人才发展的理论与实践思索

读书笔记模板人才发展的理论与实践思索01思维导图读书笔记精彩摘录内容摘要目录分析作者介绍目录0305020406思维导图理论发展人才评价人才环境文化开发人才企业发展体系评价管理开发研究环境节模型本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要全书分为四部分：第一部分包括中华传统文化人才思想吸收、知识经济与人才开发、国际人才开发借鉴、人才国际化能力开发、国家战略主导下的人才开发。第二部分包括环境变革与人才管理、以人为本的管理及和谐管理、人才管理学研究进展、人才统计学基本范畴及人才统计实践等。第三部分包括影响人才评价结果的因素分析、人才才能的表现形式及特征、人才评价的理念方法技术、人才效能评价、科技人才创新绩效评价、区域人才发展监控评估及竞争力评价体系构建等。第四部分包括理念和制度创新与区域人才竞争优势、企业薪酬体系改革、科技人才激励、人才发展环境评价、人才发展制度环境、文化环境营造、青年人才培养等。读书笔记读书笔记是人才工作者可看的一本专业书，也是人才可读的一本素质提升书。目录分析第一章中国传统文化与人才开发第二章发达国家人才开发的经验借鉴第三章知识经济与人才开发第四章以人才发展支撑乡村振兴战略第一篇人才的系统化培养与开发第一章中国传统文化与人才开发第一节从中华先贤的思想中汲取成才养分第二节从中华古典文献中汲取成才养分第二章发达国家人才开发的经验借鉴第一节美国宏观层面人力资源开发的主要手段第二节加拿大高校人才培养及治理的启示第三章知识经济与人才开发第一节知识经济的崛起与人才开发第二节培养人才的“知识道德”第三节经济管理专业人才培养策略第四章以人才发展支撑乡村振兴战略第一节夯实乡村振兴人才之基第二节打造山东乡村振兴人才高地第三节为乡村产业振兴提供人才支撑第六章构建人才统计理论体系第五章建立高效能的人才管理体系第二篇人才的精益化管理与使用第五章建立高效能的人才管理体系第一节人才管理学研究30年综述第二节环境变化及企业人才资源管理的新变革第三节强化管理的“人本主义”第四节刚性管理与柔性管理的契合第五节构建企业的内部和谐系统第六章构建人才统计理论体系第一节人才统计学的基本范畴第二节当前人才统计存在的问题及破解之策第七章重构人才评价的理念系统第九章构建区域人才发展评价体系第八章构建企业人才发展评价体系第三篇人才的科学化评价与考核第七章重构人才评价的理念系统第一节以评价机制的创新激发人才创新活力第二节影响人才评价的因素分析第三节建立人才评价体系应避免的误区第四节人才才能表现形式及特征第五节对人事决策中离散度问题的再思考第八章构建企业人才发展评价体系第一节企业研发人才创新绩效评价研究述评第二节企业科技人才创新绩效评价模型第三节国际石油公司人才效能评价指标体系研究第九章构建区域人才发展评价体系第一节区域人才发展监控评估体系构建及其应用第二节山东省人才竞争力评价体系的构建及应用第十章建立有利于人才发展的激励体系第十二章新时代的人才发展第十一章建立有利于人才发展的环境保障第四篇人才的多元化激励与保障第十章建立有利于人才发展的激励体系第一节科技企业员工激励机制现状分析第二节中小炼油企业员工薪酬体系优化研究第十一章建立有利于人才发展的环境保障第一节以人才发展理念和制度创新构建竞争优势第二节建立内部的组织保障体系第三节建立企业和谐文化测度体系第四节“五位一体”人才发展环境评价体系第五节培育高尚的城市精神第十二章新时代的人才发展第一节以人才工作思想大解放集聚天下英才第二节着力提升人才的国际化经营管理能力第三节企业总部机关人才的国际化管理素质模型第四节赢得青年人才就是赢得现实和未来精彩摘录精彩摘录这是《人才发展