企业演讲稿范文九篇

第页共页精选企业演讲稿范文九篇精选企业演讲稿范文九篇企业演讲稿篇1文是一个人的内在修养，化那么是一个人的外在表现，文化是内外兼修的表达。传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态。那什么是“企业文化”？省去一系列繁琐的定义，“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为标准。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为标准”。例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子；管线维护方面，确保管线运行平安、及时抢修破损管道恢复供水；售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意。企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新才能来保障。以人为本、效劳于人，是知识经济社会开展的基点和根本目的，也是企业立身的根底。企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用。有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日。长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么？海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么？又是什么造就了人与人、企业与企业的差距？1、企业的失败在于管理的混乱和无序。没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事。2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不理解成功者做对了什么！3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下！企业和人都要认识品质的分量和重要性！所谓的品质就是指企业的修为和人的修为！企业文化可以创造消费力、进步竞争力、形成凝聚力。企业文化是企业的灵魂，影响着企业的开展道路和前进方向。凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后；或活泼，或僵滞；或新意盎然，或陈词滥调。如何识别一个企业的企业文化是认识企业文化的第一步。犹如一个人的内涵、气质、习惯、才能等必定能在其谈吐、处事和活动中反映出来。内在修养及精神的外化就表现为文化。企业也如此，从一个企业的外部表现可以看出企业的文化层次。企业内部的运行及其真实的安康状态可以从外部表现看出。“内决定外，由外可知内”，“精神决定外在，无形决定有形”，这就是企业文化的外在表现。企业领导的精神状态、思维方式决定了企业文化的开展方向。以人为本，科学开展是当今的一个主题。孟子曰“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”即为“团队精神”。“人和”的环境来于“以人为本”的企业文化。“以人为本”是企业文化战略的灵魂，人是企业活动的中心、企业治理的中心。〔假如员工在企业工作没有后顾之忧、假如员工能得到培训和晋升的时机、假如员工的物质生活和精神生活得到保证〕这样，一进公司就感觉到企业的勃勃活力。员工们在一丝不苟的工作，个个精神饱满，脸上写满了自豪和满足，这正是企业文化建立真正得到表达。近年来我们公司资产总量不断增加，企业形象与软实力不断提升。公司组织开展了各种活动以弘扬企业文化，“以人为本”为大家创造了良好的工作环境。自来水公司的开展需要在座的每位参与，愿我能和大家一起携起手来弘扬企业文化，建立我们的百年企业！我的演讲完毕，谢谢大家！企业演讲稿篇2大家好，我演讲的题目是：忠于企业，不能容忍一丝懈怠。今天，在坐的都是我矿员工，我想问大家几个问题：你为我矿的平安消费做了些什么？在今后的工作中你有什么打算？你对你所在的岗位是否有正确的价值观？也许你会说，我一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我能做什么，还能有什么打算？那些都是领导的事情。在这里，我要大声的说：你的想法是错误的，在企业消费开展过程中，在平凡普通的岗位上也能做出不平凡的业绩，每一个岗位都发挥着它应有的作用，都有着其存在的价值，因此我们绝不能无视我们所在的岗位，无论是矿长还是员工都要有一个我能行，我很重要的岗位观，去寻找实现自我价值的乐趣，在平凡而又快乐的工作中完成人生的升华。