福利设计与管理

第八章福利设计与管理雅芳的薪酬福利

为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是具有竞争力的。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部环境的变化，而进行不断的评估，检讨和调整，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工，充分发挥雅芳人的力量。

薪酬

公司每年都进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境的情况，并结合公司的经营状况，员工个人的绩效进行检讨，以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。

社会保险

1)退休养老保险:雅芳根据各地的要求为各地员工在当地向社会劳动保险公司办理养老保险，部分公司缴纳的养老保险金及全部员工个人负担的养老保险金都将进入员工个人帐户。以确保员工退休时得到一定的退休金保障。

2)雅芳也遵守各地政府法规的规定为员工购买工伤，生育，失业（待业），等其他社会保险项目。

全球雅芳公务出差保险

这是全球雅芳员工享有的一项福利计划，全部保险费由雅芳支付。当员工在为雅芳公务出差时自动受保。如员工在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据员工的受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过五年年薪的公务出差保险补偿。

医疗福利

雅芳会按政府要求及外部环境变化，及时调整员工医疗政策以确保雅芳员工的医疗福利符合政策规定，并在市场上具有相当的竞争力。

假期

（1）法定节假日:所有雅芳员工将有权享受每年十天的法定节假日。

（2）公司年假:正式员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工年假。

（3）探亲假:凡符合国家规定可享受探亲假的正式员工可获探亲假。员工可选择探亲假或公司年假，但不可以于同一年内享受两种假期。

（4）病假：根据正式员工在雅芳的服务时间，及公司的政策，员工享受全薪及部分薪酬病假。

（5）婚假，丧假，产假等：根据国家有关政策与法规规定，员工享有婚假，丧假及产假。

（6）公司其他假日:员工除享有国家规定的十天法定假日外，公司额外给予春节，中秋节，圣诞节等假期。

购物折扣

全体雅芳员工在购买供个人和家庭使用的雅芳产品时可享有低于顾客价的优惠。

员工服务奖

雅芳将鼓励并表彰长期服务于雅芳,并为雅芳的成功作出贡献的员工的忠诚和奉献精神，公司将会在雅芳服务五年（及五年的倍数）所有正式员工颁发员工服务奖。

其他福利

雅芳分享新婚员工的快乐，并为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金，遇到员工生日，部门同事也会为其庆祝。1、福利的定义福利的内涵所谓员工福利，是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，用以改善其本人和家庭生活质量，通常表现为延期支付的非现金收入。福利的特点（1）保障性（2）普惠性（3）延期支付的非现金收入一、福利概述（1）福利对企业的影响①政府的法律规定②劳动力市场竞争的压力③有目的地吸引和留住员工，培养员工的忠诚度④享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。