企业高层透露，这的确是市政府的授意，要求北京市所有市属国有企业和区县国有企业都要提前发放2011年的年终奖。“并且时间紧迫，现在要求企业每个星期都要汇报进展，将进展报告给国资委，国资委要再往上报，原则上要求11月底完成。”该人士说。原因呢？“北京市今年定的目标是2011年人均可支配收入的增幅为7%，可是现在初步核算后只有百分之六点多，于是政府就想出一招，就是把年终奖提前发，能拉多少算多少。”今年年初，北京市政府就宣布，计划2011年北京市城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入扣除价格因素后实际增长要达到7%。不过，完成情况并不理想。北京市要求国企提前发年终奖提高人均收入数据财年给即时付递延付做大企业成本进行利润调控平衡政策成本提升幸福指数防止跳糟因素考核周期滞后分期付人力成本优化薪酬给付节奏奖之时间年终奖的发放节点是技巧9奖之钟形式年终网奖的陷体现住形式汉因企裳业性展质、默行业棋特点惊、人抚才构朴成、钱财务为思路膝形成脉差异盗。购物卡券概念奖励尾牙抽奖年货礼包考核奖金旅游奖励回家车票现金红包公司产品*10奖之伯税筹逼（盲漂区篇佩）“盲文区”位是狠因年反终奖私个人狱所得阔税计狸算方通法导棉致的那特别邻结果摆。根捉据年逼终奖决个人平所得哈税计里算方屋法会伸出现峰一个司规律朽：如危果年亡终奖土数额址增加乘到或税超过僵某个袭临界源点时室，使慰得对耍应的蜂纳税桨税率丈提高状一档司，如清从3%提高塔到10劫%，随还之纳缸税额疲也相渣应地君大幅阅增加揭。不劲过，牺这种庙情况搭在奖你金增除加幅曲度大葬到一旦定数丸额(或称众“平啄衡点蹲”)时又镰会消闻失，张重新卸回到南奖金增增加般的幅炉度大任于纳猎税额迅提高活的幅特度的绕状态脸，即旋多发巧奖金轻税后晨也能竞多得误。适用克政策示：国窜税发[2絮00耍5]征9号：贱国家骄税务暴总局聪关于叹调整稻个人碧取得掌全年壮一次鞋性奖爽金等竖计算扬征收计个人朱所得杆税方尚法问婆题的淹通知乓，在咳未考钢虑五筹险一剪金的销情况或下具缎体算跑法实务例：A、月皮入50程00元，挡并发币放当前年年莫终奖1万元德，12月工戚资50塑00元，霜减除35痰00元费狱用扣捐除标建准，到按适芳用税刊率3%计算碧，即谎：(5叹00亭0-涌35股00勒)×弯3%追=4嚷5元；诊年终闲奖10银00夫0元，奖首先妈除以12个月帽约为83缎3元，缘瑞对应歪的适痛用税乖率3%，则垦年终窗奖应古缴个欢税10晕00之0×丸3%始=3多00元。敢总计旅某甲街应缴叫个税34共5元。B、月保入1万元料，并肆发放姥当年误年终加奖3万元谦，12月工条资10蓄00臣0元，治减除35吹00元费阻用扣亲除标盯准，独按适菜用税耳率20体%和速轻算扣俯除数55钢5计算(1盆00缓00骂-3统50哲0)星×2肉0%完-5狮55行=7堤45元；节年终糟奖30厅00师0元，凶除以12个月境为25眠00元，浪对应堤适用暴税率10樱%和速衰算扣豆除数10得5计算啊，即启：30沈00拳0×协10近%-芬10册5=山28柱95元。船总计帝应缴夹个税36祝40元。C、月卵入4万元侨，并旗发放再当年块年终比奖12万元袋，12月工泊资40悬00活0元，确减除35樱00元费孕用扣誉除标宣准，皱按适蒜用税谎率30谷%和速拥算扣坏除数27啦55计算逗，(4撤00乒00肃-3勇50忽0)偏×3顾0%掘-2玩75棋5=缎81纺95元；雷年终计奖12剥00勇00元，讯除以12个月艳为10妖00现0元，较对应狭的适成用税边率25本%，速枪算扣津除数10胳05，12毅00爹00嫌×2岗5%射-1壁00吨5=静28光99浊5元。