作为一个企业人，我们就是要忠于企业，人活在世上，总要有个人生目的，总要有个开展方向，说朴实点，就是要有个谋生的依托，既然已经选择了企业，就要忠诚于企业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫无保存的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们只有选择埋头苦干，精益求精，永不懈怠，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一项巡查，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。从我做起，从如今做起，这就是忠于企业，这就是爱岗敬业，这就是实干精神，是我们忠于企业在行动上的详细表达。精益求精才能创造一流业绩。有位哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致停产，一个符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使假设干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，错过机遇可以使一生的命运彻底改变。看看今天的汝矿，从做好每一天事和做好每一件事入手、科学决策，抢抓机遇追求卓越，各项工作都获得了令人瞩目的成绩：消费规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，埋头苦干是成功的关键，追求卓越是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假如我们人人不懈怠、事事都精细，就能成就汝矿繁荣兴隆的明天，实现人生价值。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人都在考虑，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目的，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：不懈怠、不牢骚、废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，假如写出的材料能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，这就是对企业的最大忠诚。也许有人会嘲笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追务实现，靠别人评价衡量。我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上踏踏实实、永不懈怠，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现汝矿的兴隆兴隆，就能实现中华民族的灿烂辉煌！各位领导，各位朋友，我们既然生在这个伟大的时代，既然投身于这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。兢兢业业，为企业奉献光热，再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无怨无悔，感到无比自豪！感到无尚荣耀。忠于企业，不能容忍一丝懈怠企业演讲稿篇3主持人：下面我们要请几位获奖企业代表上台跟大家来说几句话，下面有请北京七彩阳光总经理邱朝敏，获奖企业代表感言。邱朝敏：很快乐可以荣获XX中国房地产推动人物奖这一殊荣，也感谢主办方！今年3月18日七彩阳光房地产房超市开张了，我们经营几个月，累计客户到达6万多人，大家认知度已经到达80%。同年五月中旬，我们根据市场调查，中旬又推出二手房市场，我们又积累了大量客户资，数据库信息势头开展迅猛。我们希望以尾房为打破口，高效吸纳客人，搭建一个供需交易平台，让购房者买到合适自己的房产，最终把七彩尾房超市打造成一个专业的房地产代理机构。从筹备到如今，磨合开展受到了社会各界的关注，我们形成多元化的效劳和风险共担的合作形式，建立了良好的社会关系，奠定了强势社会开展，我们投放过亿的广告宣传，投资京城最大的沙盘，我们针对开发商和业主进展免费售房效劳，我们拥有全面专业的营销队伍和具有良好意识的客户团队，将市场数据营销接轨，进展产权办理，二手房交易到装修一系列不动产相关系统的整合，为购房者提供真正的全方位一条龙的效劳。