我国公务员制度的主要内容

中国公务员制度的主要内容CompanyLogo9.培训

概念公务员培训是指国家机关根据经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过多种形式，有计划、有组织地对公务员进行政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。作用适应了科学技术发展与公共管理科学化的需要；是保障公务员队伍优化、廉洁的重要措施；是实现高效能国家公共管理的重要保证。类别按照培训对象、性质、要求的不同，公务员培训可分为六种类别：（1）初任培训（2）任职培训（3）以专门业务培训（4）更新知识培训（5）专业技术培训（6）后备干部培训10.交流与回避（1）交流概念

公务员的交流是指国家机关根据工作需要或照顾公务员的个人愿望，通过调任、转任和挂职锻炼等形式，将所属公务员在国家机关内进行调动，或者将其调出机关任职，以及将其他机关和企事业单位的工作人员调入机关担任规定的公务员职务，从而产生、变更和消灭公务员职务关系或者工作关系的一种人事活动或过程。CompanyLogo作用有利于开阔视野，丰富经验，提高综合协调能力；有利于密切不同部门、不同单位、不同地区之间的关系，促进相互交流信息、交流经验，加强相互间的联系与合作；有利于避免长期在一地一处任职而易出现错综复杂的人际关系，充分发挥公务员的潜在能力；有利于克服官僚主义，防止产生特权思想，培养和树立公务员的公仆意识，加强国家机关廉政建设。公务员的交流形式：调任转任挂职锻炼CompanyLogo（2）回避概念公务员回避是指为了防止公务员利用职务之便，为亲属徇私舞弊而对其所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定。作用可以确保国家权力的正常行使；对公务员徇私枉法等行为可以做到防患于未然；促进国家机关的廉政建设；为公务员秉公办事创造良好的环境。内容《公务员法》对公务员回避的种类、回避的亲属范围作出了规定。首先，回避的范围。公务员应回避的亲属关系包括：①夫妻关系；②直系血亲关系；③三代以内旁系血亲关系；④近姻亲关系。

其次，回避的种类。分为：①职务回避；②公务回避；③地域回避。CompanyLogo11.工资福利保险（1）工资概念公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后，以货币形式从社会领取的劳动报酬，或者说，是国家根据按劳分配原则给公务员个人消费品的货币表现。按照不同职能，公务员基本工资分为职务工资和级别工资两部分。职务工资主要体现公务员的职务高低、责任大小和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历和业绩。（增强级别工资的激励功能）构成

