岗位任职资格要求表

岗位任职资格要求表部门岗位教育背景基本技能经历职责权限公司厂长中等或以上学历具有良好的组织、指挥和协调能力，能带领全体员工进行全面管理工作。具有六年以上本行业工作经验，并有三年以上公司领导管理经验。；建立各项规章管理制度。b.明确部门职责岗位职责；c.为开展质量活动提供充分的资源。1.有权对中层领导人员作出奖惩；2.有权处理、仲裁产品质量上出现的重大问题管理者代表中等或以上学历具有良好的沟通、协调和指挥能力，能与各级人员进行沟通了解本公司产品生产流程具有四年以上工作经历，并有二年以上本公司管理经验建立实施和保持质量管理体系及其内外部联系向总经理报告质量管理体系运行情况和业绩。在全体员工中形成顾客要求的意识有权督促各部门按文件规定要求作业，并按规定要求开展内部审核。办公室主任中等或以上学历具有良好的沟通、协调能力，能与各级人员进行沟通；熟悉国家有关劳动人事法规。具有四年以上工作经历，并有二年以上文档管理经验。做好文档及各项规章制度管理工作；制定培训计划并协助组织培训工作根据公司的需求情况，负责招聘员工。.有权对对横向部门进行协调、仲裁。文员高中或中专以上学历熟练使用计算机以及相关的软件，打字速度较快，熟悉文件收发、档案管理等。两年以上办公室文员工作经验。负责文件的受控、装订、发放、回收、作废和销毁工作以及档案管理；。有权收回各部门使用的过期、作废文件。供销科科长中等或以上学历1.具有良好的谈判技能和良好的市场意识；2.具有良好的成本意识，能在质量、成本、价格、服务上进行综合的评价；3.有良好的领导能力，处理市场营销出现的各类突发性事件。1.具有四年以上的工作经验，并至少有三年以上的销售经历；2.具有本行业的工作实际经验。组织市场调研了解顾客需求，了解竞争对手情况，扩大产品销售；作好合同评审工作，与顾客传递信息及时处理顾客反馈意见，切实做好售后服务工作；保证产品按期交付顾客，满足顾客要求；在市场上开发合适的供方，持续监控供方的供货业绩。1.顾客反映质量问题，有权督促采取措施改进；2.有权要求生产部门按顾客的交货期限进行交货。业务员中等学历具有良好的谈判技能，具有良好的市场意识，能与外界客户进行谈判。1.具有三年以上的采购经验；2有营销工作的实际经验，熟悉本公司产品的一般性能按计划负责原辅材料的采购，保证采购的质量符合标准要求；监控供方的供货业绩。及时完成领导分配营销冷务，做好售前、售中、售后服务工作。对不合格的原辅材料有权拒绝采购，并有权建议另选供方。

业务员中等以上学历1.具有良好的谈判技能和市场意识，能开发市场；具有三年以上的工作经验，并至少有两年以上的市场营销经验。参与市场调研，了解竞争对手的情况；按要求作好合同评审工作；按照交货期要求，与生产部门进行沟通，满足顾客要求，及时处理顾客的反馈意见；按合同要求及时收回货款。有权要求生产部门按顾客的交货期限进行交货。质技科科长中等以上学历1.具有良好的沟通、协调和指挥能力，能与各级人员进行沟通2熟悉本公司产品标准、工艺流程。3.能严格执行国家质量、方针证策，正确行使检验职权。1.具有四年以上的工作经验，并至少有三年以上的企业管理经历；2.具有本行业产品的实际检验工作经验。1负责产品的进货/过程/最终检验，检验状态管理、标识，提供检验报告。2.负责计量器具的控制和专用检具的设计、管理控制。3负责不合格品的管理，纠正和预防措施的实施、跟踪及其效果验证。1.有权处理、仲裁产品质量上出现的重大问题2.对不符工艺规范和质量要求的过程有权作出停产决定，并通知生产部停止生产。检验员中等以上学历熟练使用量具；了解检验规程要领；有较好的产品检验能力。二年以上的品管工作经验负责进货/过程/最终检验工作；负责对现场的不合格品进行处置跟踪和对顾客的反馈跟踪处理。有权对不合格品进行评审处理；对不合格品有权拒绝出厂。生产科科长中等以上学历具有良好的沟通和领导能力，能带领下属员工进行优质生产；精通生产计划安排具有四年以上的工作经验，并至少有三年以上的食品生产实际经验1.负责组织技术攻关、技术论证工作。2.负责开发产品、技术规范，制作包装规范，技术文件的归口管理。3.负责制定生产计划，对生产计划进行监控，并4.负责协调在过程中出现的各种问题，以确保计划按期完成；5..监督统计技术的控制有权对不符生产规范和质量要求的过程作出停产决定。有权调动生产中的资源。操作工1.能独立操作各类设备；2.具备一般的机修技能。具有一年以上的操作经验。a.严格执行工序作业规程，坚持文明作业；b.遵守工艺纪律，正确如实填写日常记录，确保设备正常运作；作好设备的维护、保养和正确使用；进行5S工作，遵守安全生产的规定。仓管员初中以上学历具有相关的仓库管理知识具有一年以上的仓库保管经验。做好产品的保管和进出仓手续并作记录；作好仓库内各类产品的标识工作；负责产品的搬运、贮存和保护；负责对仓库物资清点