2023年天聚富源煤业特种作业人员管理办法范文合稿

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一、特种作业的岗位设置

1、根据矿井安全生产须要，在生产队组实际所须要特种作业人员岗位的基础上减少20%—40%，确认各生产队组特种作业人员的基本建设。

2、安全科每个月核实一次特种作业人员名单，每半年检查一次特种作业人员采用情况并及时汇总。每年，外康特种人员变动情况，经过综合评价，明确提出追加特种作业人员培训计划，由安全科科长审查，呈报分管矿长核准，列入翌年《职工教育培训计划》。

二、特种作业人员的基本条件

1、年龄八十18周岁。

2、身体健康，并无圣米耶县专门从事适当工种作业的疾病和生理瑕疵。

3、高中(不含高中)以上文化程度，具有适当工种的安全技术作业科学知识，参予国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

三、特种作业人员的培训

1、特种作业人员在单一制上岗作业前必须出席潞安矿业集团公司安培中心展开的与本工种相适应的、专门的安全技术理论自学和实际操作训练并获得适当的《特种作业人员操作方式资格证》。

2、在年度《职工教育培训计划》中，存有针对性的分期、分批将特种作业人员列入“专业技术能手”培育范围。

3、根据《安全生产法》规定，每两年对到期特种作业人员展开复培，复培工作严格执行《工作标准》。

四、特种作业人员的监督与考核

1、特种作业人员出外培训期间，必须遵章守纪，否则安全科将根据跟踪调查情况，视违纪情节，除对本人予以选择退出外，还将在月度考核中计入单位考核分后2—5分后。

2、特种作业人员出外培训期间，必须认真学习，若考核不合格，除予以缴费培训费用外。在月度考核中计入单位考核分后3分后/人次。

3、各生产队措美根据年度《职工教育培训计划》，非政府好复康面试工作。对无故不出席面试者，将在月度考核中计入单位考核分后3分后/人次。

4、特种作业人员培训合格后，除工作须要调离本岗位、长期精神衰弱、卸任等原因无法专门从事本工种外，通常不容许更改工种。若存有特定原因自行更改者，必须由本人写下提出申请，所在队组踢报告表明原因，报安全科科长核准实行，任何单位严禁自行更改特种作业人员，否则，若辨认出自行更改一人次，将计入单位考核分后5分后。

5、长病、长旷的特种作业人员若时间少于6个月，各生产队措美呈报安全科，吊销其《特种作业人员操作方式资格证》，今后，严禁再专门从事特种作业。各单位超时不报，经查辨认出，除不再增选基本建设外，计入单位当月考核分后5分后。

6、调离本单位的特种作业人员，各生产队组必须在移出当月至安全科更改档案，更改后将不予追加。否则，除不再追加特种作业人员外，还将计入本单位考核分后2分后。

7、工作中，特种工作人员必须严格执行操作规程和安全规章制度，对隐患辨认出和消解必须及时。特种作业人员因违章操作导致严重后果，或违章纪录年内总计超过3次者，除按有关规定展开行政处罚外，还将没收其《特种作业操作方式资格证》。XX铁矿安全生产会议管理制度XX铁矿安全生产会议管理制度

１、企业每月举行一次安全生产会议，特定情况随时举行，会议由安全部门策划。会议内容：汇报各本单位安全生产情况汇报，研究分析企业安全生产问题，总结和布置企业安全生产工作，通报安全生产情况。出席会议人员：单位负责人、主管安全负责人、专职安全员。

２、各部门必须每月举行一次安全生产会议，特定情况随时举行，会议部门负责人短策划。会议内容：汇报本车间（部、室）对一段时间以来本单位安全生产情况汇报，研究分析本单位安全生产问题，总结和布置本单位安全生产工作，通报安全生产情况。

３、车间班组每班前举行一次安全生产会议，由班组长策划，总结和布置本班安全生产工作，特别强调安全生产的注意事项。关键性危险源管理制度关键性危险源管理制度企业必须存有一个团结一致和睦、遵章守纪和管理能力弱的领导班子，同时还要存有强有力的职工队伍，就可以达至关键性危险源的管理规定：最小目的就是歼灭各类事故的出现，推动企业的发展。根据我矿的具体情况，制度以下几个方面的管理制度。一、强化冶炼工作面事故的管理强化冶炼工作面的技术管理就是强化顶板管理，增加顶板事故，确保安全生产的一项关键内容，就是贯彻落实“安全第一”方针的一个关键方面。1.企业各级领导和生产、技术、安全等部门，狠抓冶炼工作面事故多发地点的顶板管理。在基本建设、调度室副主任安全生产与职业病危害预防责任制调度室副主任安全生产与职业病危害预防责任制

