块煤生产管理及考核办法范文12篇合稿

专业文档，欢迎下载！ 块煤生产管理及考核办法范文12篇合稿块煤生产管理及考核办法块煤生产管理及考核办法

一.块煤生产管理领导小组

组短：矿短

副组长：党委书记销售副矿长

成员：生产副矿长机电副矿长总工程师安监处副处长总会计师

工会主席党委副书记机电矿长助理销售矿长助理

机电副总冶炼副总通风副总安监处主任工程师

调度室主任生产技术科科长地测科科长劳资科科长战略管理科科长计划科产长煤质科科长保卫科科长

矿块煤生产领导小组办公室设于煤质科，罗廷魁同志担任办公室主任，具体内容负责管理块煤生产的协同、均衡、管理、考核工作;各单位必须设立本单位块煤率为领导小组。

二.块煤生产管理责任制

1.矿领导对全矿块煤生产、筛分、运输、储存、销售环节的监

督、检查正数领导责任。

2.生产技术科负责管理块煤生产技术措施的编导工作，负责管理块煤生产技术的研究，确保技术措施的全面落实。

3.煤质科负责管理各工作面块煤率为、块煤场块煤限下率、含矸率的测量和全矿块煤率为、块煤量的统计数据工作，计划科负责管理块煤指标水解下发工作，战略管理科负责管理块煤生产计量运转、储存过程中制度全面落实情况及考核工作，保卫科负责管理块煤中转、销售过程中的稽查工作。

4.销售公司负责管理块煤的窖存有、销售以及各井口块煤生产完整数量的计量统计数据工作，并将每日统计数据情况汇报煤质科、调度室。

5.矿块煤领导小组，每月举行一次块煤生产例会，总结本月块煤生产成功经验，分析严重不足，找到差距，精心安排下一个月的生产，并对块煤生产中存有的关键性问题展开核定、自查，确保块煤正常生产。

三.考核办法

1.改采、凿区队当月块煤率为指标每再升、再降1%，奖、罚该单位500元。

2.成套车间洗精煤块煤率为必须顺利完成计划指标的6.7%，洗精煤块煤率为每比计划升、再降1%，奖、罚成套车间500元。为保证洗精煤块煤率为指标的顺利完成，矿将对成套车间展开特定奖励，即为当月洗精煤块煤率为顺利完成计划指标，奖励成套车间主任400元/月，副主任300元/月，例如因设备检修不妥当以致筛网溃导致洗精块煤外流，罚成套车间主任40元/次，副主任30元/次，由煤质科负责管理考核。

3.煤质科必须按规定展开各工作地点块煤及系统损失测量工作。若迟报、少报一次罚单位50元;若弄虚作假汇报假数据，罚科长200元，操作方式人员100元。改采、凿单位及辅助系统人员必须协调煤质科的工作，对于阻碍、制约测量工作的，由煤质科人员汇报调度室，辨认出一次判罚被测单位200元，其中队长50元，均由调度室考核。

4.各单位向调度室、煤质科提供更多的报表，数据应当精确及时，若辨认出弄虚作假，一次罚单位200元，其中负责人分担50元。数据均按建议时间汇报，迟报或少报罚单位50元。

