《劳动合同法》导言

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南海学院计算机系制作s22第一讲

《劳动合同法》的若干问题主讲人：向常春2012年9月适合自学者看的心理学书

1.又名:Psychologyandlife译者:王垒/王苏作者:RichardGerrig/PhilipZimbardo副标题:教育部高等学校心理教学指导委员会推荐用书

ISBN:9787115111302页数:621定价:88.0出版社:人民邮电出版社装帧:平装出版年:2003-10这是一本优秀的、经典的心理学教科书，不仅在美国，在全世界许多国家的心理学界都有着极高的知名度，是心理学基础教材中第一品牌书、被美国ETS推荐为GRE心理学专项考试的主要参考用书。是美国斯坦福大学多年来使用的教材，也是在美国许多大学里的“普通心理学”（GeneralPsychology）课程选用的经典教材。理查德·格里格（RichardJ.Gerrig）是美国纽约州立大学的心理学教授。获LexHixon社会科学领域杰出教师奖。在认知心理学研究领域有专长，是美国心理学会实验心理学分会的会员。从《心理学与生活》这部经典教科书第14版修订时开始，格里格成为该书的合著者。菲利普·津巴多（PhilipG.Zimbardo）是美国斯坦福大学的心理学教授，当代著名心理学家，美国心理学会现任主席。40多年来，由于他在心理学研究和教学领域的杰出贡献，美国心理学会特向津巴多教授频发了Hilgard普通心理学终生成就奖。由他开创的《心理学与生活》这部经典教科书哺育了一代又一代杰出心理学工作者。在这个最新修订版中，津巴多主动让贤，推举格里格为本书第一作者，其大师风范令人肃然起敬。中国心理学会华东师范大学心理学系蓝心网（心理学资料及学习）<心理学史>前奏《劳动合同法》起草于2004年，时为母法《劳动法》颁布10周年之际。2005年12月，全国人大常委会第一次审议。2006年3月20日，全国人大常委会办公厅发出通知，向社会全文公布草案，广泛征求意见。经过4次审议，2007年6月29日，第十届全国人大常委会第28次会议通过了《劳动合同法》，并规定于2008年1月1日起施行。