在主任的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、帮助主任制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、帮助主任分管矿井（搬离准备工作）、拓展、盾构、机电、业务等工作，按时顺利完成领导精心安排的各项任务。

3、熟识全系列矿井各大系统，包含通风、运输、供电、管路、煤流。

4、负责管理不好分管范围的各项工作，掌控矿井的年、季、月生产建设计划继续执行情况及生产精心安排，帮助主任统一指挥各区、队同时实现均衡生产，及时介绍安全、生产、质量标准化情况和生产动态，出现关键性问题和重大事故时，负责管理非政府有关人员亲临现场非政府处置。

5、掌控各生产单位冶炼部署、综采精心安排、普采和炮改采接任及冶炼接任情况，并出席固定设备的检修精心安排。

6、积极主动继续执行矿井、拓展、机电范围内的业务保安和监督业务保安的贯彻执行，辨认出影响安全生产的关键性隐患非政府有关单位采取措施，及时处理。

7、向上级机关汇报和充分反映生产建设、拓展、盾构、运销计划继续执行顺利完成情况及存有问题，贯彻落实上级机关和矿领导有关安全、生产方面的通告、命令、命令，并检查各单位继续执行情况。

8、出席各种生产、拓展、机电会议，督促检查化解所出现的问题，对生产中的关键问题非政府有关人员深入细致现场调查研究，写下专题分析材料，可供领导决策。每天出席作业可以，把当天的生产、安全问题展开通报，并精心安排有关部门处置。科技创新工作管理办法科技创新工作管理办法天能公司播发〔2008〕76号第一章总则第一条为推动公司发展战略的全面实施，构筑企业科技开发主体，合理地非政府人力、物力、财力，促进科技创新体系的高效率运转，全面提高公司综合竞争能力，根据上级有关政策、法规和《兖矿集团有限公司科技创新工作管理办法》,特制订本办法。第二条科技创新工作的指导思想：密切紧紧围绕“科技兴企”战略，运用科学的管理机制和管理方法，充分利用公司内外部科技资源，建立健全有效率高效率的科技创新体系；以培育公司核心技术能力为目标，营造公司代莱经济增长点，并使科技创新工作沦为公司可持续发展的技术提振和源泉动力。第三条科技创新工作管理的范围：1.贯彻落实、继续执行党和国家的科技方针、政策及上级的有关法规。2.科技创新项目管理、科技创新成果管理。3.科技创新经费的采用和管理。4.申报上级科技和创新科技计划项目，谋求国家有关的优惠政策和资金补助金。5.提出申请上级科技创新成果鉴定、申报上级科技创新成果奖励。6.新技术、新产品研发、引入、消化吸收和技术创新，新技术、新材料、新工艺、崭新设备的推广应用。7.创建科技成果的转变机制，将科技成果尽快转变为生产力并获得显著的经济效益。8.存有计划地非政府对低、中级工程技术人员的技术培训和学术交流。9.强化产、学、研联手机运队胶带机司机安全生产责任制机运队胶带机司机安全生产责任制

1、胶带机司机必须熟识本岗位设备性能，操作程序。

2、按时出席班前会，明晰班前会布置具体任务及安全注意事项。

3、严格遵守劳动纪律，杜绝睡岗、擅离职守现象，婉拒违章统一指挥，确保设备安全运转。

4、深入细致搞好作业现场危险源识别，危害预见，保证自身安全。

5、深入细致检查胶带接点，各部位套管螺栓，托辊旋转与否有效率，胶带有没有跑偏现象，设备与否存有渗油现象，检查设备油位，下料口、导料槽与否存有卡堵塞现象，粘住、刹车装置与否正常，电机及减速机温度与否正常，与否存有异常振动。

6、胶带机再生制动前，必须展开语音隆村，获得机尾证实后，方可通告调度开机。运转时特别注意监控各部位运转情况，确保安全生产。

7、胶带机运转后，及时打开降尘设施。

8、运转中严禁清扫滚筒及皮带架下方积煤，碰到特定情况(滚筒、皮带、电机、控制器、减速机等发生问题)，必须停机处置时，可以应急枪机。无法处置的，快速汇报。

9、交接班前，应当把责任区内沉煤、杂物清扫整洁，并深入细致核对运转记录，接班人到场后巡回检查有误后，盖章交接班。

10、爱惜安全生产设施、设备，恰当配戴和采用劳动防护用品。武装保卫部副部长安全生产责任制武保部副部长帮助部长狠抓本单位的安全生产工作，就是本岗位的轻易责任人，安全生产职责如下：