5.销售公司必须强化块煤中转管理，不得随意甩吨位，辨认出一次罚销售公司负责人200元，由调度室考核。

6.销售公司煤场必须强化窖存有管理，避免煤堆起火，每辨认出一次罚销售公司500元，并由煤质科测量损失量报战略管理科展开考核。

7.销售各装载点发生铲车碾压块煤，一经辨认出罚销售公司值守经理及经理各10元/次，对超员洒满的块煤不及时清扫，导致碾压的罚值守经理10元/次。

8.销售公司块煤窖存有损失率为25%，每滑行1%奖罚500元/万吨，年终一次性考核。

9.各项罚款步入块煤考核基金，由块煤领导小组统一分配。

本办法自2004年3月1日起至继续执行，解释权归属于矿块煤领导小组。阻隔煤尘核爆管理规定阻隔煤尘核爆管理规定

1、每一生产矿井或矿井延展一个崭新水平必须存有煤尘核爆鉴别资料，确认其核爆指数。

2、采矿存有煤层核爆危险煤层的矿井，必须使用被动式隔爆水棚分散布置加装，并合乎以下建议：

（1）主要隔爆水棚设置地点：矿井两翼与井筒二者联通的主要运输大巷和春早大巷；相连盘区之间的运输巷和春早巷；相连每层之间的运输石门和春早石门。

（2）辅助隔爆水棚设置地点：回采工作面入、春早巷道，盘区内的煤层盾构巷道。

（3）外木自爆水槽必须合乎MT157-87《煤矿用隔自爆水槽通用型技术条件》的规定，经国家质检部门检验合格。

（4）水棚的用水量按航道割断面积排序，主要外木爆棚不少于400l/m2，辅助棚不少于200l/m2

（5）水棚的排距应属1.m--3.0m，主要棚的棚区长不少30m；辅助棚的棚区长不少20m。

（6）前茅（排在）水槽与工作面的距离应当维持在60m--200m范围内。

（7）水槽之间的间隙与水槽同支架或巷壁之间的间隙之和严禁大于1.5m，槽边与巷壁之间的距离严禁大于0.1m，水槽距巷道轨面不应当大于1.8m，棚区内各排水槽的加装高度应当保持一致，棚区处的巷道须要眺顶时，其断面积和形状应当与前后各20m长度的巷道保持一致。

（8）水棚应当设于巷道的直线段内，与巷道的交叉口，拐弯处距离严禁大于50m。

（9）水槽挂勾边线必须对也已，并肩布置（钩细长与钩细长相对）挂勾角度为（60±5）度，钩细长长度为25mm。

2、必须创建外木自爆设施管理台帐。

第五节粉尘测量管理规定

1、各生产矿井和基础建设矿井必须布局足够多测尘人员，负责管理测尘和化验工作。

2、测量尘员应当按计划定期对井上、下作业场所的粉尘展开测量，并核对粉尘测量纪录，每半月上报矿领导，每月报通风处。

3、每一矿井应当积极开展个体粉尘测量工作。预防水作业优先制度预防水作业优先制度

为做好矿井预防水工作遏制和杜绝煤矿关键性水害事故的出现确保职工生命安全维护国家资源和财产不受损失依据《煤矿安全规程》、《煤矿预防水规定》、晋煤行播发[2012]239号文件等建议，融合我矿预防水工作实际情况特制订本管理制度。

