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文档简介

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表一、劳动合同解除1.解除原因劳动合同解除是指用人单位和劳动者双方协商一致，或者依法解除劳动合同的情况。解除原因包括但不限于以下情况：双方协商一致；劳动者自愿解除劳动合同；劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄；劳动者因个人原因难以继续从事原工作并经过劳动能力鉴定委员会确认；劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动合同约定的其他情形。2.解除程序从劳动合同解除原因产生之日起，用人单位应与劳动者协商解除事宜，并签订解除协议书。协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会调解或者向人民法院提起诉讼。3.解除后劳动者权利劳动合同解除后，劳动者应及时领取单位支付的全部工资以及劳动合同终止时应支付的补偿金等福利待遇。同时，劳动者有权向用人单位要求开具劳动关系证明、社会保险等相关证明。二、劳动合同终止1.终止原因劳动合同终止是指因用人单位经营状况变更、生产需要、技术进步或者劳动合同约定的其他情形，用人单位不再需要劳动者继续工作的情况。终止原因包括但不限于以下情况：用人单位破产、撤销、关闭等情形；生产经营需要调整，裁减人员；劳动者违反了劳动纪律和规章制度；劳动者被依法追究刑事责任等。2.终止程序用人单位终止劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并说明终止的原因和适用的法律法规。未以书面形式通知的，视为未通知。劳动者有权提出书面异议。3.终止后劳动者权利劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者的经济补偿金和相关福利待遇。同时，劳动者有权向用人单位要求开具劳动关系证明、社会保险等相关证明。三、经济补偿金支付1.经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算基数为劳动者本人在本单位工作的连续年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。2.经济补偿金的支付方式经济补偿金应当在劳动关系终止之日起十五日内一次性支付给劳动者。3.经济补偿金的免征税政策依法支付给劳

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