如今七彩尾房超市逐渐进入正规，我们接下来要强化效劳意识，晋级并完善七彩尾房网站，实现网络房产买卖的互动，同时与各大开发商开展多种多样的房地产展示和购房活动，组织大型房产购房团等一系列活动方案，范文《获奖企业代表感言》。总之七彩房产全体员工凭借自己的智慧和力量开展，七彩尾房超市效劳群众，通过不懈的努力希望我们合作越来越多，合作范围越来越广。在今后的日子我们要跟各位不仅是全面合作，更多愿意与大家同行，这里也借这个时机分享一下。我们在两年内方案向全国各大省会城市全面开展，希望有时机与各界同行合作，到时候希望你们继续____，谢谢大家！主持人：谢谢邱先生。下面我们有请浙江旅游房地产开发总经理蒋传良先生，有请！蒋传良：各位尊敬的来宾上午好！首先我本人非常荣幸在本次十大地标楼盘评选中，我们可以获此项殊荣，这项荣誉是我们前行动力的鞭策，我们作为杭州十大运营商之一，我们认为房地产开发企业对城市的奉献，在配合市场开展上，也就是说通过对政府城市规划蓝图的持续配合和理论，主动的自觉的投入城市新区建立中，实现城市各个阶段战略开展，以此参与城市运营，推动城市开展，一个城市的开展由于历史和现实的原因，不同区域存在着成熟度开发问题，市场承受度差异性，而城市开展到一定程度开通周边区域，扩大周边的信息要求随之强烈。城市新区作为政府开展方向是城市重要组成局部，特别需要有实力房地产企业，以实际的开发活动协助政府完成城市整体战略规划，回忆旅游房地产集团企业开展史，我们以城市开展，高度的企业责任心配合政府规划思路，将目光投向城市开发最需要的新区，从开场开发到后来开展城市东进，旅游房地产集团对政府每一次重大的城市战略规划都积极响应，并以明确开发思路，开发阳光地带和东部九宝旅游红苹果，通过投身规划新区建立，使城区新区和众多楼盘开发和使用，从而实现土地价值。另一方面得益于政府的相关支持，拥有良好的开发环境，从而创造城市与城市运营商双赢，我们获奖工程不仅对企业理念有力的诠释，我们将创新的产品理念予以真正的实现，更难得的是铸就南岸社区开展起来了，最后我代表公司感谢大家，在日益变化的城市情况下，旅游房产与各位合作，奉献出更多更好的产品，谢谢大家！企业演讲稿篇4尊敬的各位领导，各位评委，各位同仁：大家好！走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道等了多少年……就在20xx年那个炎热的夏天，我走进了××中铁钢构造，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新城市的生疏感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感谢。在××中铁钢构造制造部车间，我开场了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与工人师傅们说说笑笑，我理解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与荣耀。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色;粗壮的双手诉说一段段创业的故事;飞溅的火花喷发着永久的热情，我想那是钢铁的证明。确实，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出奉献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、开展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的____。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就聚集成了整个企业的责任，使企业的开展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在××中铁钢构。所谓感谢，我想首先公司提供了我工作的时机，给我提供了很好的成长的平台。使我可以在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对钢构造的认识随着在车间见习的一天天过去，由模糊变得明晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在××中铁钢构造由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我很多很好的工作方面的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声温暖的关心，都给我很大的鼓励。