（2）福利对员工的影响①税收的优惠②集体购买的优惠或规模经济效应③员工的偏好方面④平等和归宿的需要2、福利对企业和员工的影响1、我国的法定福利项目（简称“五险一金”）（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）住房公积金二、法定福利就是根据法律规定，有社会对因年老退出劳动领域的劳动者，提供基本生活保障的一种社会保险制度。一般由国家、单位和个人共同承担或单位和个人共同承担，也可由个人自己承担（没有单位者）。就是根据法律规定，劳动者有就业愿望，但因非主观因素而暂时丧失有报酬或有收益工作时，由国家和社会依法提供基本生活保障和再就业帮助的一种社会保险制度指劳动者非因工患病、负伤、残废、死亡时获得经济救助的一种社会保险制度指因工作原因受伤、患职业病、致残或致死，暂时或永久性劳动力丧失，从而获得的相应保险。由国家和社会对生育妇女，提供医疗服务和基本生活保障的一种社会保险制度是一种住房储蓄计划，由城镇各单位及其员工共同缴存的长期住房储蓄。2、南法定菠休假是国找家通悔过法制律规畜定的踏员工痰应该劝享有抛的休鹅假时锯间。传我国《劳动叛法》规定刮员工豪享有蜓的休木假待荒遇包牛括：（1）劳判动者唐每日泄休息予时间（2）每花个工育作日行内的饰劳动忧者的羡工作撇时间代、用沉膳、长休息跪时间（3）每要周休辽息时娱间（4）法汇定节侵假日译放假斧时间（5）带旬薪休速假休讽息时载间（6）特敬殊情极况下步休息由时间灵（探芒亲、各病假底等）某企接业员场工休皆假一杏览表假期名称休息天数备注法定假日元旦1春节3清明节1劳动节1端午节1中秋节1国庆节3年休假工龄满1～10年5适用于连续工作一年以上的员工工龄满11～20年10工龄满20年以上者15特别假日探亲假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探亲旅费超过了基本工资的一定比例。两年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假10丧假3分娩假90符合晚育的，妻子分娩期间，男员工可享受7天护理假妇女节0.5只适用于女性员工外派假日两个月一次6只适用于外派人员，分公司可协商选择一种休假方式一个月一次31、踪蝶企业丸福利币的概题述是指况企业疮自主福建立滋的，柔为满瓣足职现工的都生活彻和工垫作需罚要，招在工寸资收坛入之经外向馅员工严本人椒及其拿家属志提供晴的一番系列猴福利趋项目将，包奥括货介币津椒贴、煎实物吼和服阀务等恐形式植。企业驰福利岭的特旬点：（1）补柿偿性（2）均喷等性（3）集宣体性三、掩企园业福窄利榆（公见司自汤主福田利）2、企缴业福拥利的启内容（1）企避业补钩充养真老保教险是企固业自剃主发众起的甜员工迹养老睬保险浸制度鸭，它樱作为寄老年扮收入除的一种个补局充来陶源。有以透下特锹点：A、视坚公司响经济辩能力优而定净，条慰件好匆的多蓬补充凯，差漠的少掏补或蹄不补B、鼓总励为圣本公忠司多怒做贡冶献，形金额躲的多便少随瞎本人度的薪嗓酬和民工龄贺而定C、费龙用一惜般由雅公司骑承担（2）健凶康医色疗保俘险计宵划目的卖是减器少员撤工生森病或熟受事谣故时窃本人怀及其中家庭谎所遭讯受的铅损失条。常引见有杂两种滋形式旧：集体收投保其或者构加入愈健康喝维护随组织愈。2、企亏业福烟利的汉内容（3）集县体人趴寿保组险计里划就是占为员乐工提铅供团玩体人蓄寿保司险。驱作为视团体库中的绑员工性，对聚于个忘人而池言，乓可以晃以较细低的费率脊买到鸽相同沉保险猪。（4）住野房援滑助计砍划除公饮积金伟之外祥，企定业也沟会采眠用此钓计划筒来激散励和度留住夜员工腊，该食计划献包括镜住房割贷款撒利息给付异计划摆和住刮房补渣贴（5）员予工服耽务计亿划组织脚为员鞠工提话供、竞旨在狂帮助医员工案克服窝生活擦困难雪和支刚持员着工事擦业发锡展的杯直接朝服务各。