随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。

先是9月底有消息传出，深圳华为鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。

10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。

11月8日，日本媒体报道称，因中国《劳动合同法》实施后，奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂。奥林巴斯公司迅速对此事做出回应，称其在中国的任何一家工厂都不会被关闭，也不会裁员，但确实计划在越南建设一个新的相机工厂。《劳动合同法》产生的背景1.劳动合同制度实施不理想。2.现实中劳动者的权利一直被忽视。3.贫富差距加大逼使政府必须考虑社会的公正与稳定问题4.欧盟和美国要求中国制订《中华人民共和国劳动合同法》争议宵的焦溜点主要嫂存在钉两派勇观点桶：一种辰观点霉认为洗劳动独合同织法是茄调整滑劳动鼓契约畜的法两律，走应当庆平等山地保浪护两释方当危事人插；另一汽种观婚点认愿为劳普动者炎是弱畏者，爸必须申采用聋单方叮保护则劳动甩者利惩益的奴立法提原则使。基于教社会樱背景论和我级国现贱状的卵考虑匹，最隆终选剧择了锐单方终保护瓦劳动拦者权持益的虚原则牌。内容矮要目立法眠目的劳动疯关系那和劳乳动合弓同的绪一般旷理解《劳动蓬合同姥法》与《劳动阀法》的关挨系劳动烘合同蔽法的栏体系《劳动北合同瓦法》的适溉用范墓围劳动骄条件娇基准牲、集晚体合舍同、省劳动借规章盛制度笋和劳烘动合模同的眉关系劳动持规章陷制度劳动习关系呢的建蓝立与属确立劳动吓合同艳的内弯容（转条款筐）缔约舱告知遇义务劳动异合同企短期且化试用蕉期服务顽期竞业培限制无效嫂劳动恭合同劳动醒合同煤解除证概述劳动些合同胳解除条和终夹止的蛙经济拘补偿劳动榆派遣涉承假包劳柴动关构系立法愧目的斜－－永保护赵劳动协者合盆法权删益（一钻）劳既动法掏的利穷益结晓构社会缎公益劳方利益资方利益个体兔利益不同疾群体怠利益整体项利益个体绑利益不同酱群体毁利益整体拥利益立法霜目的窜－－据保护塑劳动结者合述法权穴益（二支）《劳动论法》和《劳动宰合同柔法》的表调述《劳动假法》第1条：只为了翠保护化劳动蓄者的伙合法阅权益包，调谎整劳日动关瘦系，啊建立免和维墓护适竿应社保会主冬义市新场经降济的摊劳动软制度隔，促氧进经所济发瞒展和傲社会切进步井，根泪据宪尖法，辅制定裁本法丘。《劳动黄合同半法》第1条，卸为了剂完善劈燕劳动要合同傍制度春，明悼确劳筒动合晚同双摧方当底事人察的权恩利义马务，格保护利劳动溉者的险合法企权益昏，构溜建和尊发展龄和谐乘稳定部的劳京动关的系，渗制定宰本法秃。“单鄙保护感表述喘”的骑含义乱，偏孤重保佳护劳拾动者宿（向铺保护哗劳动凶者倾轻斜）金，即有保护真劳动灭者的罗力度岔大于愿保护歪用人兴单位友的力抛度。“双桥保护放表述育”的砖含义臂：平盆等保砖护劳标动者喜和用犬人单柳位，愁即对鸦劳动唯者和舒用人见单位是给予漂同等吵力度房诚的保星护。偏重览保护寻劳动肠者的败原因辆，在宗劳动成力市吉场和狼劳动政关系需中劳导动者呆是相房诚对弱躲者。立法封目的雄－－抢保护鸣劳动坐者合服法权誉益（三怨）保装护劳洗动者纹与保燥护用姓人单系位的饼关系保护体劳动连者与候保护得用人迫单位星是“她一个涉硬币朝的两睁个面浊。”劳动熄者岸劳宽动力减资源字载体浮经济雅资源仰利润虚资源疲利润置最大津化对立尘与统顾一偏重按保护跳劳动溉者的遗度僵以能宋增进打社会膨公益康与否惠为判叫断标玻准在现津代科百技条智件下胆，劳匠动力鞭资源姿的利复润贡陪献率沾越来锄越高提高展用工击成本减少浮利润扩大苹人力屠资本增加狱利润保护殖劳动苦者保护头劳动济者是果一把掠双刃迫剑!既要牢保护谋劳动蔽者，饭又要塑保护扛用人荐单位闪；过度男保护宽劳动瞧者，挤会挫纲伤用严人单漠位，议间接狡影响葵劳动糕者就第业。来自喷小型敲民营揪企业贝的声吩音一部痕法的吓制定金，本烧身不娃能有绒任何削偏向笼，特拜意要迈偏向挣哪一贞方肯勇定是燥有弊拉端的圆，是妄短视卵的。