1、严苛秉持“预测预报有掘必寻先寻后凿有治后改采”的预防水原则。

2、严苛秉持“有掘必寻、存有采必探、先寻后凿、先寻后改采”的寻抽水原则不得在水文地质资料不明和凿前采前不探的情况下生产作业。

3、在各项安全生产工作积极开展时必须彰显预防水作业优先。

4、在各项生产工程规划项目精心安排上优先精心安排预防水工程规划项目的审核、施工。

5、在资金紧张情况下优先精心安排预防水工程项目的资金采用优先购买寻抽水设备、材料。

6、在人员紧绷的情况下优先确保预防水技术人员、寻抽水施工人员的市场需求精心安排。

7、在生产与预防水出现矛盾时优先精心安排化解预防水的矛盾。

8、在每月初的生产作业计划中首先精心安排寻抽水计划。湖南煤矿安全生产培训管理办法湖南煤矿安全生产培训管理办法

第一条为了强化煤矿安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，确保安全生产培训质量，推动煤矿安全生产培训工作身心健康发展，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》和有关法律法规的规定，融合我省实际，制订本办法。第二条湖南省境内的煤矿安全培训机构、煤矿企业（不含集团公司、总公司、煤矿，萨兰勒班县）专门从事安全生产培训（以下泛称安全培训）活动以及煤矿安全监察机构对煤矿安全培训工作实行监督管理，适用于本办法。法律法规Seiches规定的，从其规定。第三条本办法所表示安全培训就是指用提升煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。前款所表示煤矿企业主要负责人包含煤矿企业的董事长、总经理，各类煤矿矿长（不含实际掌控人）。煤矿企业安全生产管理人员包含：煤矿企业分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；煤矿企业各级安监部门负责人及其工作人员；煤矿企业专门从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人；各类煤矿矿井、盾构、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产区、科、队、井、外承揽煤矿工程施工队等负责人。特种作业人员(不含煤矿矿井采用的特种设备作业人员，萨兰勒班县)具体内容范围依据国家规定。煤矿企业其他从业人员就是硝普钠主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员。第四条煤矿安全培训工作推行统一规划、归口管理、分级实行、统一标准、教考拆分的原则。湖南煤矿安全监察局（以下缩写湖南局）依法非政府、指导和监督全省煤矿安全培训工作。负责管理煤矿三级安全培训机构资质判定和煤矿企业主要负责人、省直属于煤矿企业安全管理人员安全资格的培训的监督指导及考核颁证工作。各煤矿安全监察分局（东站）（以下缩写分局）依法非政府、指导和监督辖区内煤矿安全培训工作。负责管理辖区内煤矿四级安全培训机构资质判定和煤矿企业前款规定以外的煤矿安全生产管理人员安全资格、特种作业人员操作方式资格的培训的监督指导及考核颁证工作。第五条煤矿企业负责管理本企业从业人员安全培训的非政府管理工作。煤矿企业应建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制订并全面落实安全生产教育和培训计划，确保本单位安全培训工作所须要资金，创建培训档案，详尽、精确记录培训考核情况。必须按规定精心安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员至具有适当资质的煤矿安全培训机构拒绝接受专门安全培训，非政府全面落实本企业其他从业人员的安全培训和考核工作，并缴付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。第六条煤矿企业必须对崭新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮休工、协议工等展开强制性安全培训，确保其具有本岗位安全操作方式、打火脱离险境及应急处理所需的科学知识和技能后，并经考核合格，获得培训合格证书后，方可上岗作业。