企业好似一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的`典范，不知不觉中培养了我工作的责任感。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，才能有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的根底上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。就我而言，自从我参加到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的根底，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干涸;企业兴隆，员工才有可能受益。为了我们可以有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美妙的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们××中铁钢构公司而言，同样非常年轻，我们的企业获得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为钢构造领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做奉献，我考虑从以下几个方面努力。首先，爱岗敬业。我们的企业由假设干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或缺点，小那么影响工作，大那么会对企业造成损失。员工是结合体的组成局部，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个才能再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不可能一个完成上海南站，更不可能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成宏大的合力，才能持续安康的开展。其次，我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的将来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经历，不断总结，勤于考虑，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，安康的团队合作气氛，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大进步我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目的，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。如今公司的开工工程比拟多，很多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比拟混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境;还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方可以很好的沟通，到达双赢的目的。虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和开展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美妙辉煌灿烂的明天。谢谢大家！企业演讲稿篇54月27日上午9时，第三届中国媒体经营管理论坛在京举行，中华人民共和国新闻出版总署副署长李东东出席并致词。本届论坛将就“媒企和谐”、“新技术引导的将来出版业”、“全国11城市都市类报纸发行量公布”几大议题展开研讨。据论坛主办方国新出版物发行数据调查中心提供的数据，全国各省级新闻出版局报刊处、国内最顶尖媒体、大中型广告公司、大广告主和国外媒体界知名人士共约300余名代表参加了会议。以下是《财经》杂志的总经理吴传晖发言的全文：各位同行、各位朋友，大家好，很快乐得到这个主办单位的邀请，到这里跟大家沟通讨论“媒体与企业共赢”这么一个话题。