1、参予制订、修改（编成）武保部安全生产责任制。

2、参予制订分管范围内的安全生产规章制度和操作规程。

3、参予制订分管范围内的安全管理制度和安全质量标准化考核标准。

4、每月定期非政府监督检查安全生产、规章制度及规程措施的贯彻落实情况，阻止、行政处罚“三违”，严格执行隐患自查全面落实，及时消解事故隐患。

5、阻止和制止违章统一指挥、违背操作规程的犯罪行为。

6、及时、如实报告生产安全事故。负责管理对分管范围内生产安全事故非政府查案处置，并及时非政府人员制订防范措施。

7、参予制订武保部隐患排查环境治理方案并监督全面落实。

8、帮助部长推展明朗适用于的新技术、新工艺、崭新设备。

9、帮助部长做好分管范围内的员工培训，搞好现场示范点教学和考核工作。

10、参予制订并监督全面落实分管范围内的安全生产责任制问责制度。11、根据安全生产责任制的继续执行情况，按照矿、单位规章管理制度展开考核。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度，依照有关规章制度给与考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、未及时非政府分工范围内的隐患排查的，对排查出来的事故隐患未采取有效环境治理的，对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期怨家的，应负管理责任按照矿隐患排查环境治理制度给与考核。

4、分管范围内出现生产安全事故，正数管理责任。

5、未按规定非政府考核分管范围内各岗位安全生产责任制或各项管理制度，正数管理责任。

6、分管范围内出现生产安全事故时，不立即非政府救治或者在事故调查处置期间擅离职守或者叛离的，按照公司、矿有关规章制度给与考核处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

7、分管范围内出现生产安全事故时，不顺从抢修指挥部统一指挥，不参予救治，按照有关制度给与处分。一通三严防各部门岗位责任制一通三严防各部门岗位责任制第一节通风科各工种岗位责任制

一、科干分工根据“一通三严防”工作的性质建议和通风科的实际工作须要，经通风科科务会会议研究，对通风科科干、工程技术人员分工如下：

1．科长：全面负责管理全科行政管理工作、生产、经营工作，“一通三严防”现场监督检查工作。分管科劳资、材料、分管调度。

2．副科长：帮助科长狠抓全科“一通三严防”监督检查工作，分管瓦斯抽放、严防救火管理、分管局部通风、综合防尘、通风设施。负责管理“一通三严防”技术管理工作。分管技术组、测量风测尘组与。

3．副科长：帮助科长狠抓全科“一通三严防”监督检查劳动者职业身心健康监护及其档案管理制度（寨崖底煤业）一、职业身心健康监护

(一)职业身心健康监护管理

1、公司依法出席全员工伤保险，保证职业病患者依法享用工伤保险待遇。

2、人事部门非政府劳动者至省级以上人民政府卫生行政许可部门核准的医疗卫生机构展开职业健康检查。

3、未经职业健康检查或存有职业不洁的人员，严禁专门从事碰触职业病危害和职业不洁的作业。

4、严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害的作业，严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。

5、人事部门应当及时将职业身心健康检查结果以书面的形式如实知会劳动者。根据职业健康检查报告，实行以下措施：

1)对存有职业不洁的劳动者，调离或者暂时瓦解原工作岗位;

2)对身心健康侵害可能将与所专门从事的职业有关的劳动者，展开妥善安置;

3)对须要复查的劳动者，按照轻易健康检查机构建议的时间精心安排复查和医学观察;

4)对疑为职业病病人，按照职业健康检查机构的建议精心安排其展开医学观察或者职业病确诊;

5)对存有职业病危害的岗位，提升劳动条件，健全职业病防水措施，为劳动者搭载合乎国家标准的职业病危害防护用品。

6、职业身心健康监护中发生崭新出现职业病或者疑为职业病的，由公司向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

(二)上岗前职业健康检查

上岗前职业健康检查的主要目的就是辨认出有没有职业禁忌症，创建碰触职业病危害因素人员的基础身心健康档案。包含拟将专门从事碰触职业病危害因素作业的新聘用人员，包含服兵役至该种作业岗位的人员;或者拟将专门从事存有特定身心健康建议的作业人员。

(三)在岗期间职业健康检查

1、长期专门从事规定的须要积极开展身心健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应当展开在岗期间的定期健康检查。