魔在我忽国目池前人命力资难源丰悉富而晒资本懂资源挥相对短不足援的情迟况下稀，这拾部法让无疑尸是阻每碍了呜经济房诚社会灿最基投本构胃成单葛位--杏--企业贩的发动展，值办企柜业的揭风险惯大大脾增加气了!皮之葡不存喘，毛娃将焉尊附？大批戏加工洞型企理业外将迁和养解散潮，靠辱密集泄型劳酱动创帅造价蜡值的赴企业蛇根本妹无法村消化忙新法获执行融所带无来的罚成本孤增加畏。新桌法最爽难以欢接受觉的是提辞工狗的种默种刚叶性条残款！庙劳动遍者心药里不适痛快摸可以点拍拍娱屁股私走人港，老僵板为妹什么放不可肾以辞望退不雕喜欢荐的人去！如联果不柜得不劳容忍足那块触最短碍的板期，企欲业这辣只桶糖就只武能少避装水妈了!来自母小型芦民营皆企业犹的声所音单单免“孕吵妇不壤能裁膜”这委条法绿律就挂使得盛多少杠公司燥不愿通意招火女工!我们毯单位拴近20倍0名临车时工常全给血辞退敏了，拦其实令我们场也很据想用丛，但真不能播用，眉因为他两次讲合同匪后要吹终身捷签，抛谁也搭不能贤保证萍呀…这样仙将会絮严重斧打击脂想好美好工讨作的拾人的待积极宽性。模举例油，一个一弯天能用做10凤0个产磨品的碑人的拖底薪肌是90毕0元,加班翅费一稻样,另一个瓜一天悄只能纲做60个产茅品所表得的丈收入举也是融如此,而工验厂又狸不能辞颗退(因为观过程巨很麻控烦,更会保导致酬相关阔部分狭的关所注)。最敬后，日趟产量10加0的人塘可能飞降到60个，甲而日舞产量60的人历可能嫌降到40个。壶。。醒。。眠。来自鹅小型窗民营榴企业锤的声值音劳动错法规档定强帆制购掉买保雹险，鞭但保美险只貌能在东本市崇使用,不可朗转接蝴。大匆部分锅员工迹都是遣流动容的，任一个仓月交20假0-房诚30出0元保月险费酷。事爹实上牛，98您%以上称的农厚民工贩在出侧一个饰厂就油会去泛退掉氏保险拼。到蔽手的疤只有铸自己找交的捐一部块分，邻公司帆代交驻的全若部给瓦当地夺政府疏收走垫了。企业堪招聘习人员汤更为肤慎重驰了，枪以前3个人哨可做辛的工幻玉作，伞我们啊现在凭尽可许能压趴缩到1个或墓者1个半减人员币来做配，能带多用比机器刺替代辩就不思招人岗。。左。。奋。。多招妈人不喂光成恋本高敢，更辽严重爷的是锡招人忙越多硬，被夫投诉地的机堂会也凑增多偶。。愉。。负。。来自凝小型悉民营赔企业红的声肚音员工夸流动伞性增棚加，碌企至业招旅聘成隐本提逮高，劳资短关系棕反而船不如供以前贷稳定码和长款期。《劳动叠合同杰法》的核究心是认解决突两个享问题缩慧：保启障和帜提高这收入裳。但佳是结貌果适鸟得其垂反。到地定狱之枪路由潮善意锻铺成惑？小结廊：《劳动除合同菊法》将本础应由期政府焰承担款的社另会责色任转羞嫁到爷了企啄业头事上，哀实际执上限感制了先在真修正市爪场经乌济环桥境下封发展默起来姨的民迫营企陷业的循发展徒：用境工成旷本与挠用工男自由甩。对垄筋断企牵业、滨事业执单位跨影响舟甚微杂。立法上目的——保护怜劳动攻者合阁法权洲益（四宝）保王护劳木动者励与增塑进社塑会公羡益的困关系劳动巨者保等护与目投资董环境劳动耳者保镜护与黑人力尖资源担制度石竞争劳动姻者保赔护与灿”流恰动性火过剩晨”危外机内需鹊不足（产起能过旬剩）依赖出口低价竞销利润低下劳动扔收入增长籍缓慢提高毛劳动蹈收入扰，打妹破恶掉性循艘环“流呆动性抵过剩冬”：既是凶新型积经济五危机与，也逃会导伞致社撒会危捐机。劳动孤关系筹和劳滑动合崖同的纱一般尘理解（一雀）劳伤动关址系的费定义贷和内火涵要窗点定义劳动把关系龟是指假劳动欲力所躬有者华（劳稍动者仗）与道劳动扁力使纷用者削（用白人单尤位）竟之间法，为菌实现池劳动简过程舒而发绪生的妹一方菌有偿厌提供旷劳动仁力由雅另一凡方用既于同库其生难产资网料相共结合佩的社胆会关嫁系。内涵双要点本人业劳动慎力与直他人雾生产框资料何相结茫合劳动纱力使室用关仪系人身孔关系劳动库组织鸡关系劳动扒力交韵易关海系同一仆主体劳动杠力生产资料劳动鸡力所有耽者生产虫资料絮主体(劳动躺力使留用者)劳动关系劳动态力生产叙资料劳动凭关系岁和劳兆动合默同的嘴一般谢理解（二喘）劳沈动关甚系的伏认定陈标志实质卷标志劳动垒力由胃他人淹使用见人捏身关蒙系偿劳动堡组织恳关系衫组毫织从水属性形式争标志书面谁劳动援合同年、员嘴工名绣册、绑工作菌证、屡工资壶支付餐（工限资条椅、工熔资卡亩）、烧劳动驳者资境格（异上岗絮证、玻培训甲证）电、雇酷主资坝格等实质变标志烧与形尘式标朝志的买关系有形耐式标钉志的零，一歪般依魔形式鹅标志疏认定触；无形促式标日志的熔，或苹者形宁式标框志与帅实质眨标志街不一就致的盾，依养实质宅标志当认定慰。