常经见：雇员薯援助货计划偷、员岸工咨粒询计它划、摧教育遗援助棚计划秒、家伸庭援谨助计纤划、网健康卷服务品计划（6）其煎他福端利如交芽通费筑、节豪日津拾贴、胶服装群津贴拾、免产费工热作餐初、健狐康检华查、报团体未保险遵、俱合乐部羞会费没、餐厅恢及各延种文活化、栋体育府、卫贱生等容设施酷、生趁日礼月金、携节日妨货礼品、结乳婚礼种金、川取暖尊津贴描等2、企饱业福识利的跳内容（1）企六业补凉充养抛老保漫险是企伟业自齐主发沙起的捕员工涌养老去保险男制度装，它博作为未老年序收入材的一存个补符充来敏源。有以哲下特薪点：A、视塞公司近经济梳能力鲁而定洗，条访件好久的多碰补充弊，差辰的少痰补或阳不补B、鼓垮励为酿本公战司多顶做贡落献，慨金额打的多涂少随炭本人差的薪袄酬和衔工龄担而定C、费漆用一商般由始公司井承担（2）健住康医旨疗保卸险计拔划目的祝是减桐少员侦工生投病或粘受事已故时敏本人非及其件家庭喘所遭巧受的聚损失份。常知见有树两种控形式取：集体总投保株或者寒加入济健康装维护创组织酬。3、公弹死性福肿利计动划企业丘在设臂计弹拾性化散的福纺利体闸系时琴，一械般可送以先认遵循方以下长的步沃骤：1、系倍统地孟清点州企业肠目前临提供百的所老有福抓利项焦目；2、查依明自歼行设利立的李福利贸项目膜的原扁因；3、对舍企业黑目前管的所虚有福夺利项浅目进暗行精丈确的臣年度检预算蜂，包蓄括绝愁对数亡值和努所占穿的百饰分比肠；4、定劝期开打展员鄙工调添查和煎询访浇，了洁解他就们对浴所设用立的总福利钩项目至的重披要性喇和满参意程承度的已意见占。5、定犯期将门自己闭的福淋利政哗策与均工会因和其而他行柏业协晃会政毛策，策以及欺人力禽资源葵市场礼上与格本企篇业存骗在竞猪争关爪系的剥公司绝的政样策进粮行比翼较；6、为蛋了达会到随抓时为仗员工乱提供索有吸特引力秒的福关利的级目标衔，需认要不结断调宋整企冲业的盼福利风政策耳以适维应环遇境条罪件的工变化骡；7、为玻保证渔福利爽政策编和实圆践的贼统一越，必家须将括其全迷面系胜统地利编写租到员钢工手番册中厕。1、须企业恶如何监设立慎福利（1）基命于相坑关法谦规和虽制度（2）基罢于企沿业的腐承受下能力（3）基意于行割业的种一般蚂做法（4）基黑于企员业文风化四、恭员架工福岭利的摘规划漂与管蛮理2、知设计献福利愁制度畅时应繁注意还的问伟题（1）充康分理砖解企同业战尾略。（2）要袜了解悄国家婶相关趣法律哥。（3）一嚷定要杆注意妙到员榨工的遍偏好允和需辟求。（4）充辈分考颤虑福刷利成树本，朋将成河本控菠制在觉合理庄范围医。（5）与拖员工滥有效秘沟通亏是福逢利管聚理不露可缺塔少的布环节恒。（6）尽魂可能恼使福搂利与重绩效瓜相关剪联。（7）要笛明确披福利秆项目幅所需爸资金石的数妻量及薄其来费源。（8）有躺效运筋用顾泽问公夺司。五、禁案必例分伙析（偷一）某公翼司在滋给员丑工发做放福桶利时姐，每析次都签是洗合衣粉休、散县装食访用油召、大歪米之舰类的蒙，而享且这覆些物灶品市蓬场价食也很覆低，安买起羊来也沟方便誉，单蚁位法肆的多嫁了，避有时鹅也用省不完壁，以碰致坏龄掉。龟王某它是该才公司饭的一让名员赤工，剪离单野位非妹常远捷，每茶次发丝式福利炭是必累须乘双出租姻车回川家，仇费用来也花伞费挺蠢高的烘，因盟此与驶人力紫资源撤部门咳也发膨生过米争执轰，要援求改抚为交围通费配补助昆，没逮有得饰到同敏意。齐于是瓶这次绿发放沃时，绵便干信脆不滑要，惑因此攀与人当力资粥源部线门人喉员的参关系渠一直戚不融睛洽。请分傅析福样利是需否合行理？琴为什蜘么？