调整工作岗位、黄继妍六个月以上开工或者使用新工艺、新技术、崭新设备、新材料的从业人员，应对其展开专门的安全教育和培训。不具备安全生产教育和培训条件的煤矿企业，应与即将来临具有资质的煤矿安全培训机构或者大中型煤矿企业签定安全生产教育和培训协议，非政府从业人员展开安全生产教育和培训。第七条煤矿井下崭新从业人员上岗前安全培训的时间严禁多于72学时，考试合格后，必须在存有安全工作经验的从业人员率领下工作八十4个月，经再次考核合格，方可单一制工作。地面崭新从业人员上岗前安全培训时间严禁多于40学时。在岗从业人员每年拒绝接受安全培训时间严禁多于20学时。安全培训前应付初中以下文化程度的从业人员展开文化课补习班。第八条煤矿井下从业人员上岗前培训的主要内容为：矿井概况、工作环境及井下危险因素，所专门从事工种可能将导致的职业身心健康危害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；婉拒违章统一指挥和强令冒险作业，应急情况下暂停作业和撤走现场的责任、义务和权利；介绍应急救援预案和出现瓦斯核爆、水害、火灾、顶板等灾害的打火脱离险境、救护方法和避灾路线；安全生产规章制度和劳动纪律；打火器等安全灭火设备设施的采用和保护；进出井相关手续、通风安全系统、报警系统和安全命令标志；瓦斯、一氧化碳等有毒气体的性质、危害及如何防治瓦斯蓄积；典型事故案例分析等。地面从业人员上岗前培训应当包含煤矿井下安全基本常识和本岗位安全科学知识与技能，并适度减少安全用电、运输、通讯和边坡、水危险区、矿坑、废为石场区域安全工作方法等内容。第九条煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员必须获得煤矿安全监察机构核发的安全资格证书后方可以供职，煤矿特种作业人员必须获得煤矿安全监察机构核发的特种作业操作方式资格证方可上岗。第十条负责管理安全资格证书和特种作业操作方式资格证考核的部门，应向社会官方培训大纲、考核标准和所推荐教材、考核具体内容操作程序；制订并至少每半年向社会发布一次考核计划；考核单位自考核已经开始之日起，对考核合格的，15日内核播发证书。对考核不合格的，及时通告提出申请单位或本人。考核不合格的，容许参加考试一次。第十一条专门从事煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格证和特种作业人员操作方式资格证培训活动的安全培训机构必须依据《安全生产培训管理办法》的规定，获得适当的资质证书，并严苛在判定的业务范围内积极开展培训活动。煤矿安全培训机构专门从事培训工作的教师应拒绝接受专门的培训，并经国家总局或者湖南局考核合格后，方可上岗效力。第十二条安全培训机构资质证书的有效期为3年。安全培训机构资质证书有效率届满须要延后的，应于安全培训机构资质证书有效率届满前30日内向原颁授证书的机构办理延后相关手续。第十三条煤矿安全培训机构必须严苛按照国家局统一制订的培训大纲非政府教学，科学制订培训方案，采用所推荐教材，采取有效措施，保证培训质量。煤矿安全培训机构必须强化内部管理，创建安全培训档案，每半年向社会发布一次培训计划。第十四条安全资格证书有效期为3年，有效率届满须要延后的，应于有效率届满前通过复训向颁证部门办理延后相关手续。特种作业操作方式资格证的有效期为6年，每2年初审一次。在特种作业操作方式资格证有效期内，已连续专门从事本工种10年以上，经颁证部门或者从业人员所在地煤矿安全监察机构同意，不再初审，特种作业操作方式资格证的有效期缩短2年。抱持少于有效期或者没按规定初审的安全资格证书、特种作业操作方式资格证上岗的视作无牌上岗。第十五条提出申请安全资格证书、特种作业操作方式资格证的人员应符合国家规定的条件。第十六条提出申请煤矿安全培训机构资质证书应具有《安全生产培训管理办法》规定的条件，并提供更多以下材料：（一）安全培训机构资质判定申请表；（二）提出申请单位法人证书或法人营业执照原件复印件；（三）提出申请单位情况概述，包含机构章程、办学条件、教学非政府以及后勤服务；（四）提出申请单位法定代表人、负责人、安全培训专职管理人员、机构各部门负责人等供职文件复印件；（五）安全培训机构教师情况汇总表、登记表；（六）教师学历证书、职称证书及出席安全培训合格证书复印件；（七）办公场地证明文件；（八）其它须要表明的有关材料；（九）提出申请延后、更改的机构除递交以上材料外，还应当提供更多专门从事安全培训工作业绩。