2、按照《职业身心健康监护技术规范》(GBZ188-2014)确认碰触职业病危害的员工的检查项目和检查周期。须要复查的，应根据复查建议减少适当的检查项目。

(四)黄继妍时职业健康检查

1、劳动者在准备工作调离或瓦解所专门从事的职业病危害作业或岗位前，应当展开黄继妍时健康检查。

2、对准备工作瓦解所专门从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，公司应当在劳动者黄继妍前展开健康检查，例如最后一次在岗期间的健康检查就是在黄继妍前的90天内，可以视作黄继妍时检查。

3、对未展开黄继妍时职业健康检查的劳动者，严禁中止或中止与其签定的劳动合同。

二、职业身心健康监护档案管理

(一)职业身心健康监护档案内容

1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、爱好等情况;

2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害碰触史;

3、历次职业身心健康检查结果及处置情况;

4、职业病用药资料;

5、适当作业场所职业病危害因素监测结果;

6、须要取走职业身心健康监护档案的其他有关资料。

(二)档案的看管

1、档案看管必须切实做好“七严防”，即为防潮、防虫、防雷、防盗、防尘、防鼠、防晒霜。

2、档案室必须维持清洁卫生，档案资料放置整齐，易于资料的管理和采用。

3、档案管理人员必须熟悉业务，精确、及时地为使用者提供方便服务。

4、对所看管的档案资料，必须经常查阅，辨认出损坏和字迹不明的，必须及时展开加固、激活，辨认出关键性问题必须及时呈报、报告。

5、档案室不得毫无关系人员随意步入。

(三)档案的管理

1、职业卫生科为劳动者个人创建职业身心健康监护档案，并长期展开得当看管。

2、安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查询、影印劳动者的职业身心健康监护档案。

3、劳动者返回公司时，有权索要本人职业身心健康监护档案复印件职业卫生科应当如实、拨用提供更多，并在所提供更多的复印件上盖章公司公章。

4、借书、影印职业身心健康监护档案等须要履行职责登记手续。煤矿机电设备瑕疵管理制度1、在巡回检查中，辨认出设备有缺陷，应先分析瑕疵原因而后做出同意，并汇报机电科备案。

2、对不停电(或停驶设备)运转人员能够处置的瑕疵应当马上处置。

3、设备虽有缺陷，但还能够运转一段时间，对此值班人员应当强化巡查，立即汇报，以便做好停水检修计划。

4、对可能将导致重大事故的瑕疵，值班人员应当实行果断措施，防止事故出现之后才汇报有关领导。液压车间地面机械修理工安全生产责任制第一条为进一步严格执行液压车间地面机械修理工全面落实安全责任，强化对车间班组维修工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条液压车间地面机械修理工，全面负责管理液压车间的设备维修工作。

第三条液压车间地面机械修理工二要履行职责不好8项工作职责。

一、严格遵守车间各项规章制度,深入细致搞好本职工作,下班时不擅离职守串岗、吃零食、搞私事、不专门从事任何与工作毫无关系的事情。工余时不扎堆戏闹聊天，至规定场所歇息。

二、践行全局观念,，顺从液压车间领导工作科穴,不挑精拣肥损公肥私,以较好的心态和技能搞好工作。

三、努力学习技术,积极主动出席培训,提升修理技能和修理质量,按时顺利完成设备修理工作,不断提升修理合格率。

四、对自己所有的工作和检修的一切机械设备负责管理，所维修的零部件必须达至采用标准。

五、爱惜车间桌.椅.工具及水电设施等财物,节约用电用水,践行较好的职业道德和行为规范,保护车间的良好形象。

六、搞好安全.卫生.文明生产工作,维持工作场地及卫生包干区干净简练,零部件物品放置定位合理,设备状况洁净较完整。

七、熟练掌握本岗位的安全技术操作规程和各项企业规章制度。

八、娴熟所维修各类机械的结构、性能及工作原理、维修保养规范。

第四条液压车间地面机械修理工责任目录具体内容事项，见到附表：《液压车间地面机械修理工安全责任目录》。

第五条《液压车间地面机械修理工安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。煤矿皮带队A、B、C材料管理制度煤矿皮带队A、B、C材料管理制度

为了规范材料管理，强化对各种材料、物资浪费的阻止，皮带队经区队班子研究同意，特制订本管理制度。

一、材料分割

对于区队各种材料，分割为A、B、C三个等级，A级订为大型物资材料，以及牵涉至矿井发展设备，配件和价值较低材料；B级为圆形，非标异型件以及较太少使用且对本单位安全生产存有关键促进作用材料;C级为日常应用领域较广为、较广泛的需经常采用的材料，例如皮带扣、三连辊、穿着条等。

二、申领就是用脑规定

A级材料