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一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同背景长期以来，劳动方和用工方在签订劳动合同时存在一些矛盾。一些用工方因为想要节省成本，选择不签订书面劳动合同，甚至会在劳动合同期满后不再与劳动方签订新的书面劳动合同。这种做法虽然可以减少用工方的成本，但对于劳动方来说带来了很大的不利，他们的权益难以得到保障。针对这种情况，国家提出了一项规定，将一年以上不签订书面劳动合同的用工行为视为签订了长期劳动合同，从而保障了劳动方的权益。规定内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限届满，当事人继续履行劳动合同，未提出异议的，视为无限期劳动合同。在这个基础上，《劳动合同法》第十六条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式订立的，自劳动关系开始即为无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位与劳动者在开始劳动关系后一年内未签订书面劳动合同，那么按照上述规定，双方就算是签订了长期劳动合同，劳动关系也变成了无固定期限。需要注意的是，这种长期劳动合同也需要履行因工作特性而约定的一些限制（如试用期、培训、保密等）。如果因此产生争议，仍然需要按照劳动合同法的规定进行处理。对劳动方的保障实行这一规定，首先可以保障劳动者的就业稳定性，防止用人单位另谋他途而导致劳动者的不稳定就业和生计问题。其次，长期劳动合同的签订也可以使得劳动者的劳动待遇得以得到保障。因为长期劳动合同一旦签订，用人单位就难以对劳动者的工资待遇、福利待遇等进行任意调整。此外，一旦发生劳动纠纷，由于长期劳动合同的存在，劳动者可以获得比短期劳动合同更多的法律维护和保障，司法机关也可以根据长期劳动合同的约定来判定争议，杜绝用人单位利用短期合同造成的侵犯劳动者利益的现象。对用工方的影响对于用工方来说，这一规定使得其不能利用短期合同来增加用工的灵活性，不能随心所欲地随时解除或更换劳动者，而是需要以一种更稳定、更长期的视角来考虑人力资源的管理和维护。同时，用工方也应该重视劳动合同的签订和期限的规定，切实履行《劳动合同法》的相关规定，以免因违约而遭受法律后果。结论总之，《一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同》的规定，能有效保障劳动者的权益，避免了用人单位利用短期合同剥削劳动者的行为。同时，用人单位也应该重视劳动关系的稳定和

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