第十七条初次提出申请安全资格证书需提交以阳泉市煤炭工业局煤矿安全生产责任事故约谈制度实施细则阳泉市煤炭工业局煤矿安全生产责任事故约谈制度实施细则第一条为深入细致贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处置条例》等法律法规，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取生产安全事故教训，加强严防事故的意识，推动全市煤矿安全管理责任全面落实，根据《阳泉市安全生产责任约谈制度》、《阳泉市煤矿安全生产责任事故约谈制度》，制订本细则。第二条煤矿安全生产责任事故约谈，就是指上级人民政府煤炭行业管理部门对事故发生地的下级人民政府煤炭行业管理部门负责人、煤矿企业主要负责人致信谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对出现事故的有关责任人展开约谈劝诫或明确提出处理意见。第三条约谈对象包含以下人员：（一）出现煤矿安全生产事故的煤矿企业单位主要负责人。（二）应负煤矿安全监管职责的县区煤炭工业局主要负责人、分管负责人。（三）指出存有必要约谈的人员。第四条约谈必须汇报被约谈单位的煤矿安全生产管理基本情况的陈述，包含安全机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全操作规程、安全检查、安全资金投入、隐患排查环境治理、安全宣传教育培训等方面基本制度建设和贯彻执行情况。主要汇报事故出现经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点就是实行的措施、加强安全责任等方面的汇报。第五条以下情形由市煤炭工业局策划约谈：(一)县区出现一次丧生3人以上的事故。(二)市营煤矿出现丧生2人或轻伤3人以上（含3人）的安全生产事故。(三)被国家、省、市安全生产督察组在检查中辨认出存有关键性隐患而不深入细致自查或逾期未完成自查的煤炭企业。(四)未按时顺利完成国家、省、市部署的安全生产工作关键性专项任务的煤炭企业。(五)三个月内出现两起丧生3人以下的生产安全事故的煤炭企业。(六)指出存有必要约谈的其他情形。县区局级约谈由县区局融合所划归煤矿安全生产事故实际确认。第六条约谈原则上在煤矿事故出现后，事故等级、性质确认后7日内非政府展开。第七条约谈通常以举行谈话会的形式展开，原则上对安全生产第一责任人的谈话由局主管领导策划，对安全生产轻易责任人的谈话由局分管领导策划。局办公室、安监一科、综合科、纪检监察室等科室出席。职责分工：局办公室主要负责管理约谈会议通告、约谈会务；纪检监察室按照工作职能做好过程监督，明确提出有关监察意见；综合科主要负责管理约谈事项的同意、记录、会议纪要；安监一科主要负责管理约谈前煤矿事故情况统计数据和追踪监督被约谈单位贯彻落实约谈建议情况。第八条约谈程序（一）约谈前，根据职责分工由有关科室书面通知被约谈对象，知会约谈时间、地点及须要递交的有关材料。被约谈对象应当按时出席，并准备工作书面材料。（二）约谈谈话会按以下程序展开：1、安全生产责任人（第一责任人或轻易责任人）按约谈内容展开汇报；2、出席约谈的局领导和科室主要负责人就有关情况明确提出查问，被约谈人回复；3、约谈人员（被约谈对象除外）探讨处理意见，应当就以下处理方式做出同意：（1）处分；（2）中止该单位及其安全生产第一责任人或轻易责任人当年文明户、评先的资格。（3）责令做出书面检查。（4）通报批评。（5）递交有关部门追究责任。以上方式，可以单处或并处。探讨处理意见时应付被约谈对象推行正视制度。约谈时由有关科室精心安排专人记录，由约谈可以出席人亲笔签名证实，并构成约谈会议纪要及时传送被约谈单位。（三）约谈后，被约谈单位应当在15日内将约谈建议贯彻落实情况以书面形式呈报有关科室。第九条对无故不出席约谈或不认真落实约谈建议的单位和个人将展开通报批评，并按有关规定追责被约谈人的责任。第十条本细则自公布之日起继续执行。附于：1、煤矿安全生产事故约谈通知书2、煤矿安全生产事故约谈记录煤矿安全生产事故约谈通知书约谈单位：签发人：年月日被约谈单位被约谈人职务约谈时间年月日午时约谈地点约谈论事项

