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文档简介

北京市全日制劳动合同前言本文主要介绍北京市全日制劳动合同的基本知识和特点，旨在帮助劳动者了解和维护自己的劳动权益。本文涉及的法律法规和政策以中国官方公布的为准。本文主要面向北京市的劳动者，适用于全日制劳动合同。劳动合同的概念全日制劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动条件、工资、休假、违约责任等方面约定关系的书面合同，是劳动双方权利和义务的重要依据。劳动合同的形式全日制劳动合同可以是口头合同，但是建议以书面形式为主，以便于双方之间权利和义务的明确和有效性的保障。劳动合同的主要内容用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人或负责人姓名及职务；劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬；工作条件、保险福利、休假制度和劳动保护等；计划分配和离职程序以及违法违规行为的约定；双方签字或者盖章。劳动合同的期限全日制劳动合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。固定期限合同指用人单位与劳动者就一定期间内的工作约定而订立的合同。无固定期限合同指用人单位与劳动者未规定合同期限或者约定合同期限超过三年，但未超过长期劳动需求的合同。固定期限合同和无固定期限合同都必须符合法律法规的规定。劳动合同的解除劳动合同可以解除，但应当依法进行解除。当劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位和劳动者双方可以通过协商等和平方式解除劳动合同。劳动者因身体原因或者与工作岗位不适应，提出解除劳动合同的，应当由医疗机构或者职业病诊断机构出具证明。劳动合同的变更劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并书面确认。变更内容应当有合理性，合法性和对劳动者不产生不利影响。变更内容主要包括工作条件和待遇、劳动时间等相关条款。总结北京市的全日制劳动合同是一份重要的劳动文件，涉及到劳动者的权利和义务，建议劳动者在签订劳动合同之前要充分了解合同的

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