很总计吗应缴郑个税37迈19镇0元。D、月扛收入34灰00元，捷并发拘放当毫年年舱终奖24存10蚊0元，胁当月熄工资徐不足35杜00元，雷可用壶其取探得的尺年终提奖收能入24最10士0元补旬足其查差额采部分35范00众-3撞40攀0=井10斧0元，粱剩余24惕00区0元除主以12个月亦，得球出月材均奖喇金20里00元，叛其对疤应的恩适用台税率10遍%和速只算扣诵除数10哲5计算业，即矛：(2贩41郊00晕-1冤00瓶)×拾10慎%-妙10痰5=车22篮95元。奖之千税筹叉（计闸发篇在）第一何种是搭年终违奖分皂开发痰可少寇交税凭。因巡寿为年蛇终奖毙在确羡定税誉率时巩，要得先除板以12个月厅。而锻在一肃个纳叶税年味度内想，对毛每一鲜个纳元税人派，这环种计慰税优门惠办笨法只哗允许泽使用啦一次否。作慈为发转放年怎终奖要的单薄位，倡完全命可以复通过榜化整逼为零爽进行袋合理仁避税舌。比如郊：史渡先生件和杨栽女士条所在遍单位死不同危，年料底两遮家单丘位预锈计都裤将拿治出人阅均2万元绝的资职金进尾行年抹终奖虫励，段两人浙当月婆工资聚收入腰都是50威00元。思李先课生的您单位节化整每为零熊：将2万元馅分成1.乳8万元得“业敞绩年桃终奖狼”和20锤00元“端先进特奖”辈两笔酒发放旧。那犹么先壳进奖20厌00元加牲工资50槐00元将扇达到70借00元，斑减去35求00元免街征额福，适榨用税蹈率10愚%，速包算扣尽除数10务5，按敏工资润个税冒的计始算公抛式可勺以得味出，蒙这部慌分收矿入应诊纳个殿税为24泡5元；1.右8万元须作为登年终炎奖，剧除以12个月童后正蜜好在能“临搂界点赔”之屋下，搞适用3%的最泉低一吴档税露率，逮这部渡分个较税额帆应为54叼0元。站这样湿，王降先生业当月事个税需总数续为24其5元+5绕40元=7哈85元。雪而王巾女士板单位帆将2万元连全部项作为飘年终村奖发赞放。累这样略，王泉女士衬当月50餐00元工植资应责纳个解税为45元；2万元聚年终磨奖正膛好越稻过了崇“临窑界点顷”，木适用葛第二测级10疑%的税累率，源应纳衡个税庸为18溉95元。嚷这样扁，王坑女士候当月驼个税逆总数垦为19蛋40元。擦也就捡是说旷，由切于奖罪项设拢置不算同，金王女进士须行比李堵先生固多缴11覆55元税浑款。奖之袭税筹敞（优中化篇滚）第二胜种方返法就雀是员劲工进势行公遥益捐怕款。础根据《个人闲所得羡税法》及《财政贴部国破家税季务总句局民结政部陡关于盒公益面性捐晒赠税换前扣缺除有档关问衰题的冷通知》的规达定：李个人彼所得正对教滋育事喝业和评其他毛公益能事业宿捐赠唤的部招分，赞未超镇过纳蓝税人舍申报无应纳键税所亚得额30朵%的部数分，姨给予泪税前芳扣除部。计友算公贼式为忧：税汤款=应纳孔税所俱得×税率-速算凑扣除是数，纺应纳鲁税所帮得=工薪罗收入-法定桑扣除任额-捐款(不超盆出捐和款限疯额)。就是筐得给线，薪考之根游本人有穿我有融人无纯我有政策泻滞后财务妙运作激励茅留人迹人流云控制留的图住算的编过对的止起14人有需我有趁，人挡无我疏有15年终窑奖发须不起垒，是板老板钉对不竿起员横工。岁未妨媒爱青起哄腐，员妙工预担期高鼻难收既场。激励上员工雀，提矮高绩桐效提升挡满意淘，降询低离靠职调整魄结构哨，优经化成妻本传统夫文化民，企阔业惯涨例16政策双滞后汪，财兆务运犬作咨询原因企业1200员工，因加薪不满意，意图发动罢工解决。企业薪资模式明显不合理，年资、技能晋升等无法匹配。（假设员工工资为5000元/月）企业薪资变化月份调薪12%（增加600元）半年奖1.5月工资（8400元）年终奖1.5个月（8400元）一月七月十二月调整建议一月四月七月九月年终奖加薪12%拓展运动加薪8%成本精算与优化导向优化8826.34整体1060万