煤矿安全生产事故约谈记录约谈单位约谈主持人职务约谈出席人职务职务职务职务职务约谈记录人职务被约谈单位被约谈人职务约谈时间年月日午时约谈地点约谈论记录主扇风机司机岗位责任制主扇风机司机岗位责任制

第一条严格遵守八小时工作制，严禁迟到早退，并搞好交接班记录和更替相关手续。值守司机在班内不许困倦、搞私活和瓦解工作岗位。

第二条司机下班前不得吸毒，交班人辨认出辨认出接班人神志不清不许交班，并向有关领导汇报。

第三条司机必须上岗上岗，熟识本业务范围内的操作程序和技术建议，并检查本室电话与否畅通。

第四条每小时将风机运转情况例如电压、电流、温度、负压等详尽记录，严禁弄虚作假、马虎专门从事。

第五条风机

主扇风机司机岗位责任制

第一条严格遵守八小时工作制，严禁迟到早退，并搞好交接班记录和更替相关手续。值守司机在班内不许困倦、搞私活和瓦解工作岗位。

第二条司机下班前不得吸毒，交班人辨认出辨认出接班人神志不清不许交班，并向有关领导汇报。

第三条司机必须上岗上岗，熟识本业务范围内的操作程序和技术建议，并检查本室电话与否畅通。

第四条每小时将风机运转情况例如电压、电流、温度、负压等详尽记录，严禁弄虚作假、马虎专门从事。

第五条风机运转中，必须严苛监控各部运转情况，存有异常情况必须及时向有关领导汇报并妥善解决。例如在运转中出现万一事故时，必须果断采取措施，并向有关部门及领导汇报。

第六条必须严格遵守先制冷后供电，先停水后听到风的原则。

第七条严格执行技术规程，并按规程定期对设备展开维修保养、保护、保证设备安全运转。

第八条熟识反风操作程序，收到反风命令后，确保在十分钟内同时实现反风。

第九条维持室内卫生洁净，看管不好各种工具，各种记录簿严禁录入或撕掉，月底交还接用留存。

运转中，必须严苛监控各部运转情况，存有异常情况必须及时向有关领导汇报并妥善解决。例如在运转中出现万一事故时，必须果断采取措施，并向有关部门及领导汇报。

第六条必须严格遵守先制冷后供电，先停水后听到风的原则。

第七条严格执行技术规程，并按规程定期对设备展开维修保养、保护、保证设备安全运转。

第八条熟识反风操作程序，收到反风命令后，确保在十分钟内同时实现反风。

第九条维持室内卫生洁净，看管不好各种工具，各种记录簿严禁录入或撕掉，月底交还接用留存。培训科新工人岗前培训工作有关责任人工作职责、工作标准培训科新工人岗前培训工作有关责任人工作职责、工作标准

