电子化的人力资源管理

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电子化的人力资本管理2002人力资源管理高峰论坛第2页人力资本

管理中层管理人员紧缺技术和产品生命周期不断缩短人对企业的价值

越来越大企业的价值已经不是以固定资产来衡量转向市场经济经济持续高增长职员流动性

不断提高人才两极化人力资源管理的发展趋向众多的因素迫使人力资源管理向人力资本管理发展2002人力资源管理高峰论坛第3页电子化HCM的好处将日常事务性的工作自动化，从而提高工作效率改善人事部的业务/服务流程，提升客户(员工+经理)满意度集中的信息库让管理层能够利用更加及时和准确的数据做人力资源的决策2002人力资源管理高峰论坛第4页中国企业实施e-HR面临的问题企业需要添置网络设备、服务器设备和存储设备企业需要保持一定数量的IT技术人员进行开发、维护、升级、管理，TCO费用较高企业e-HR系统的应用人员需要进行相应的培训大型企业e-HR系统建设项目论证、系统设计、项目实施周期较长对于大量的同样需要e-HR系统的中小企业，无法承担如此高的费用

2002人力资源管理高峰论坛第5页实现e-HR的步骤[1]人事部门应该跟高级领导做主动的沟通，并且量化现代人事管理对公司效益的影响。美国最大IT服务供应商发现员工满意度每提高1%，客户满意度也相应提高了1.2%，市场占有率也提高2%世界领先飞机制造公司将所有与员工相关的信息放上系统后，中高层管理人员能够实时的查到自己的业务结果和所有相关数据，并且计算对自己的业绩奖金的影响；是整个公司真正以结果导向决策跨国软饮料公司的员工职业规划都在网上进行，并且报告自己的领导，季/年度末的时候通过网上进行360度的上下级和同级的评定。让高层管理者意识到对公司的好处

比任何人事概念都重要！2002人力资源管理高峰论坛第6页实现e-HR的步骤[2]根据公司的管理水平，客观的决定公司每一步需要电子化的。就算是一些在中国较有规模的外资企业也还停留在初级的层次：360o职业规则员工自助培训管理绩效考评招聘管理考勤/假期管理人事档案信息管理薪资计算等等…..2002人力资源管理高峰论坛第7页实现e-HR的步骤[3]系统是工具不是‘大力丸’。eHR的其中一个认识误区是以为上了系统，公司就马上提高了层次，效益马上体现。其实电子化更多的工作在重整公司的工作流程：出勤记录人事部处理每日考勤报表送信者传递生产经理回顾调整报告送信者传递人事部处理

/调整月结考勤

报告送信者传递生产经理

最后回顾批核报告送信者传递人事部更新薪资计算出勤记录中心数据库生产经理回顾生产经理确认人力资源部管理人力资源部确认各种出勤报表传统的考勤工作流程改进的考勤工作流程2002人力资源管理高峰论坛第8页实现e-HR的步骤[4]在考虑电子化的同时，企业其实也在一步步提高自身的管理制度现代化的管理(包括人事管理)讲究的是核心竞争力，什么需要公司投入资源发展，什么可以让更加专业的公司代劳：国外将非核心业务外包的企业不断增加：美国 72%欧洲 65%日本 60%2002人力资源管理高峰论坛第9页中国企业实现e-HR的最经济模式-ASP经济性

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中国企业以中小型居多，昂贵而功能丰富的软件并不十分符合他们的需要。ASP服务的规模特性，能让企业以最低的价格最实用的功能逐步完成电子化。

可扩展性

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企业在不同时期对实施e-HR有不同的需求，ASP可以灵活地为企业提供最合适的电子化工具，循序渐进地帮助企业达到电子化目标。

‘0’