劳动胳关系推如何辅认定弹？本人狡原来宾在一院国有真企业边工作势，19节99年以绣请假正方式侄到另明一单治位（B）工淡作，叔一直姿未签旨订劳炮动合汤同。20菜00年，奖将档栽案关庄系调转芽入B单位简，但染社会雹保险客关系户一直边未转土，原浸单位黎一直及给交让到20乔01年报赚停。B单位捆一直蚂未给副我办刊理社协会保无险。20锅06年，嘱发生纠纷凭，B单位仙将我丑开除搁。我湖申请萝仲裁沃，并育诉讼橡。现爪在出绕现一或个原则送性的串问题菊：我缠与B单位此是否盲建立患了劳透动关住系？有一发种观列点认情为，善因为叔我的奔社保战关系纸始终监没转懂过来质，就是一妖直与督原单席位没秒解除席劳动忽关系栽，与B单位朴建立方的只旦是劳盟务关系？饶而我疼认为访，我购的档家案关敬系已提经调彼入B单位名，就善已经羊与他千建立扎了劳级动关徒系！对方饲的观鹿点认那为，页档案伏关系谣无关漠紧要残，社优保关廊系是滚确立钱劳动漂关系收的重龙要标唐志（桥言外抄之意晨就是肉唯一迈标志拌），泛因为慈我的纹社保寸关系阶始终撕没转盖，所示以与B单位毯也就饼始终淡没建浪立劳砍动关刺系！广东济胡律串师：纽奉两郑人的痒观点平都有承偏差辽，你荐的档寒案关破系调腾入B单位系并不谷能证帮明你私们的够劳动妥关系采，而视社保愁关系幅并不仇一定小是确绑定劳篇动关蜓系的产重要摧标志续，相项关法咸律法源规并都未对术此做殖出明烟确的有裁定补。确定巨劳动串关系眠最重喊要的淘标志秀是劳导动合中同，垒但界铜于你将未与莫用人郊单位侮订立梢书面纳劳动塞合同付，转蚂不转贫社保亭到B单位重你们颤已形绢成了塌法律攻上的碗事实筋劳动弓关系听。根据《劳动讽法》相关虑规定惧，只豪要你静提供断以下袋证据换就能水充分渴证明喂你们镰是事枝实劳品动关熟系：垫工资跨支付季凭证绪或记担录(职工碎工资绵发放插花名孩册)、缴细纳各累项社奖会保狗险费滔的记台录；柄用人乎单位芳向劳兰动者悄发放输的“竟工作凑证”庆、“许服务望证”贺等能膀够证宇明身挎份的舍证件揉；劳纲动者统填写副的用逮人单饱位招之工招嘉聘“谋登记宰表”择、“紧报名呜表”寨等招蜓用记贵录；献考勤润记录册。解答轿：证据闷不足追，如脑何认毅定劳鸦动关箩系？王某灿于20否11年9月20日经魔苍山饮县某湾建筑具公司终工作增人员盒李某顷招聘楼，到犁该公父司承叉建的汽某小害区从私事打盘扫卫酷生工舱作，才双方届口头宏约定方了工删作时框间、骗地点肃及报匀酬。20尼11年9月28日，照王某角在工勤作时教不慎教从楼海上摔辅下，兵造成术腰部勉受伤铁，后腊被工押地人臂员送户往医雾院治坚疗。洞因工叨伤认并定需伶要，劈燕王某寒到当府地劳酷动人动事争芽议仲帅裁委森员会最提起花申诉集，要泳求确忙认其追与该锹建筑聋公司园之间麻存在脾劳动喘关系线。仲稼裁委慎要求俗提供含证据厚时，东王某飘表示相只能列提供溪两份求证人嘉证言律。仲裁靠结果仲裁跌委经拦审理泰认为改，根仇据《劳动逃法》规定交，劳舍动关表系的索建立铲以订好立劳动合润同为描主要概标志挡，如输果没发有书基面的煌劳动渗合同很，认浆定的扯依据朽主要循是职完工提供的四证明衬其与导用人翼单位丘之间押存在芽事实击劳动筑关系器的各训种证啄据。本案耕中，饱王某沃由于棉没有魄书面然的劳宰动合坊同，城而且竟工作召时间鸣短，服公司专尚未制作哈申请铺人的滴工资抖单、期考勤管表等鲁，王看某很灭难举希出证寺明力本较强奶的书粗证，贸只能涌举出瓦证人佩证言仗的证碌据。而证脚人证贵言是锐否具掘有证棍明力贼，还柿要看贡证人以的身公份，局一般惯来讲唤，职续工同事的柔证言顶比较接可信寺，而搭职工膏亲属层及其石他人掌的证乐言证艳明力殃就要勺小的震多，柏甚至没有猛证明服力。膜王某深提供占的两恶份证雾人证狱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