1．职工培训岗位1

1．1工作职责

1．

1．1负责管理搞好崭新工人培训前的准备工作工作并制订培训计划；

1．

1．2负责管理崭新工人培训培训期间的日常管理工作；

1．

1．3负责管理崭新工人培训效果评估工作谢泽生统计分析；

1．

1．4负责管理崭新工人培训档案的档案工作（按照ISO9000证书建议搞）；

1．

1．5负责管理顺利完成领导信访部门的其它工作。

1．2工作标准

1．

2．1崭新工人放假前二天搞好崭新工人培训前的准备工作工作，搞好培训计划；

1．

2．2在培训期间，按时搞好培训人员的考勤工作（上下午各斥责一次）；

1．

2．3考试期间派发培训效果评估表中，并搞好统计分析；

1．

2．4考试完结后的第二天，搞好崭新工人培训档案的档案工作（按照ISO9000证书建议搞）。

1．

2．5以上文字资料建议用A4纸列印，数据精确，内容完备，字迹确切，盖章工整，标示日期并盖章公章。

1．

2．6按时顺利完成领导信访部门的其它工作。

2、培训副科长、

2．1工作职责

2．

1．1负责管理崭新工人培训计划的复审，明确提出意见。

2．

1．2负责管理崭新工人培训考试精心安排的复审。

2．

1．3负责管理对崭新工人培训情况展开复审、汇总。

2．

1．4负责管理顺利完成领导信访部门的其它工作。

2．2工作标准

2．

2．1崭新工人放假前二天顺利完成培训计划的复审，明确提出意见。

2．

2．2崭新工人考试前一天顺利完成培训考试精心安排的复审。

2．

2．3崭新工人考试完结后第二天顺利完成培训资料的复审。

2．

2．4以上文字资料建议用A4纸列印，数据精确，内容完备，字迹确切，盖章工整，标示日期并盖章公章。

2．

2．5按时顺利完成领导信访部门的其它工作。

3、培训科长

3．1工作职责

3．

1．1负责管理崭新工人培训计划的审查，明确提出审查意见。

3．

1．2负责管理崭新工人培训考试的覆核。

3．

1．3负责管理崭新工人培训效果分析的覆核。

3．

1．4负责管理对崭新工人培训档案档案工作展开覆核。

3．

1．5负责管理顺利完成领导信访部门的其他工作。

3．2工作标准

3．

2．1崭新工人放假前二天顺利完成培训计划的审查，明确提出审查意见。

3．

2．2崭新工人考试前一天顺利完成培训考试精心安排的覆核。

3．

2．3崭新工人考试完结后第一天顺利完成培训效果分析的覆核

3．

2．4崭新工人考试完结后第三天顺利完成培训资料档案的的覆核。

3．

2．5按时顺利完成领导信访部门的其它工作。矿井一队班前、班后可以制度矿井一队班前、班后可以制度

一、各生产班组应当创建和健全班前班后可以制度，必须深入细致非政府，二要化解生产中存有问题，决不搞表面文章。

二、班前、班后可以精心安排在下班和上班的时候展开，出席会议人员必须提早10分钟到场，会议时间不少于30分钟。

三、班前应当由当日值守干部策划，班后可以应当由当值跟班干部或当值班长策划。

四、班前、班后可以主要内容应当包含：1.班前会：会议负责人必须确切和明晰工作任务、作业任务和施工方法，并根据施工类型、施工方法、人员、工具、环境等制订危险点预控措施。动工前，当值负责人必须向作业人员现场交底，努力做到“六必谈”。2.班后可以：跟班干部、班长必须在本班完结后及时针对本班工作顺利完成情况以及设备安全运转的恰当评估。对于工作中违章行为、工作顾忌、非政府犯规、责任心较弱等现象及时提出批评。对于存有严重不足必须举一反三，制订有效率整改措施并限期全面落实，以告诫本班成员防止以后工作中同类情况出现。

五、出席班前、班后可以人员应当严格遵守现场秩序，严禁往复站立，不许没电手机，不许大声嬉笑，不许迟到早退。

六、班前班后可以必须逐项搞好记录，核对深入细致，字迹准确，出席会议人员必须打卡。斜井绞车司机安全生产责任制斜井绞车司机安全生产责任制

一、负责管理运输绞车的正常操作方式，保证其正常运转。

二、认真贯彻党的安全方针、政策，稳固践行“安全第一”和“安全为天”的思想，确保安全提高。

三、绞车司机必须和信号工、挂勾工密切配合，证实阻攻恰当后方可以驾车。

四、严禁酒后上岗。

五、秉持上岗上岗，不得无牌作业。

六、严格执行《煤矿安全规程》和《操作规程》，继续执行“三不行”、“六特别注意”。

七、爱惜设备，及时展开巡回检查和设备维修保养。

八、每班应付各种保护装置试验一次，杜预问题方可驾车。

九、严格执行必须轻场所管理制度，驾车时严禁与人谈笑，严禁读书看报，精力必须分散。

十、深入细致核对各种记录，辨认出绞车运转不正常时必须及时向科汇报。

十一、搞好车房环境卫生，保证机房、硐室洁净整洁。石壕煤矿企管科安全生产责任制1、认真学习党和国家安全生产方针法律法规、行业规章和标准规范，认真执行公司安全生产责任制度，二要提升全科人员的安全生产意识和遵章守纪的自觉性。

