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PAGEPAGE1劳务派遣劳动合同劳务派遣是指一个用人单位将其所需劳动力从事特定劳务的职工转交给培训、员工派遣或其他具有劳务派遣资质的机构（以下称劳务派遣方）提供给另一个用人单位使用。劳务派遣有助于用人单位更灵活地调配人力资源，同时也为派遣职工提供更多的就业机会。劳务派遣劳动合同是劳动派遣方和职工签订的劳动合同。本文将重点介绍劳务派遣劳动合同的相关内容。签订劳动合同的主体劳动派遣方是劳动合同的签订方，职工是劳动合同的另一方。具体的签订程序和签订地点由双方商定。劳动合同的期限劳务派遣劳动合同应当按照《企业用工规范》的规定订立，且期限不得超过24个月。如用人单位及其劳务需求确实需要的，经过劳动行政部门审核同意，并向劳动者支付双倍工资保证金后，最长可延长一次，但延长期限不得超过24个月。劳动合同的内容岗位及工作内容劳务派遣方应当根据用人单位的实际需求，向职工提供具体的岗位及工作内容。职工应当按照用人单位的要求完成任务，并且遵守用人单位的规章制度。薪资待遇劳务派遣方应当向职工支付与用人单位同类岗位员工相同的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等福利，且在职工到达用人单位后的第一个月的前15个工作日内支付职工工资。工作时间和休息时间职工的工作时间、休息时间等工作条件受用人单位的规章制度的约束。如用人单位需要加班，则劳务派遣方应当根据法律法规，为职工支付加班费等相应福利待遇。社会保险和福利劳务派遣方应当按照法律法规和用人单位的规定，为职工参加社会保险以及享受用人单位的福利待遇。终止劳动合同劳务派遣方应当在劳动合同期限届满前，与职工协商是否继续工作。如职工不再继续工作，则劳务派遣方应当及时通知用人单位，并与用人单位协商解决相应的问题。劳动合同的违约责任双方在劳动合同期限内，如有违反合同的，应当承担相应的违约责任。如职工违反劳动合同规定，应当依据实际情况，承担相应的违约责任。如劳务派遣方违反法律法规和劳动合同的规定，应当承担相应的法律责任。总结劳务派遣劳动合同是劳务派遣方和职工间的法律文书，规定了劳务派遣方、职工、用人单位之间的权利和义务关系。用人单位、劳动派遣方和职工

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