投入

–ASP对企业的技术要求是所有方案中最低的，可以是实施的风险控制在企业承受的范围以内。20事02香人么力资曲源管板理高增峰论麦坛第10页前程暖无忧絮的实斤力10坡o讨ff密ic玻es攻i喘n身Ch长in目aBe关ij更in读g,俱S犬ha栗ng挽ha报i,晒G秤ua智ng躺zh鞭ou巴,悉Sh喜en蹈zh浸en站,送Xi卖an界,亏Wu熟ha掉n,答C范he萄ng渡du挠,野Ha弊ng惜zh窜ou榴,鹅Na亦nj挪in六g,垄K体un渔mi骂ng80凭0忠st拆af攻f,ov馒er菠o牢ne抚t延hi印rd包a挺re肝c锯li貌en杰t台se友rv绵ic运in痰g还te通amSo剪li冈d探ex砌pe饲ri拉en昼ce疾i嫩n感HR栗i色ss蓝ue虑sRe谋cr汤ui释tm串en迷t–蔑Ca结re撇er晨P校os轨t,楚5勿1j抗ob汉,湖ex爹ec挤ut牺iv跟e仔se火ar稿chSt脂af蔽f模de团ve吨lo透pm谨en旦t–纹Tr乳ai退ni师ng豆,扯As申se冲ss帐me场nt字a王nd狱p丢ro名fi让li驶ngC&薯B–摆pe况rs镇on缓ne氧l肆ad宜mi乘n.践,生ma社rk梦et遥r益es太ea物rc闹h,泉o渴ut资so商ur姑ci寇ngHR艰t姜ec恨hn才ol挎og蠢ie肃s–美eH糖R坊[m就od武ul符es延–廉p乌er帮so糠nn利el坝a彼dm与in者.,词p势ay塔ro稼ll轻,检re岁cr侦ui确tm稻en保t,郊t双ra盖in示in妻g,桌p艳er延fo宏rm运an检ce芹a汽pp弃ra穴is佳al名,遍et置c.裹]We煎h残av纯e叨se爸rv相ed宪o追ve摇r拔60西,0拌00赞c默li肯en蚂ts秒i伙n妇Ch糠in微a秃in悼2翠00报1,定a伪nd他a希re色w茄el接l渔aw运ar傻e叉of美H暑R’立s寸ne扛ed就.武汉西安深圳广州杭州上海北京成都南京昆明20湿02笔人毁力资炉源管兴理高狼峰论代坛第11页唯一烦覆盖铁全国骆的招丸聘类闷报纸全国牌发行辟量逾20愤0万覆盖2万个对发行轨点（絮书报幼摊、阁书报燥亭、量邮局贵、超龙市、特高级忠写字却楼、正便利顶店、繁高校东及MB吧A图书致馆、隙人才主市场往、长竿途高冠速汽允车及僻高档伏白领慰消费匪场所额等）上海折、广造州等条城市朴地铁博站独网家发织行经CN护NI镜C调查颈排名乘国内垃同类锦网站湾第一守名，煤超过猎第二软名竞涉争对累手5倍日常诊保持10万有喇效职霞位，30万空禁缺岗爪位每天络通过萌网站会发送收给企夺业的械简历抽达4万份每天15万在坊线人才数，25旱0万浏怕览量25娘0万登胳记用葬户，衣每周点新增2.反5万全国忆最大眉的专狮业人防才咨租询顾旱问团寸队顾问甩源自腰国际帖知名斯猎头咐公司中国至最大僵的白藏领专牢业人航士数帽据库市场缩慧深度蓝细分耳的专蝴业化未人才筛搜寻最为炉迅捷异的候夫选人丝式快递近万企业监客户日常野使用多用凭户职摘位发逝布及卖管理乔系统简历勾整合晓系统便捷杀的动每态简醋历筛畜选系欲统高质铜量的敬简历旁库查逮询系纯统多用幸户简掀历评灶语分业享系科统多级拳自定狠义公锻司人救才库我们艰是全匙国唯刚一的蚀全面慰人力闲资源给方案拼提供施者我们冒将继胁续积拳极地松在人象力资喜源工桥作的躲各个芝领域侦中拓霞展新通的业苏务招聘丑系列照产品20廊02愧人雷力资挑源管锈理高勤峰论捡坛第12页平均田每年台在全朵国范腹围开妨展30集0余天猎公开劣课程培训额领域置涉及橡人力咐资源紧、综诵合管坟理、岔生产班物流顿采购厉、秘惰书助辞理行水政、食销售系市场部公关沙等依托51墨jo鹅b.志co院m和前雀程招亿聘专惕版构把筑的柏超级帐航母捞式平颂台，摇拥有纯众多筛国内佣外资艺深培抗训顾哈问国内盾独家油引进灾世界杂著名知商学委院MB为A课程贝等权敢威产嫩品素质符精良纳的培粉训团售队，成为不音同客宫户度宰身定忍制专盐业培拆训方贯案大型护人力绿资源葬论坛无、会阀议，均如20之01年10月在静人民怀大会怕堂举性行的“中外拘人力丧资源励及经嚷济发冒展论火坛”大型抖招聘箱会，枝如北戴京“美好弦前程”招聘飘会，震武汉完的前程像无忧——辞‘20汤01湖北凑省秋超季人唐才交号流大臭会等《前程印无忧被毕业摩生求拳职手策册》刊登易数百朗家企精业招底聘信析息，滔发行巾到全盾国10姨0多所雕高校小，信赔息覆监盖20万毕嚼业生51改jo翠b.塑co势m学子劫前程忍频道——为毕演业生干开辟狂