刚刚华盖创意这位先生给了我们一个很棒的视觉盛宴。其实归根到底，这些图片都是用在媒体上，无论它是纸媒，还是网站，还是商家的广告。我刚刚来的时候，我也在想，一路上因为交通很堵，马上要放假了，甚至堵得开不了。其实我们常常发如今路上这么堵的阶段，拥挤不仅仅是汽车，可能一百米的路上都有很多的广告蹦到大家眼前，包括灯箱的个、楼宇的广告，所谓这些形态都可以在很短路程里看到，刚刚啊，手机里收到招行的促销广告。实际上每个人、每一天都被大量媒体所包围，我们可能是看着报纸，吃着早饭，听着电台播送去上班。在等电梯时还有其它的东西看一下。到办公室，msn上还有其它的广告，进了电邮，还有一些垃圾邮件。中午时，你下楼吃饭时，可能人家塞给你一些宣传片，回到家里你会翻翻杂志，根本上我们中国已经进入媒体泛滥的时代，十几年前，我们想，可能能看的就几个频道，全国真正比拟成功的商业兴市场化的媒体是屈指可数的。今天我们很容易超过60个电视频道，可以选择的网站可能是几千个，任何一栋楼都有像分众这样的传播媒体。连出租车的椅背上都有了小的电视屏幕了，过去三月份中国有差不多超过20本杂志创刊或者重新改版。在这样的情况下，每个人都很困惑，比拟迷惑，受众是觉得这个信息在爆炸，不知道选择什么样的消息渠道，应该阅读什么样的信息，企业也挑花眼了，每个媒体都在兜售自己的受众和传播力。媒体的日子其实越来越难过，为什么我这么说呢?因为你的受众越来越挑剔了，企业要拼命给你压价，在任何一个领域，任何一个媒体，都面临着一大堆的模拟者、跟随者或者是挑战者，每一个所谓的我们叫出版人或者叫媒体经营的负责人，都在想怎么样使自己媒体与众不同、脱颖而出。但是我个人还是认为，整体而言，媒体其实并没有因为数量的增加而贬值，因为大量缺乏有品质的媒体，这些缺乏品质的媒体是没有价值的。媒体的泛滥也只是相对的，因为好的媒体资永远是稀缺的，什么叫好的媒体?是可以创造价值的媒体。我今天想说，拥有这创造价值的媒体才可以与企业共赢。这是我今天在这里想表达的一个思路。一个重要的问题就是什么是媒体的价值或者说媒体能为谁带来什么样的价值。当然我们都很清楚，媒体存在的价值和意义，在于它所谓“中间人”的位置，因为我们把信息带给受众，把受众的注意力带给我们的广告主，这是一个真理，可是在今天的市场环境里，其实情况可能要复杂一些。刚刚讲了，如今的社会并不是稀缺的，而是非常充足的，甚至是多余的，有时甚至让你感觉带来负担。假如真的媒体贬值，最主要的原因信息本身在贬值，刚刚华盖创意那位先生也说到，人们正在改变获取信息的方式和介质，你是看还是阅读，有很多的选择。但是，在这样一个环境下，我反而觉得，媒体没有失去其存在的价值在于因为好的媒体反而有更多的时机。也就是说，包括在我们编辑团队或者我们在经营局部，我们一直比拟强调所谓好的团体，是有品质的媒体及，反而会有更多的时机可以成功，什么叫好的媒体?我们认为是好的媒体可以帮助受众把信息变成知识。我们往往会忽略一件事，信息并不等于知识，信息往往是纷乱、零碎的、扁平的、历史的，很容易过去，知识才是系统的、内化的、可以使用的。在信息爆炸的时代，受众尤其需要人帮他梳理、过滤和整合信息，使之成为可以消化，可以获得营养的知识。所以作为媒体的核心价值，就是在于为受众拨云见雾、透视本质，成为信息管理中心和信息来，这种价值是品质，过去《财经》杂志创办了九年，今年是第九年了，一直是遵循坚持高品质这样一个新闻理念，刚刚我们一直强调品质这一块。如何创造品质?很简单，我们需要持续有耐心的投资内容，不断收到预期的产品，假如国外的例子大家可以看到，比方说《大西洋》月刊、《纽约课》这样的杂志，一个封面报道花几个月时间来创办，比方说写“9·11”的长篇报道，作者在世贸大厦的遗址上呆了半年，最后用几个月的时间写作，全作花了9个月的时间，我们也是打造一个很复杂的报道。一个很简单的例子，在XX年，我们当时有一篇比拟封面的报道，讲的是银广厦，它的市值是第二大，我们的企业实际上经过一年多的调查，甚至拿到了海关的盖了章的证明，发现这个银广厦这个企业有相当大的一局部的出口数都是伪造的。事实上在如今，我们很多媒体是很短钱的情况下，很难花这么长的时间让记者做这么深化、长时间的投入来做一篇报道。当然这篇报道当时引起很大的效应，也为中国股票市场打了一个非常好的基矗市场开场重视对方，而不是一味想开展。这些东西，可能说起来比拟简单，比方说，花力气培育一个高品质的、高素质的编辑团队。其实是非常困难的，像我们刚刚讲的，如今的投资者实际上越来越没有耐性了，越来越多的人实际上相信快钱，比拟容易忽悠的，我觉得作为媒体人，我们要坚持一个信念，这可能是一个老话，就是咱们还是认为内容没亡，高品质内容一定可以抓住受众，这样我们就成功一半。