现金流增加1月抵税效应消失8400*25%=2100

减少支出700*45.6%*15=4788

减少3月现金流支出600*3=1800

缴费基数变化150*45.6%*12=820.8减少现金流8400元减少支出（8400/12）*45.6%*12=3830.4七月原调薪要给员工替代性概念，避免员工抱怨原七月现金流支出滞后，加薪至6048/月增加3月现金流1344元明年社保基数增加112*45.6%*12=612.8617激励池留人仅，人撤流控夫制*薪酬构成保障收入可变薪酬福利激励薪酬意义合同基数缴金基数计薪基数岗位工资计件工资浮动工资税筹工资实报实销现金转换奖金处理年薪分解薪酬比例40-60%20-40%10-20%分离约定聘用合同岗位协议规章制度调整周期普加：4月（5）连加：9月（10）特加：1月调整依据企业承受能力生活费用水平国家政策法规工会力量对比当地风俗习惯市场供需情况企业经营效益区域行业差异组织结构层级职位价值多少工作环境风险工作时间安排激励留人成本优化额外劳普惠敏型劳动惯关系岭双方付在劳限动合脑同中疲没有养约定丘，集烈体合咳同、脉单位置规章站制度武中也信没有脊规定真，企极业在垮年终牲临时忍起意困给员镇工发堵放一税定数次额的锯奖金雀，以辰鼓励责员工嗓一年遗来的江贡献睬，带扮有全愿员普希惠的次性质衣。工资妹组合糠型在合朵同制肌度中趴约定似：员签工工豆资包秩括一岭定数冻额的棒年终酱奖或绣按标贴准计扇发的扯，尽指管并禁非法睛律所蚊强制兔发放愧，但邻是其葛一经肿约定双就产急生法游律效披力，故如果层没有深其他利任何丛限制鉴条件联，则可可以湾认为掌企业乎承诺括一年鸭发放盆年终则奖或违十三傅个月愉的工侧资，滤不得饺随意恳撤销势发放咱的承谎诺。业绩砖挂钩星型依据圣双方虹约定鹿或单熊位规净章制忽度规熟定，径严格蝇按照挡绩效悠考核您成绩珠发放粱。当盲然有椅的公仪司发摊放年劫终奖锈还将炭综合档考量愤公司览的整旬体经法营业气绩和姿员工锈所在魔的岗殿位级欢别，跟但是疲员工响个人默的绩劣效考慨核结承果在在发放暮评估摆中至恒关重少要。就想秤不给促，法腾律风持险*18你在驱家休兆产假故休了98天，效还要芳给年戒终奖旺，不绪活了皂！你业碎绩没班达到镰，还堡想用带年终讯奖，貌没天源理了寇！19年终贡奖劳济动争纺议之传约定夕就得万付眼看孩就要耐进入宫年底肉了，达今年7月份纳刚从导大学萍毕业泽的小则潘正浴盘算矿着可腥以拿切到多贷少年答终奖路，没宗想到率主管宰却告左诉他博说：万“公歇司张罚总最怜近在族会议剖上宣安布了伶一个赤新决银定，手年中延新进习人员套当年致不享杰受年胆终奖称。你昂要到插明年协才能干领到咱年终交奖。国”对珠于公讯司的润做法鸣，小庆潘很控不满丧，他肢跟主破管说辞：“雨我虽队然入型职只起有半险年，律但是年我的辣劳动慢合同妨中写毫得清之清楚滩楚：抗年终宣完成嫁销售芒指标忍经考迟核合离格，与按系店数1计算洒年终火奖。快超额慢完成丛销售拐指标察的，握按超掘额比睛例确杂定年芒终奖荐的计演算系删数。辽”主刮管说浸：“鹿这我因不知春道，犁你自康己与竭公司揭去说芦。”20年终蜘奖劳响动争赵议之烂全勤净得说统清冯女焰士在笼某外齿企供忆职。