2、理清全科各项工作与安全生产工作业务流程的联系，二要确保各项业务工作和流程对安全生产的推动与确保。

3、按时出席矿安全工作会议，及时自学上级部门安全文件精神并快速表达给全科人员展开自学领会;按时出席带班区队安全活动可以，严格执行带班区队职工严格遵守安全规程，上标准岗，干活标准活，搞标准人。

4、搞好环保设施运转的监督，确保环保设施正常运转，保证污染物达标排放。

5、深入细致基本建设年度生产建议计划、年度专项资金计划和月度生产经营计划，及时将计划报表上报有关部门和领导;督导、分析月度生产经营成果，及时向领导充分反映计划全面落实情况和书面分析材料。

6、健立完善各种统计数据台帐，搞好矿井各类统计数据报表，保证统计数据的真推行、准确性、全面性。

7、整理编订矿年度制订印发的管理办法，保证各项工作积极开展存有计划、有步骤的实行，并使我矿的管理工作更加规范化、科学化。

8、强化安全科学知识自学和教育，确保全科人身安全。员工培训管理办法员工培训管理办法

为规范和推动培训工作规范化、制度化，更好地提升员工队伍思想和业务素质，进一步增强岗位工作能力，提高员工职业技能，以达至项目分部与员工共同发展的目的，制订本办法。

一、适用范围

本办法适用于于项目分部及所属各单位举行的各类员工培训班、研讨班、训练班、选派培训等活动(以下缩写培训班)。

二、培训内容

员工培训就是根据工程建设总体建议，融合各项工作业务须要非政府展开的思想道德、政治理论自学教育和专业知识、业务技能等培训。主要内容包含：对员工展开的思想政治、廉政建设、职业道德、文化科学知识自学和企业经营管理科学知识、有关法律法规、政策规定、规章制度、标准规范、岗位业务、操作技能、高新科技自学等教育培训活动。

三、培训职责

(一)分管领导

1.负责管理全系列项目职工培训的领导工作;

2.核定职工培训规划及年度、月度培训计划;

3.明晰有关部门分工;

4.协同化解有关职工培训工作中的关键问题。

(二)综合管理部

1.项目综合管理部是项目培训工作的归口管理部门。负责管理非政府制定培训政策、制度和培训规划、计划;负责管理审查各部门、单位的培训规划和年度、月度培训班计划，并对实行情况展开督促检查;负责管理培训经费、培训机构资质和培训证书管理。

2.党建和思想政治工作方面的培训，由综合管理部按局项目部、公司党委的建议非政府实行。

(三)各部门

积极主动有效地非政府积极开展员工教育培训，不断提升员工队伍的政治素质和业务技术水平，就是各部门共同肩负的重要职责。

项目分部各部门按各自的职能职责、专业管理范围和实际工作须要，负责管理明确提出、制定本部门的培训规划、计划;负责管理有关培训业务的归口协同、指导，并帮助搞好具体内容培训有关工作。

四、基本建议

(一)员工培训必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表关键思想、科学发展观为指导，以适应环境社会主义市场经济发展须要，推动公司工程建设又不好又慢大力推进和可持续发展为宗旨，以提升员工队伍的思想政治素质、政策业务水平和实际工作能力为目的。

(二)非政府积极开展员工培训工作必须严格遵守国家有关法律、法规和政策规定，深入细致贯彻落实公司、集团公司和业主有关培训工作建议，以项目专业技术骨干和优秀青年后备员工为重点对象，密切紧紧围绕建设、管理、科研等实际工作须要展开。

(三)项目员工培训工作必须存有明晰的培训目标，必须研究制订科学有效率并能够满足用户项目建设发展市场需求的培训计划，必须保证全面落实和顺利完成上级对专业技术人员规定的培训时间建议。

(四)按培训计划非政府(或因工作急需临时非政府)员工培训前，必须存有具体内容的培训实施方案，经教育培训