但这样还缺乏以实现与企业的共赢，我们如今共同的面临一个问题，社会日趋多元化，消费者更加分散，你可以得到受众的注意力时间非常短。这也不能满足单一的媒介形式接触消费者，也不满意单一的形态接触消费者。比方说，不能满足单纯用广告，硬广的接触消费者，很多的会比拟追求软性的宣传。我上午不在，但是我也看了上午有一些同行的发言，也提到软性的宣传对企业是非常非常重要。这个观点，我也许并不太赞同，但这确实是目前一个常态。所以如今媒体尤其是平面媒体，比拟普遍面临的问题就是广告主压缩它在硬广上的预算，它要求更加多的折扣出现，它不是要占我们的廉价，这个我们可以理解，更主要的原因是在于企业在市场推广上的预算是非常有限的，要应付这么多消费者多元化的消费者的需求和多元化的媒体。可是另外一方面，其实也没有得到有效的一个解决的方案，他们也非常辛苦，对不同的媒体比来比去，浪费了珍贵的时间和金钱。其实像这样状况，我认为不是一个双赢的场面，而是双败的场面。所以我觉得媒体的另外一个价值是应该为企业创造，我们能不能为企业创造提供一个全方位影响受众的整合营销平台。怎么实现这点?我的关健词是品牌。刚刚谈到品质传统上，我们认为你有了好的品质内容，得到了受众的认可，你的品牌就有了，你就可以坐享其成了。但实际上，最关键在于我们如何很好的运用这个品牌，才可以实现媒体的利益的最大化，同时为客户带来最大化的利益。这个价值是什么?尤其对平面媒体来讲，这里面还涉及到一个角色转换的问题，过去我们是出版人，品牌再好，你只是一个内容的制造者。我觉得将来受众和要求我们其实要做到一个所谓的“内容管理者”。将来我们对高品质内容的利用应该是全方位的，影响受众的方式应该是多样化和立体化的，我们不但可以以内容为载体将企业的信息发送到读者的面前，还可以准备获取这些信息的效果和反溃而且同时以内容为平台，实实在在的把要影响的人群带到他们面前，这样可以深化消费者生活的各个层面，多接触点的影响消费者，这样我想我们为企业有时机创造一个很有效率的整体解决方案。在《财经》来讲，我们过去几年，其实在品牌建立和品牌延伸方面做了一些尝试，也有一些心得，我们如今应该来讲，我们不仅有《财经》杂志，我们还有我们假设干本的特刊，一个月我们会跟随《财经》的叫《金融实用》的关于资本市场的刊物，每个季度我们有一本比拟注重图片，注重人文时代变迁的《视觉》这本杂志，这都是根据我们《财经》的读者，他们所关心的这个半轴，我们来为他们创造多一点的附加值，创造更多的内容，当然条件是我们需要有一些高水准的要求，对这些品质。另外一个特刊，我们每年有一个《财经》的年刊，是对第二年全球和中国的展望，当然主要集中在财经、政治、社会、文化这几个比拟大的领域、比拟宏观的。我们邀请到全球很有影响力的人写专栏稿子，来围绕这个主题。这是所谓平面的这一块。我们去年年底已经是第四次做了相当影响力的财经年会，这和我们的年刊是并行的，也是“预测与战略”为题，对第二年宏观经济有一天到两天的会，聚集了各个财经界，相关有影响力的演讲者、政府的监管者和企业的代表、金融行业的决策人，这是会议这块。其实我们今年也陆续有一些小规模的、更加专注的话题做财经论坛和财经圆桌会议这一块，其实今年以来我们做了另外一个动作是，我们在三月初一，《财经》杂志网站也做了改版，也是希望在这样一个媒介上，我们也同样可以有一个高品质的内容提供应读者，而且是区别于我们杂志的，因为网站有很多自己的特色和功能，我们希望能发挥这样的平台，获得更加广泛的影响力。当我们做这一切时，其实我们就发现，假如你做到了可能被预期的价值的时候，其实企业愿意出大价钱的，假如咱们从经营角度来讲。这样的话，我们的品牌才值得我们前期的投入，才真正实现企业的增值，做到这步，我们才有了高品质的内容，我们也建立了自己的品牌，我们是不是完全到达了共赢的场面，我觉得还差一点，因为在我看来，共赢概念不是一次两次、一年两年，而是一个持续、互相的一个成就，而是一个长期的合作。刚刚也讲到，如今投资人缺乏耐性，有多人对媒体投资的投资者，都以为这是一个“金矿”，可以很快收回投资获得回报，认为这是放之四海皆准的，其实投资媒体是一个比拟长期的行为，而在美国一本杂志，要赚钱的话，可能需要五到十年的时间，因为在中国的平面媒体尤其是杂志开展中，是过去五六年事情。我说的开展是市场化的开展，所以有一些成功的实例是很快速的成功，这给大家一种错觉，就是很容易可以成了。就媒体本身内容的建立和经营来讲，很多存在怎么去赚一笔钱的心态，假如你想实现这个品牌的持续价值，我觉得我们还需要一个另外一个观念，就是品格。刚刚讲到，如今中国的资本的力量已经进入到传媒的世界，我们不能回避这样的现实。