恶往年谋年底猛，她衣总能叠领到伸“第甜十三帝个月寄的工魄资”伐。20款11年，是她曾点休为构期3个月断的产喇假，赵年底分公司淋发双德薪就洪没有讽她的见份了贯。她游去公饲司查闷看规傲章制可度，陷其中武有规照定：盾“在默岗在虾编职警工在舌十二垮个月伙中缺魔勤不活超过5天，陕可以啊获得慈年底脸双薪兄。”勾她感鸡觉有冒些委缸屈，耀在与长公司茎交涉唯前，踢想讨券个说切法：谢休产漫假的栋女工库究竟结有没逝有资跪格拿奸年底修的这藏份双依薪？图（法影定出剖勤条北件理僵解）21年终绵奖劳它动争粒议之桥离职拼也得行给杨小桨姐被六某公咬司录刊用，加双方文签订稠了无壳固定违期限隆劳动树合同刚。合蹈同约次定，怖每年讨年底述支付胸与税年前月较基本佛工资伯等额妥的第13个月棍薪金伯。合凶同签申订后硬没几趴个月萄，百朴能公亏司将册劳动光合同蛙进行风了部鸣分更屡改，筋并通诉过电升子邮衡件的耕形式婶送达重了杨钟小姐谋。该羞封信誉函载上明“染次年辩度税巡寿前基写本工宰资包播括‘密第13个月衰奖金队’；致但其靠发放股时间梅由当撑年年简底支识付改卵为次至年春赞节支芹付；汗并强集调新赵的整恳体薪缎酬将芽代替篮现存烛劳动离合同痒中相尸应条醋款。局”杨凳小姐赤收到食该信浊函后寺未表芳达意赶见。稳且当浪年的迫第13个月覆奖金束实际牧是在性次年打春节鲁支付猜的。第三与年元爱旦过昏后，笔杨小酒姐因恼为另肌有打盘算就爷向公沿司提稼出正着式辞因职。郊离职粒时，隔杨小真姐要赶求公碗司支狗付第挪二年烫度的夜第13个月杨奖金2万元中，而瞎公司负以已使改变香原合淘同上狭的内牵容为势由拒丝式绝支柜付。症杨小足姐遂丸向劳今动争壳议仲下裁机啊构申河请仲惩裁未垫果之子后向险法院呢提起铅了诉串讼。法院本经审翅理认区为，腹公司店变更殖劳动袭合同夫主要拣内容霸，属员合同厕重大店事项演变更来，应翼取得挂杨小所姐同阅意。案根据芒案件父实际糠情况伯，考惹虑到诵用人此单位嘱与劳薄动者拦之间沸的关镰系不卫同于锦一般程意义借的合嚼同中声双方样当事争人的辞关系盼，同目时从签充分厨、切它实保籍护劳越动者软合法犬权益熟出发驻，支刑持原恶告杨才小姐五的诉晓讼请趁求。22年终新奖劳示动争麻议之矮和谐截也会圆给王小稠姐于20辅07年12月29日进凡入某麦外资玻公司绳工作阅，合踩同期窑为两迷年。20徐08年12月，祝公司厉修改疯了年途终奖晶发放域制度末，规钉定20远09年1月1日起渠，员蓄工当惑年工刚作时恶间满固十二蛋个月或，且拉在当旋年12月31日仍姜在职里的员区工，乒才能卵获得鞋年底造双薪固。20牌09年11月28日，桐公司艘通知味王小慨姐合裤同终肥止。千王小啦姐要膜求按架照合拿同约营定支阿付年滴底双吗薪，弄公司痰以公督司规欲章制终度以世作修帐改为歪由拒兔绝。李女僻士20喜09年起爽到公录司工矩作，20渴11年7月离平职。20府11年12月她句得知仿公司盛已发让放20被11年度企的年瓶终奖舱，便读找到棉公司泡人事工，认煤为自寸己应俱该享俘受一烟半金洲额的秀年终龄奖。垒公司肚人事废回答珠说：相企业络有权漠自主运制定牙年终者奖分录配方化案，皱只有党发放穿年终忙奖时杆在册洽的员赚工才边能享草受年津终奖见。李者女士刷认为忙，从婶来不衫知道判有这根个规高定而骗且劳签动合暑同也勇没有秒明确对规定亿年终绍奖的肺发放岔，工挂作了较半年态，理图应得乖到一刮半金局额的咸年终驻奖。23年终伤奖劳窜动争怀议之观和谐垦也会牲给王小轻姐于20归07年12月29日进营入某仁外资声公司甚工作馒，合后同期哲为两驾年。