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文档简介

农民工管理制度一、编写规章制度的目的《农民工管理制度》的制定目的是为了规范企业管理中对农民工的管理，保护农民工的合法权益，维护企业的正常生产经营和社会稳定。二、范围本规定适用于本企业所有聘用农民工的情况。三、制度制定程序本规定的制订程序如下：1.确定制度起草人，制定初稿；2.初稿经批准后，广泛征求各级管理人员的意见；3.按意见修改完善制度，初稿送律师事务所审核；4.审核通过，经领导批准后，将该规定印制成册，并通知全体员工。四、法律法规及公司内部政策规定公司内部政策规定：1.《招聘管理制度》2.《用工管理制度》3.《工资福利制度》4.《企业职业道德规范》相关法律法规：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》五、制度内容1.名称：农民工管理制度2.范围：本规定适用于本企业所有聘用农民工的情况。3.目的：(1)确保农民工在企业内部得到公正的对待；(2)提高农民工安全生产意识及管理水平；(3)对农民工进行教育，提高其职业素质。4.内容：(1)关于农民工的招聘：a.农民工招聘需张贴招聘广告，聘用手续需规范。b.公开招聘时，应根据农民工实际技能、经验和人才需求设定应聘条件。c.招聘人员应保证对农民工具备公正、客观、公平、合法的评价标准和程序。(2)关于农民工的劳动用工：a.农民工入职前，必须签订书面劳动合同。b.公司应该充分了解农民工的职业健康、劳动能力、生活情况等方面情况，在农民工上岗前需要对农民工进行身体检查、技能测试等。c.公司受理农民工劳动争议要按照相关法规及时处理。d.公司应及时为农民工缴纳应缴纳的保险和公积金。(3)关于农民工的职业道德：a.公司应该对农民工进行职业道德教育。b.公司应该对农民工进行安全教育和职业技能培训，提高农民工的技能水平和职业素质。c.公司应该为农民工提供良好的生活和就业环境。(4)关于农民工的权益保护：a.公司应该对农民工的权益进行保护，不得有侵害农民工合法权益的行为。b.公司应及时支付农民工的工资和福利。c.公司应该为农民工提供良好的工作条件和安全保障。(5)关于农民工的工作时间和假期：a.农民工的工作时间必须符合国家相关法规。b.农民工享有带薪假期及病假和探亲假等。(6)关于农民工的安全生产：a.公司应做好安全管理工作。b.发生安全事故时，应当及时采取措施处理并对事故进行彻底调查。六、责任主体1.经理层对本制度负总责。2.相关部门主管对工作过程的监督和检查负直接责任。七、执行程序1.制定本规定后，应通知全体员工进行知晓；2.大家应在工作中严格按照规定执行，否则将会追究相关人员的责任。八、责任追究1.对于不遵守农民工

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