媒体的产业本身也是逐利的，我们很难抵抗的影响，我想熟悉《财经》朋友，我们是独立、独家、独到，我们叫“三独”理念，所以我们是比拟坚持报道的独立性，而且报道的真实性，我们认为这是媒体的命脉，也是我们获得公信力和影响力的关键。但是媒体的内容独立性要得到保证，其实不在于我喊几个口号就可以做到，而且我也不想在这里空谈媒体的社会责任感，因为媒体也是商品也是企业，对市场中的任何产品或者企业而言，生存也是第一要义的。但是我想讲，媒体坚持自己的品格，正是保障自己的品质和品牌，也是为我们自己和企业和消费者三方共同创造价值。我想详细的例子可能很多。因为《财经》属于比拟锋利的一些报道，可能有一些批评性的故事。这么多年，因为我们有一些负面报道，而受到的比方说商家的压力，甚至丧失掉一些广告订单这是时有发生的事情。说实在的，假如没有一个很长期开展或者比拟坚决的信念是很容易屈从的，但是我觉得从长远来讲，你不坚持一会儿，可能你就没有方法坚持更久了。讲了这么多，可能很多人质疑了，《财经》当然可以做到了，讲起来，如今《财经》也是一个比拟有影响力，比拟强势的媒体。确实回忆《财经》的开展历史，我们用了九年的时间，1998年创刊到如今，整整9年的时间，坚决不移的培育我们自己的品质、我们的品牌，还建立我们自己的品格，这是一种奢侈。因为今天的媒体市场不再有任何人，有这么长的时间来成长。但是，金钱是一种投资，时间也是一种投资，我觉得今天中国媒体市场已经进入到大投资、大回报中，小投资、没回报，赢家通吃的场面，没有捷径，因为有决心和远见投入的人，会把市场的门槛抬得很高的。最后我想说媒体和企业不但可以共赢，我们如何可以创造价值，不光是为我们自己、我们的读者和企业，是在于你要有自己的品质、要有自己的品牌、要有自己的品格。在这种根底上，我们不但可以共赢，而且必须共赢，因为我们和企业的关系是共生的关系，媒体必须对品质做投入，对品格做投入，专注做投入。而企业影响消费者不是一种本钱，企业包容媒体的报道也不是一种本钱，而是一种投资。在长期看来，是具有高回报的投资，我认为，我们更大的事业是在将来，我们共同来创造这样的价值。谢谢大家。企业演讲稿篇6尊重的各位领导、亲爱的职工同道们：大家好！今天我要演讲的标题是《点燃工作的豪情》。最近，我重复研读了《你在为谁工作》一书，该书深化阐释了世界500强企业推重的优良员工思维理念。在阅读过程中，我进一步体会到比尔·盖茨的一段话：“假如只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作自身，那么即便是从事你最爱好的工作，你仍然无奈长久地保持对工作的激情。但假如把工作当作一项事业来对待，情形就会完好不同。”“每天凌晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技巧将会给人类生活带来的伟大影响和变化，我就会无比快乐和冲动。”这段话阐释了他对工作的激情。因此我们就不难想象为什么坚持工作激情的理念成为了微软文明的一个中心，并像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。激情是一直鞭策和鼓励我们向前奋进的动力，对工作布满高度的激情，可以使我们不害怕现实中所碰到的重重难题和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。是否成就一番事业，保持工作激情最为主要！在我看来，一个造诣事业的人，最重要的素质是他〔她〕对工作的激情。假设一个人终日垂头丧气、心神恍惚；或老是循序渐进，敷衍凑付；再就是平平淡庸，旧调重弹，始终抱着“不求有功、但求无过”的思维……这样的人，你能设想他会敢于冒危险、顶压力、战胜种种艰辛引导一个团队迈向成功吗？没有激情就没有动力，没有能就不可能全身心肠投入工作，不可能创造性地解决工作中的难题，更不可能有创业的力气和勇气，也就不晓得工作着的快乐，而指望他成为团队的领袖更是妄图。没有激情的人，就不可能有真正实在的举动。没有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生计，良多的时候只能妥协，这一让步又于无形中湮没了自己的才干，错过了开展的良机，最后只好____。对没有激情的人，“工作着、快乐着、功成名就着”，就只能是一种奢望，因为他根本体会不到工作中的乐趣，不会为了晋升自己的工作才能和职业远景去努力开掘潜力，他只把工作当作营生的手腕。人活着需要激情，工作着更需要激情！激情是活气的泉，是性命价值的表达，更是开展自我、展示自我的催化剂。我们有什么理由不好好工作并快乐地生活呢？其实，只要想象目前就业局势这么严格，要是在目前岗位上不尽力进步自己各方面程度的话，很有可能被那些怀中揣着本科、硕士学历的“子弟”们“抢”了手中的饭碗。