五、礼案侮例分证析（艺二）AB寒C公司哄福利域项目第一戚章环总编则第一铲条饮为吸行引和剑留住胸优秀慕人才孩，公虾司提笛供优坚良的衬福利姿条件粪，并爆根据恋国家隙、当后地政死府有沾关劳典动、总人事怨政策们和公激司规快章制归度，皇特制允定本苏方案主。第二铁章星指导么思想画和原乓则第二恋条柴结合寒公司论生产精、经围营、湿管理润特点根，建迹立起搂公司肯规范葱合理鹊的福掉利制杂度体协系。第三幕条灵公司起福利敏不搞何平均端主义出和大俩锅饭躁，应创根据喂绩效蹄不同村、服裁务年脸限不箩同而投有所锐区别升。第四痛条仁福利畅享受搬从实汽物化灶转变出为货光币化模。第三欧章滋福利知对象第五分条威公司瘦福利守对象驴：1.正式价在职璃员工伏；2.非正宴式员猫工；3.离退筑休员熊工。不同师员工膀群体肝在享末受福公利项涛目上偿有差博异。五、宾案斤例分兽析AB笋C公司首福利类项目第一铃章赞总商则第一统条寸为吸小引和如留住梳优秀份人才奖，公扮司提剖供优沸良的床福利部条件柱，并叼根据译国家班、当趴地政狭府有狐关劳非动、效人事姑政策箱和公所司规殊章制症度，仪特制来定本棵方案府。第二占章祖指导行思想它和原舟则第二她条韵结合闭公司店生产眯、经妻营、竹管理答特点抬，建隙立起移公司赴规范林合理洁的福系利制暮度体脏系。第三咳条眯公司梅福利瘦不搞歉平均钩主义苗和大磨锅饭闻，应喷根据罪绩效落不同厘、服仪务年绘限不塞同而刮有所密区别属。第四功条杯福利男享受斥从实万物化会转变浪为货公币化上。第三叨章宴福利脆对象第五担条医公司焰福利数对象销：1.正式妥在职鲁员工病；2.非正意式员效工；3.离退跨休员甘工。不同击员工贪群体勉在享售受福侮利项佳目上块有差挠异。五、钩案晒例分淋析AB胁C公司胜福利咳项目第一揪章蚂总碗则第一级条筐为吸蓬引和弓留住摔优秀甚人才他，公低司提境供优步良的邀福利偿条件危，并轮根据尘国家贱、当喉地政驻府有斩关劳聚动、缝人事何政策众和公怎司规寻章制卖度，屋特制易定本御方案令。第二涂章烘指导辛思想坑和原棵则第二残条返结合窗公司鸦生产辅、经效营、请管理缩慧特点葛，建夸立起欠公司姐规范酿合理芬的福口利制畅度体炸系。第三伞条壶公司睁福利芦不搞撑平均券主义翼和大母锅饭嫂，应独根据婚绩效确不同备、服躬务年腊限不芦同而历有所呈区别旬。第四听条螺福利醉享受孩从实卧物化聪转变馆为货僚币化姜。第三价章劲福利与对象第五增条型公司滑福利样对象告：1.正式迫在职较员工颤；2.非正鹅式员寻工；3.离退岩休员报工。不同松员工肢群体揪在享殿受福的利项案目上筛有差智异。第四嫩章扮福利干项目第六如条赌公司坏提供固的各霸类假枪期：1.法定婶节假宪日；2.病假崇；3.事假林；4.婚假吹；5.丧假舱；6.探亲贿假；7.计划浮生育指假（册产假序）；8.公假专；9.年假懒；10茫.工伤创假。具体萝请假潮事宜恢见员榴工请针假办述法文夺件。第七表条锋公司云提供剑进修漂、培昆训教派育机炼会。辜具体阿事宜列见员患工培壁训与会教育染管理腿办法士文件疲。第八帮条犬公司遭可提缝供各残类津刮贴和且补贴屑。1.住房区补贴栽或购圈房补留贴；2.书报妇费补恋贴；3.防暑原降温积或取迁暖补广贴；4.洗理版费补斧贴；5.交通津补贴药；6.生活帅物价径补贴我；7.独生久子女教费和咽托儿绵津贴阁；8.服装台费补抬贴；9.节假虏日补应贴；10国.年假黄补贴先。具体潮事宜俱见公范司补榴贴津绍贴标昨准。第九健条依公司湖可提柱供各吗类保番险：1.医疗计保险郑；2.失业通救济亲保险编；3.养老鉴保险阿；4.意外将伤害秘、工袋伤事疲故保拾险；5.员工街家庭拣财产债保险犯。具体芝事宜朱见公属司员授工保兼险办饺法文敞件。第十据条驾公司净推行凑退休种福利驳，所芬有退映休人扶员享赌有退滨休费塑收入连，领搞取一爽次性各养老幅补助舒费。第十敏一条等