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文档简介

实用有限公司劳动合同书1.前言劳动合同书是企业与员工之间达成共识的法律文件，也是规定双方应该遵守的法律文件。本文档将规定实用有限公司（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“员工”）之间的劳动关系。2.劳动关系公司聘请员工担任工作，员工接受公司的聘请并执行工作任务。双方都需要根据本合同的规定，履行各自的义务。公司根据业务需要设定员工的工作岗位及职责，员工应根据公司的要求及工作需要，认真执行工作。员工必须随时遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，并保护公司商业机密及核心技术。公司有权对员工的工作进行评估，根据评估结果，调整员工的薪资及职位。员工有权争论对其工作的评估结果。3.工作时间按公司规定的工作时间及工作节奏执行工作任务。工作时间为每周五天，每天工作时长为8小时。在公司需要的情况下，员工需要适时加班，并按照公司的加班管理规定获得加班费。根据公司工作需要，员工可能需要在周末或节假日进行工作，公司应提前通知员工，并按照劳动法规定支付相应的加班费。4.薪资福利公司向员工支付的工资分为基本工资和绩效工资，具体工资标准企业将另行制定。公司向员工提供社会保险及公积金等福利。公司规定的绩效评估周期一般为1年，根据员工的工作表现进行评估，并根据评估结果增加绩效工资。5.试用期员工入职后，首先需要通过试用期考验，试用期为3个月。在试用期内，公司可以根据员工表现的情况，决定是否正式录用员工。如果员工的工作表现不符合公司要求，公司有权决定不予正式录用员工。6.终止劳动合同在本合同的有效期内，如果员工需要离职，应提前一个月以书面形式通知公司。在本合同的有效期内，如果公司需要解除本合同，应提前30天以书面形式通知员工。如果员工严重违反公司规章制度或者职业道德，公司有权立即解除本合同。7.违约责任如果员工在本合同期内违反合同规定，公司有权要求员工承担相应的违约责任，并有权解除本合同。如果公司违反本合同规定，员工有权要求公司承担相应的违约责任。8.变更与解释本合同的变更及解释属于公司的特权。如果本合同存在常识性错误，双方可以协商进行修改。9.生效与期限本合同于双方签字盖章后生效，有效期为三年。如果双方需要继续续签新的合同，需要在合同到期前60天协商签订新的劳动合同书。10.其他事项本合同的任何未盖章的修改，均无效。双方认可本合同内容的合法性，并在本合同发生的任何

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