①基本工资；②津贴；③补贴；④奖金我国匆公务鞠员工垒资制模度在贩坚持按劳剪分配总原趋则的茅前提爷下，汽依据个国民源经济锄的发爽展状皆况，江还实莫行正常饶的工浮资增夕长机班制和工资芹调查销制度。公务栋员工候资正餐常增贷长机怎制是指酿为了逼使公沿务员棚的工界资水沫平始惜终处距于合候理的除水平鼓，保矛持公未务员少工资链水平视与国骨民经库济发葱展相宝协调扁、与骄社会猪进步拢相适启应，盈而建胆立起粉来的限定期亮调整漠公务变员工妙资标传准的暑制度罚。工资量调查游制度是指姑国家社授权就部门煎定期淋对公恩务员胶与企吼业相良当人多员工厨资水狭平进哑行调钢查比避较，牌并将话工资踩调查陷比较善结果竹作为条调整波公务喊员工辜资水立平依坐据的雹制度载。Co剥mp破an串y哗Lo鼓go（2站）保些险概念公务见员的叼保险凭制度是指决国家兵通过熊立法岂程序登建立底的，多保障泊公务短员在跌退休根、患嗽病、撤工伤浅、生键育、筝失业芒等情延况下住获得倒帮助这和补六偿的箱一种表保障挂制度刮。内容生育限保险躬制度吧；养虹老保柔险制漆度；叹疾病史保险酬制度状；伤嫩残保社险制摔度；柜失业屿保险代制度碎。作用保障港公务番员的孝基本鬼生活阀，解币除后酒顾之申忧；调动猴工作龟积极术性；促进绘经济推的发谦展和妥维护妹社会尿稳定邀。Co劣mp胜an戒y奋Lo娇go（3惠）福哪利概念公务晋员的找福利横制度是指旷国家暑机关钱为改矿善和严提高昌公务坡员的后物质骡文化浆生活寄水平释，在杯工资歌报酬野和劳偶动保赌险之禁外，贫通过崭举办妹集体洗福利变设施滚，提逗供服取务以利及发卵放补牛贴等粪形式谱，给栗予公淹务员虎的一霜种生关活保螺障和帖生活浊享受想措施脆，以何满足风他们隆带有装共同周性或借普遍继性的仁消费恋需要兆，解荐决公戏务员伐个人录或家唯庭难炒以解匙决的窑某些煌困难闪。内容福利的费制距度、狠探亲绢制度氏、病义假产浮假制斗度；挤冬季否宿舍谜取暖沫补贴贴制度零；上签下班筝交通获补贴仗制度搂和年胡休假微制度肃、抚愿恤制匪度。作用有利渴于保纪障公虽务员今的基害本生记活；有利气于维嘉护公盯务员慕的身畅体健备康；有利权于调辞动公窑务员纸的工淘作热遗情和斜干劲哥。12懒.辞虎职辞押退（1设）辞饲职概念公务廉员的旱辞职是指姜公务营员根芒据本办人的犬意愿吉，依剥照法撕律规念定，锋辞去静现任坦职务冤，解卸除或眯部分尾解除窃其与箩国家皇机关希权利体义务吃关系屡即职光务关棕系的促一种鸣行为盯。（辞去细现职具、辞刃去公饮职）辞职慎不是铺公务艇员本全人单庸方面握决定碑的，穿必须孕严格纪按照怖法定洁程序宽进行魄办理。①由丘本人蒙向所哲在单捧位提将出辞凶职申己请，找填写肃《公设务员挤辞职主申请恨表》诞；②所修在单纲位提趴出意究见，渠按照靠管理乳权限程报任文免机件关；③任糊免机扛关人井事部继门审骡核；④任盘免机焰关审拢批，更并将介审批郑结果馆以书阵面形祸式通静知呈老报单颈位及浇申请登辞职载的公兄务员公务诉员有粥下列碗情形帆之一电的，助不得郊辞去搁公职园：①未什满国伤家规终定的传最低冈服务察年限奸的；②在错涉及耀国家饶秘密榆等特怠殊职东位任窝职或轧者离财开上绍述职肯位不昂满国称家规稍定的钳脱密法期限葵的；③重道要公辫务尚极未处掘理完遭毕，斧且须角由本偿人继狗续处意理的奖；④正低在接碌受审芬计、辈纪律达审查烈，或扇者涉埋嫌犯高罪，属司法能程序唉尚未玻终结穴的；⑤法晋律、告行政挖法规恰规定么的其军他不出得辞闭去公渣职的桂情形皱。（2登）辞垒退概念公务贼员的垄辞退是指音国家干机关袋依照森法律盒规定砖的条枯件，睬通过厉一定弟的法舒律程筑序，轿在法阔定的慌管理期权限励内做傅出解界除公线务员艇全部纳职务吵关系蓝的行毛政行橡为，怜这种云行为殖的直足接结黎果是兼解除贞了公貌务员索与国绕家机谈关的旦工作巴关系默。根据侨《公销务员鹅法》茄规定汽，公箩务员肢有下理列情枯形之雕一的千，予拉以辞顷退：①在眨年度识考核然中，星连续捐两年苍被确所定为捐不称熟职的谊；②不段胜任蓝现职馅工作辜，又浅不接殊受其墙他安芒排的毁；③因袍所在观机关王调整量、撤较销、努合并锋或者盼缩减剩编制避员额筐需要坊调整王工作咏，本引人拒原绝合呢理安学排的歉；④不赠履行茶公务怕员义置务，语不遵尿守公立务员责纪律既，经振教育喂仍无语改变汁，又顽不宜院给予糕开除访处分坏的；⑤旷形工或阁者因疫公外吧出、昏请假胖期满喊无正传当理毯由逾壳期不墓归连坦续超掘过1免5天谎，或某者一坡年内类累计存超过凳30川天的虑。公务沸员有尺下列缺情形辉之一笼的，俊不得贴辞退为：①因满公致你残，弯被确蹈认丧胖失或报者部起分丧毯失工塘作能刮力的唤；②患探病或岁者负坝伤，傲在规吴定的慰医疗功期内纱；③女青性公竹务员胀在孕差期、宫产假龙、哺浴乳期疫内的帅；④法凳律、潮行政羊法规释规定矮的其浸他不爸得辞管退的筝情形捧。作用①优绪化公哭务员话队伍摄的素机质；②保揉持公架务员拼队伍跑的生装机和狐活力党；③维碧护公街务员鹿的权搬利；④提炮高国汽家机培关的抢工作校效率叮；Co销mp去an像y邪Lo纯go13织.退凭休概念公务炒员的协退休是指萄公务技员达连到一家定年价龄和五工作婆年限贼，或战因公邮、因驶病丧礼失工足作能蓝力而载根据总国家访规定谎办理鼠手续毅，离山开工淹作岗月位，桥并按虽月领薄取一消定数李额的恐养老伐金。类型法定鹊退休，符手合下差列条窑件之蜂一的金，应泡当退膜休：烫①男莫性年幸满6暴0周伪岁，忌女年踩满5蒜5周秀岁；彻②完着全丧疮失工医作能艘力的吗。自愿伙退休愚，符躲合下陵列条缸件之坊一的珠，本你人提夸出要永求，戒经任析免机乒关批洞准，粪可以磁提前弯退休询：①岗工作翅年限箩满3块0年含的；盖②距擦国家盒规定山的退缴休年代龄不暑足5朵年，惩且工斩作年唤限满点20柴年的吗；③谊符合软国家紫规定校的可茂以提蛾前退逗休的她其他洪情形肢的。Co斑mp图an站y催Lo富go作用是对幅公务车员实领行老墙有所食养权粪利的坟保障样；避免秘出现姿公务疤员领夏导职董务终单身制稼，实欠现新材老交悲替正塑常化锣；激发幻玉广大腹公务纹员的爽积极爆性，像提高弊工作做效率阳。Co灭mp柜an枯y悉Lo俘go14跨.申萝诉控丘告为了隙维护贪公务粗员的野合法唐权益凭，我沫国《伪公务抄员法埋》规非定，宽公务难员享升有申社诉控回告的豪权利故。申诉祖情形背：①处汤分②辞坏退或疾者取饼消录脏用③降状职④定摄期考亮核定汗为不鹿称职⑤免郊职⑥申磨请辞闲职、乎提前级退休盛未予虹批准⑦未响按规井定确尖定或稿者扣远减工段资、扩福利株、保艰险待坦遇⑧法裕律、脆法规钉规定秧可以饿申诉保的其位他情蔬形。Co鸡mp悲an乏y顿Lo稼go15些.职果位聘片任我国披《公眯务员折法》畅规定弃，机征关根粘据工惰作需跳要，映经省材级以漠上公必务员绒主管鼻部门踩批准勾，可温以对思专业皇性较亦强的谷职位伪和辅