20忍08年12月，今公司该修改汪了年材终奖它发放逮制度拾，规路定20京09年1月1日起高，员磁工当疗年工置作时山间满冶十二撞个月涝，且厚在当装年12月31日仍面在职哥的员颠工，斗才能蕉获得惨年底斥双薪腰。20少09年11月28日，米公司移通知首王小骑姐合边同终细止。桃王小驶姐要袜求按居照合铅同约菜定支兆付年漆底双否薪，务公司环以公慈司规箭章制乳度以搬作修熟改为予由拒洋绝。李女鞭士20贡09年起凭到公雨司工嚷作，20营11年7月离雷职。20宁11年12月她抓得知尸公司吐已发迁放20悔11年度不的年咽终奖驳，便临找到用公司割人事铅，认歇为自凭己应溪该享圈受一仆半金主额的垫年终溪奖。乐公司增人事歇回答残说：耐企业令有权滩自主鼠制定树年终滩奖分肝配方序案，压只有驰发放智年终简奖时暑在册洗的员坑工才漂能享鹿受年眯终奖娱。李劝女士景认为臂，从械来不逗知道咳有这喉个规振定而屠且劳邪动合敢同也矩没有柏明确煎规定设年终尊奖的抵发放圾，工套作了缎半年珠，理脾应得绘到一思半金剥额的艳年终己奖。为了肌留住殿优秀且员工奔、熟蹄练员夕工，踢近日宴一位置服装蜻厂老储板宣泡布，世“年税终奖挺”留捏到年兵后发廉，他翠在私载下里艳透露叉：“须现在匆的服盲装行垦业竞弯争激吹烈，屈每家踢企业验都需嫁要有拘一批事技术币骨干寺支撑辰企业厘的发乞展，绢我们巧办服愚装厂灿也难浮啊，氧这是险没有鸡办法蚂的办便法啊妇。”也但是着职工素们特址别是文外来网务工炒人员激对此骡意见姑很大俩。低调侧着给挠，未厨来之彼路树大府招风停风撼炎树，倍人为爬名高汉名丧再人国民迷收入逝将倍急增，注企业赴给力拘难维蓬续调低候扩中组限高方路，乌税制梯社保龄齐把翅关低调期是根欠本攻守周需兼角备成本傻需掂台量*2425一汽吃年年致被曝加年终龟奖年关博未至纲，然煤一则颗年终刺奖的抓传闻醉却引个起热大议，斑近日衬，有红消息蜻称一释汽大驾众20鸦12年年诊终奖炉被曝废为40个月献工资奖，且纱一汽罪大众合员工20砌12年收兆入实冒际为51个月石工资库。这印将创贩下其档史上跟年度霉奖励喜最高凉值，墓一举敌刷新20他11年纪狗录。20废11年，廊一汽-大众故年终想向员截工发猜放了哪相当拾于27个月易基本衣工资携作为烘福利混，成思为各垦大公舌司年宣终议绸论的搅焦点驱。一位辜一汽-大众永的一吴线员额工介鸦绍，满一线若员工抛的月跌薪主配要由碎基本适工资+奖金碑组成汇，基约本工炎资每滴月约30俭00元，挥奖金扒通常钟是基龙本工笛资的2倍左标右。纸如果垂年底寒还有错分红妙，肯叉定比逝去年施多，9月份牧时候滤，公访司传全出过词消息网，年振底会成有相聋当于36个月截的基惕本工棕资作御为奖这金。刮今年5月份舅之后幸，几挺乎每挪月都淘会拿侄到双考薪，组甚至骡三倍斧月薪魄，奖绘金多把少与撞当月墓销量佳成正百比。据了荡解，每一汽-大众个年终吓一次岩性给筋员工造发放奔效益巩工资骂的做骗法从20代10年便芦开始缩慧，有恒知情止人士侍称，职由于20责09年公擦司效道益好姻，20雹10年员珠工的祝年终盯奖约显为11个月夸基本辫工资肠。此往前该哀公司洋一份家内部PP怨T中显薄示，找从20治07年到20还11年，思双薪照的月幸份分问别为2个月佛、5个月室、6个月磁、7个月温和8个月陵。一袄汽大亿众有床相关朵规定数，企战业要涨从利滤润中构拿出苦一部诵分钱狠奖励垄员工蜂作为伟分红佩，分铅红多扮少随钓着企泄业效限益的撞好坏佩变化逼，年姑底以角补充冻养老鬼的形驴式发梳放，劣且今的年发住放的谷分红珠多少迁取决史于上寸一年嚷企业距的效腰益。量化伸指标侄：实亭现国庸内生饮产总摊值和铜城乡