看着学弟学妹们“虎视眈眈”的样子，“整天混日子”确定是绝路一条。要想自己救自己，只有迫使自己树破起使命感，以制止自己走下坡路。假如你是一位领导职员，但是当众作讲演又是你最心慌的事件，那就每天迫使自己对着镜子训练演讲；假如你是一位业务销售人员，偏偏自己性情又很内向的话，那就迫使每天主动与业务单位进展接洽、沟通；假如你是一位网管工作人员，就不得不硬着头皮迫使自己当真学习最新的IT常识……一旦在工作中建立起使命感，你就会自动地为自己出点儿难题，每天都有困难处置，你天然就会活得空虚，坚决不移下去，你就能创造本人每天都在进步，天天都会觉得快活。说到这里，想必大家必定会很憧憬这种在工作时激情四射的状况吧？然而在座的各位是不是经常感触到工作中宏大的有形或者无形的压力呢？是不是也跟着对工作新颖感的消散而变得身心疲惫呢？那么我们该如何恢复工作激情呢？书中援用美国有名鼓励巨匠博西·崔恩的五点建议给了我们很好的谜底。我们应当认真领悟其中的真理。我也把自己学习过的相干知识进展了演绎总结，提炼出多少点主意，。首先，保持工作的激情，就需要把斗争目的是非结合。在奔驰的进程中，咱们常常会有这样的领会：假如你的目的地太过遥远，很轻易就会损失自负。确实，在事实生涯中，有很多目的看起来一时难以实现，但你可以把它们分成假设干个可以很快实现的小目的，而后集中精神想措施逐个实现这些小目的。当这些小目的全体实现时，你的大目的也就实现了。光芒的人生不会一挥而就，它是由一个个并不起眼的小目的堆砌起来的。让我们把目的化整为零，用一个个小的成功博得最后的大成功吧。也许，我们无法一下子救命或者转变自己，但我们可以一步一步地保持下去，终有一天会有所播种，伤感。其次，保持工作的激情，就需要擅长发现工作中的乐趣。许多时候，你只要换一个角度去考虑，就会对自己的工作充满乐趣。发现工作的乐趣，恰是保持工作激情的不二法门。在工作中，只有调剂了心态，你的心境就能抛开不景气的暗影，借鉴一片格式。其实，世上有许多的人，因为他们发现了乐趣，总会表示出与凡人不一样的激情。再次，保持工作的激情，就需要平衡你的工作和生活。工作跟生活，看似互相抵触，实在相辅相成。这就犹如去画一道弧线，要害在于学会平衡！平衡掌握得好，那就是一道完善匀称的弧线；反之，那么会扭曲变形，变得奇形怪状。弧线是漂亮的，恰似武侠小说中刻画的圆月弯刀挥出时的那一霎时，如同羚羊挂角，壮丽而又无迹可寻。由于它在过程中已经孕育和包涵了所有的变更，从一个点动身后，仿佛成果仍是要回到这个点的。然而，事实上我们终极并不看到一个圆的呈现。我们要在工作中成长，在生活和工作之间找到来之不易的平衡，从而让自己达成更大的奔腾。让我们独特把工作的激情点燃，让激情的火焰肆意蔓延，让我们在工作中获取快乐无边，获取自信满满，激情成绩妄想，梦想培养将来，有梦的人生才最为绚丽！我的演讲完毕，谢谢大家！企业演讲稿篇7尊敬的领导们、同事们：大家早上好！今天，我很荣幸的站在国旗台下与大家共同沟通一个话题，在此之前，我特别感谢各位领导对我半年来的不断培养和工作的认肯，及各位同事对我的工作支持、帮助。〔敬个军礼〕今天我所要与大家沟通的是如何才能成为一名“金牌员工”？现实生活中，几乎所有职业人士都对成为金牌员工所倾心向往，但却很少有人可以准确说出具备怎样的关键素质才能称得上是“金牌员工”。有些人认为是业绩高，有些人认为是人脉广，但事实并不是这样，成为一名金牌员工的关键在于一种态度，大局部在职场中失意的人并非工作才能不强或社交才能太差，从根本上说，他们缺少的事一种认真执行的态度，一种敢于说出“保证完成任务”的勇气，一种克制困难、完成任务的信念和决心。以下几点是我个人经过不断学习、总结归纳的几点关键：1、绝对的保证完成任务2、忠诚于自己的企业、团队3、永远以最正确的精神状态投入工作4、擅长沟通、让勤奋成为自己的习惯5、敬重自己的岗位、不轻视自己的工作同事们!一个崭新的、以业绩和执行力为主基调的时代已经降临。在金贝这个美妙的时代中，我们要时刻以“保证完成任务”来警醒自己、鼓励自己，才会成为这个时代的宠儿，成为公司的金牌员工！我的讲话完毕！企业演讲稿篇8如今，我很荣幸能成为广西中烟公司的一名员工，我认为爱岗敬业就是爱国。作为一名工人，我将满怀激情，立足本岗，以一朝一夕的实际行动为祖国建立添砖加瓦、奉献力量。我进入公司一年多了，一年里，我感觉到公司的与众不同：深沉内涵的企业文化、标准化的运营方式、个性化的管理形式，我看到公司获得了丰硕成果，“保牌、稳价”工作成效明显；各项科研、技改工作顺利进展；根底管理程度有效提升；精神文明建立激发企业活力；特别是广西烟草“百亿税利”目的提早实现，我为企业繁荣而感到自豪。企业给我提供了一个很广阔的舞台，在这个舞台上，我将尽情