医院临时聘用人员技术资质管理办法

PAGE4PAGE医院临时聘用人员技术资质管理办法为规范管理，保障临聘人员的合法权益，结合我院实际，制定本办法一、适宜范围：本办法适用于我院因业务需要所招聘的短期从事综合管理、专业技术人员。二、招聘原则1、坚持岗位急需的原则。2、因职能增加或有持续繁重的工作任务，现有人员无法调配使用，急需工作人员开展工作的。3、现有专业技术人员满足不了工作要求，急需相应专业技术人员的。三、聘用程序1、各科室主任提出用人申请，（申请内容包括：聘用理由、人数、条件、专业要求、所聘岗位等）临床科室报医务科、主管院长审批后，报人力资源部备案；各职能科室主任提出用人意见，报主管院长审批后，报人力资源部备案。2、人力资源部汇总后提交院办公会研究通过，由院人力资源部坚持竞争择优的原则，负责组织招聘。招聘范围：面向社会公开招聘。3、报名和资格审查。严格按公开发布招聘信息的要求组织报名和对应聘人员进行资格审查。4、组织面试及专业考试。5、体检。经综合考核通过者，在我院进行体检。6、公示。经入职前体检无特殊，公示后再行入职。三、招聘条件1、专业技术岗位：一般应具有本科及以上学历。（部分科室可降至专科），取得聘用岗位要求的同级同类专业技术任职资格和行业上岗证，并能在实际工作中熟练运用本专业知识，胜任工作要求。2、综合管理岗位。被聘用到科室综合管理工作岗位上的人员，一般应具有本科及以上学历，熟悉有关法律法规，掌握办事流程，能独立完成岗位工作。3、技能性、辅助性岗位。被聘用到驾驶、微机、水电等技能性和被聘用到保安等辅助性后勤工作岗位上的人员，应具有高中以上文化程度，取得相关部门的培训资质证明并持有上岗证。四、聘期管理1、岗前培训。由院人力资源部统一组织临聘人员进行上岗前培训，培训内容包括院规院纪、单位职能、岗位职责、劳动纪律、医疗安全，以及思想政治、服务意识等方面。2、日常管理。临聘人员应严格遵守院规院纪，认真履行岗位职责和义务，若有违法、违纪或违反规章制度现象的，情节较轻的，给予批评、教育；情节严重的，按规定解除合同；情节特别严重的，移交司法机关追究法律责任。3、协议签约期为一年（特殊岗位以双方约定为限）。五、福利待遇：1．试用期时间新招聘人员试用期为三个月，试用期过后，由本人提出申请，经办公会讨论通过，可转为正式聘用人员，享受协议临聘人员工资待遇；特别优秀的经考核合格后由本人提出申请，经办公会讨论通过，可一个月即可转正聘用人员，享受协议临聘人员工资待遇。2、试用期及聘用期工资待遇：按照医院相关薪酬制度规定。3、其他需要说明事项：（1）临聘人员属于应届毕业生的，对于暂时没有取得毕业证者，无试用期工资，试用期内发放生活补助；（2）我院不承担临聘人员三金，不提供住宿，不承担其交通补助；（3）评先评优。鼓励和支持临聘人员参加有关评先评优活动。六、争议处理1、临聘人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；（2）严重违反纪律或用人单位规章制度的；（3）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（5）临聘人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；（6）临聘人员被追究刑事责任或违反《治安处罚法》对本单位造成不良影响的。2、聘期内发生劳动争议，可向医院人事部门申请调解，也可依据规定于1年内向区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。七、因完成紧