劳动合同模板

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劳动合同书甲方（用人单位）名称：注册地址：经营(办公)地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：联系电话：身份证号码：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律行政法规的规定，甲乙双方按照合法公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同的期限按以下三种情况的第一种情形确定：（一）固定期限：从年月日至年月日止。（二）无固定期限：从/年/月/日起至法定终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起至完成___________/工作为止。本合同的试用期按以下第二种方式确定（试用期包含在合同期内）：（一）无试用期。（二）试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。同时，双方一致同意在合同期限内，因甲方工作需要，在不降低乙方收入报酬及不对乙方进行人身贬损的情况下，乙方愿意接受甲方进行的岗位调整，此为双方签订本劳动合同的基础。乙方应按时完成规定的工作，达到规定的质量标准，服从甲方的工作安排。乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因甲方办公地点搬迁等原因在重庆市主城区范围内调整、改变工作地点的，乙方同意无条件接受，且该调整不导致劳动合同不能继续履行。同时，甲方工作内容可能需要乙方在异地出差从事工作，出差地点包括但不限于以下地点：甲方在国内各分支机构所在地；甲方关联单位所在地；甲方客户和供应商所在地；甲方开展业务、从事活动的其他地区。三、工作时间和休息休假公司原则上执行标准工时工作制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪年休假。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十条规定了甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，以减少职业危害和防止事故发生。第十一条规定了乙方的工资形式，包括计时工资、计件工资和其他形式，其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。同时，甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇将会按照甲方的工资分配方式进行调整。第十二条规定了甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，并且发薪日为每月日。乙方在领取劳动报酬时需要认真核对，若有异议需要在领取或收到工资之日起7日内书面向甲方提出。需缴纳的税费等由甲方代缴代扣。第十三条规定了甲乙双方按国家相关规定参加社会保险，并且个人缴纳部分可以由甲方代扣代缴。第十四条至第十六条分别规定了乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇和在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇的执行标准，均按照国家和重庆市有关政策规定执行。第十七条规定了乙方同意遵守甲方依法制定的各项规章制度或员工手册，若有违反情形的，按照上述制度或手册规定执行。第十八条和第十九条分别规定了劳动合同的变更、解除和终止。经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。若乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形，甲方可以立即解除本合同，并无需支付经济补偿。同时，试用期后不得以不符合录用条件为由解除，录用条件包括不能按期提交办理入职、社会保险等所需材料的、不能完成指定工作任务的等。六、如果乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，导致无法完成甲方或用工单位的工作任务，并且拒不改正，甲方有权解除合同。七、如果乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任或行政拘留处罚，甲方有权解除合同。八、如果乙方不接受甲方工作安排或调整，并且经甲方要求改正但拒不改正，甲方有权解除合同。九、如果乙方冲撞领导或者恶意挑拨同事之间关系，甲方有权解除合同。十、如果乙方违反法律、法规规定的其他情形，甲方有权解除合同。如果甲方暂未组建工会，解除合同时应当听取员工代表的意见，并报甲方人事部门审核后执行。第二十条：如果乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，或者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。第二十一条：乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。如果在试用期内，乙方可以提前三日通知甲方解除合同。第二十二条：如果甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费，或者甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更本合同，致使本合同或变更协议无效，或者免除自己的法定责任、排除乙方权利，或者违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与本合同具有同等效力的文件无效，或者法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形，乙方有权解除本合同。第二十三条：如果甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。第二十四条：如果本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪或宣告死亡、甲方依法宣布破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，本合同终止。第二十五条规定了乙方在以下情形下，甲方不能依据劳动合同法第四十条和第四十一条解除合同，而是应该续延合同直至情形消失后终止。如果乙方因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，合同终止的执行遵循国家和重庆市工伤保险的规定。以下情形中，乙方有任一情形，甲方不能依据劳动合同法第四十条和第四十一条解除合同，而是应该续延合同直至情形消失后终止：（一）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条规定了保密内容和范围，包括公司重大决策中的秘密事项、客户信息、行销计划、采购资料、进货渠道、合同、协议、意见书及谈判低价、招投标低价、公司情报文件及重要会议资料、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表以及公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料以及其他可能给甲方或者甲方工作人员、客户带来名誉或经济损失的信息。第二十七条规定了双方的权利和义务。甲方提供良好工作平台，根据乙方创造的经济效益给予奖励。乙方在岗期间应遵守甲方制定的标准及规章制度，否则，甲方有权按其相应的管理规定，对乙方作出相应的处罚。甲方根据公司业务发展的需要，有计划地对乙方进行相关的培训，乙方必须参加并认真完成。乙方也可按工作的需要，提出相应的培训计划要求，经甲方批准后实施。乙方必须严格保守因其工作所了解、掌握以及接触到的甲方商业秘密的有关内容，一旦因乙方原因导致甲方商业秘密转移、失密以及被剽窃，甲方有权按有关法律追究乙方的法律责任，并追索相应的赔偿。如果乙方单方面提出解除合同，且乙方未按照甲方员工入离职管理办法履行相关离职手续，给甲方造成无法如期履行商业合同等损失时，甲方可根据损失的具体情况，要求乙方给付甲方相应的赔偿金。五、如发现公司机密泄露或自己过失泄露机密，应采取有效措施防止泄密扩大，并及时向甲方报告。六、乙方离开公司时，不得携带任何公司资料。第二十八条规定了岗位保密津贴的数额及支付方式：一、公司支付的工资中包含岗位保密津贴。二、甲方对乙方的业绩成果给予的奖励和奖金中包含保密费，其数额视业绩成果创造的经济效益而定。第二十九条规定了违约责任：一、乙方违反保密条款，甲方有权无条件解除聘用合同并收回有关待遇。二、乙方部分违反保密条款，给甲方造成经济损失的，甲方视情节轻重要求乙方赔偿相应的违约金。三、乙方违反保密条款规定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。十、劳动争议处理：如果因履行本合同发生争议，协商不成，可依照相关法律法规申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项：本合同的附件包括《考勤制度》、《员工入离职管理办法》和《薪酬制度》等文件和规章制度或员工手册。乙方在签订合同时已经领取并仔细阅读，同意遵照执行。如果本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖，按照有关规定执行。如果乙方接受过甲方提供的专业技术培训，双方应另行订立培